인사 직무 데이터 분석 역량

안녕하세요. 네, 인사 직무에서도 데이터 분석 역량은 점점 더 중요해지고 있습니다. 
과거에는 인사 담당자의 경험과 직관에 의존하는 경우가 많았지만, 요즘에는 조직 운영 및 인적 자원 관리에 
데이터 기반의 의사결정이 중요해지면서 데이터 분석 능력의 필요성이 크게 증가하고 있는 것 같습니다.
예를 들면 채용 데이터 분석을 통해 어떤 채널에서 우수한 인재가 확보되는지, 어떤 요인이 퇴사에 영향을 미치는지 등을 파악하여 
채용 전략 및 인재 유치 및 유지 방안을 개선할 수 있구요.
그리고 직원들의 성과 데이터나 교육 이수 데이터 등을 분석하여 필요한 역량을 파악하고, 
맞춤형 교육 프로그램을 개발하여 임직원 역량 효과를 극대화할 수도 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 데이터분석 역량은 직무/산업군 상관없이 비중과 중요성이 높아지고 있는 추세이기 때문에 관련 경험 및 역량을 쌓으신다면 멘티분만의 강점으로 활용하실 수 있습니다.

실무에 투입되었을 때도 업무 효율을 높일 수 있고요.

인사 직무의 경우 대표적으로 직원들의 성과 관리 작업이나 채용 프로세스에서 필터링/채용 공고 유입 채널에 대한 분석 등을 하는 데 큰 도움이 됩니다.

이와 더불어 엑셀 등 컴퓨터 활용 능력도 함께 쌓으시면 업무 효율을 2배로 높일 수 있고요.

어떠한 의사결정을 할 때도 단순 주관적인 생각/의견이 아닌 데이터에 근거한 의사결정을 할 수 있다는 점도 이점이 될 수 있고요.

안녕하세요

예를 들면 성과를 비교시 어떤 교육후 3개월 내 퇴사율이 15% 감소 리더십 교육 이수자 그룹이 매출 기여도 % 상승, 경영진에 보고시 KPI 지수를 데이터 분석을 통해서 수치로 보고가 가능하고 ~~ 지원자가 타사 대비 이직률이 낮음을 보고 합니다. 따라서 데이터 분석도 쓰이기는 합니다 

멘티님 안녕하세요.

인사 직무는 데이터 분석 역량이 크게 중요하지는 않다고 봅니다.

뭐 굳이 말하자면, 직원을 채용할 때 데이터나 AI를 기반으로 회사에 좀 더 적합한 인재를 선발하는 것 정도가 있을 것 같아요.

다만, 이를 위해서 데이터를 공부하거나 관련 툴에 대해서 Depth있게 학습할 필요는 없다고 봅니다.