체험형 인턴 6개월

안녕하세요. 체험형 인턴 6개월이 무조건 길다고 할 수는 없습니다. 
본인의 상황, 목표, 그리고 인턴십 프로그램의 내용 등을 종합적으로 고려하여 신중하게 결정하시기 바랍니다. 
정규직 지원을 소홀히 하지 않으면서, 전략적으로 인턴십 기회를 활용하는 것이 가장 현명한 방법일 수 있습니다.

취준하시면서도 인턴활동이가능하니 해당 활동이 가능하신 상황이라면 무조건 하시는 것 추천드립니다

안녕하세요

체험형 인턴이 6개월이면 긴 기간이긴 하지만 이력서와 면접에서 매우 강력한 경력 요소로 작용할 수 있으며, 특히 프로젝트를 주도했거나 업무 성과를 수치로 증명할 수 있다면 채용 과정에서 경쟁력이 있을수 있기에 인턴을 안하는 것 보다는 하는게 효율적입니다. 

체험형 인턴 경험과, 전환형 인턴을 통해 정규직까지 이어서 근무해본 경험을 가진 멘토입니다.

체험형 인턴의 경우 6개월로서, 길다면 긴편일 수 있으나. 인턴을 처음 경험을 하는 부분이고, 목표로 하는 직무와 매우 연관성을 가진 직무라면. 충분히 투자해볼 만한 가치가 있는 기간입니다.

체험형 인턴을 진행하면서 다른 기업 전환형 인턴 및 정규직 지원을 병행할 수도 있구요. 실제, 체험형 인턴하며 타 기업 정규직으로 입사하는 동료, 동기들도 많이 봤습니다. 그래서 리스크가 적은 편이기도 해서. 굳이 정규직으로만 파서 지원하실 필요는 없습니다.

또한, 근무하면서, 근무한 기간 만큼을 이력서에 기재하여 활용해도 되고. 6개월 전체를 근무하셨다면. 이후 채용 전형에서 꽤 유리한 부분도 많아질 것으로 보입니다.

저는 경험해보시는 것을 추천드리며. 꼭 6개월을 다 채워야 한다는 생각을 가지실 필요는 없다고 생각됩니다. 도중에 이직하셔도 되고. 근무하다가 퇴사하셔도. 근무한 기간 만큼은 경력증명서, 건강보험자격득실확인서로 근무한 인턴 기간을 증빙할 수도 있거든요. 체험형 인턴이어서 , 퇴사에 대한 부분도 부담도 적구요.