취준 방향 고민 (FEAT. 부트캠프)

안녕하세요. 아마도 인턴이나 공모전등의 실무 경험이 없어서 면접 때 그런 피드백을 받으시는 것 같습니다.
일단 유료 부캠 보다는 국비 지원 무료 캠프가 많이 있으니 그런 것부터 먼저 알아 보시고,
그래도 마음에 드는 부캠이 없다면 그 때 고려 해 보셔도 될 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 기업의 눈으로 스펙을 바라보셨으면 좋겠고, 부트캠프도 조직적합도 측면에서 어필 가능하다면 좋은 선택입니다.

1. 경험 정리를 인재상 기준으로 하시면, 수시 채용에 대비하기 좋습니다.

취업 준비 해보셔서 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요. 

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?

- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요. 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험 (목표를 함께 공유한 경험)

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지? 

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요. (TO 적은 직무들은 대부분 수시채용하는 경우가 많아요) 

2. 수시채용을 대비하는게 필요한 이유 

특히 가고 싶어하는 분들이 많은데 비해, TO가 적은 직무는 비기술직군 중 전략기획, HR, 경영지원, 마케팅 이 정도인데요. 관련 경력 2~3개 갖고 있으신 중고신입 분들도 많아요.

수시채용을 하게 된 배경을 먼저 말씀드릴게요.

공채라는 건 학벌, 학점, 영어 말하기 점수 등 공통 역량에 기반한 채용이예요. 그러니 직무에 특화된 사람이 들어오지 않죠. 그러니 이런 문제가 생긴거예요! 

- 직무 재교육 비용과 시간이 너무 많이 든다
- 직무 안 맞는 곳에서 일하다 보니, 퇴사율이 늘어난다. 
- 현업 부서에서 사람 충원해달라고 난리쳐도, 최소 6달 많으면 1년 가까이 걸린다. 

그러니 이런 생각을 하는 회사가 많아졌어요.

"대부분 지원자들이 인턴 있고, 스펙 높은 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아깝게.."

이러니 수시채용으로 바꾼거예요. 그러니 회사 입장에서도 구직자에게도 윈윈인거예요!

- 직무 적합도가 높은 인원 채용하니까, 재교육 비용 줄일 수 있어서 이득
- 신입사원 역시 원하는 일을 처음부터 하니까, 현업 적응이 빨라지고 퇴사율 역시 낮아짐 
- 현업 부서에서 인원 충원 빠르게 해주니까, 현업 부서에서도 좋아함 

3. 직무경험도 돈 주고 사겠다는 마음가짐이 필요합니다.

처음 들으시면 이해가 어려우실 수 있을 거예요. 대부분 취준생들이 어학성적이 필요해서, 돈 주고 영어 학원을 다니죠? 그리고 자격증이 필요하니, 돈 주고 자격증을 취득하러 학원 다니죠? 직무경험도 그런 관점에서 접근하는 자세가 필요합니다.  

물론 저도 열정페이, 무급인턴은 반대하는 사람입니다. 다만 직무역량의 중요성을 알고 얻으려면, 그만큼 돈 주고라도 사겠다는 마음가짐을 가지라는 뜻이죠. 어학성적 필요하니까 돈 내고 학원 다니고, 자격증 필요하니까 돈 내고 자격증 인강 수강하듯이요. 

​

직무역량을 이야기하려면, 직무경험이 필요하죠? 여기서 자소서(혹은 커버레터)의 중요한 법칙이 있어요.

"자기소개서의 모든 내용은 증거에 기초해야 한다"

이런 걸 놓치는 경우가 많습니다. 기업에서 자소서에 "열정이 있다", "시키는 건 모든지 다 하겠다" 이런 말 쓰지 말라는 이유는 증거가 없어서예요. 

꼭 기억하세요. 직무경험은 직무역량을 어필할 수 있는 핵심 증거이며, 반드시 갖추셔야 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 어필하기 편리합니다.

차선책으로는 부트캠프도 괜찮구요.

 일단, 해외영업까지 고려하신다면 오픽 점수를 조금 더 높여보시는 것도 추천을 드립니다.

 그리고 체험형 인턴 뿐만 아니라. 기업의 규모가 작은 기업도 직무가 일치한다면 한번 함께 지원을 해보시면서. 최소한 서류 단계 이후의 전형에 대한 경험이나. 상황에 따라서는 근무 경력 자체를 갖추기 위한 기회로 잡아보시는 것도 추천 드립니다.

 현재 채용 시장이 어려운 부분도 있기 때문에. 서류 지원 횟수를 최대한 늘리시고, 이후의 인적성, 면접 전형에 대한 준비도 일정 시간 분배해서, 한번의 기회가 생기면, 최종 까지 합격할 수 있도록 준비를해두시는 것을 추천드립니다.

경험이 부족하다고 하는건 멘티님이 '기타'란에 쓰신 경험들이 그나마 마케팅이라 연관지을 수 있는 경험들인거 같은데 그 외에 자격증, 학벌, 학점, 어학성적은 스펙으로 서류합격하기엔 유리하지만 면접합격까지 갈만한 직무 유사 경험이 없어서 그런 얘기를 들으시는거 같습니다.

sns 운영이 어떻게 보면 영업이랑 마케팅이랑 연관지을 수 있는데.. 이것만으로는 조금 부족해보이긴해요. 부트캠프를 들으시는 것도 좋긴한데.. 일단 멘티님이 영업이랑 마케팅 중 하나만 정해서 하시는걸 저는 추천드려요.

둘다 준비하기엔 직무경험을 통일시키는게 중요하다고보니,,, 어떻게보면 sns운영은 마케팅과 가장 연관지을 수 있는거라 마케팅을 중점적으로 해보시는게 어떨까싶네요..

당장 실무 프로젝트 기반 경험을 확보해야 합니다.
지원서를 강화할 수 있는 실적 + 포트폴리오 확보가 필요해 보입니다.

그래서 부트캠프가 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.
특히 아래 조건에 해당된다면 추천드립니다:
1) 기업 연계 과제 or 실무 미니인턴을 병행하는 부트캠프이거나
2) 포트폴리오 제출이 결과물로 남는 구조

안녕하세요.

 직무와 관련된 경험들이 많이 부족하신듯 해요. 유료 경험도 있겠지만 무료로 할 수 있는경험들이 있을테니 찾아보시고 경험을 해보세요!

일단 마케팅은 산업관련 경험이 굉장히 중요해지고 있습니다. 당연히 부트캠프 들으면 좋겠지만, 작성자님이 어느 산업에 가고싶으신지 방향성이 조금 모호하다는 생각이 드네요. 희망 산업 관련 부트캠프로 조금 좁혀보시면 좋을 것 같습니다.

부트캠프는 굳이이고, 인턴을 더 적극적으로 그리고 중소/중견 신입도 노려보세요 해당 경험 바탕으로 신입 대기업 공채에서 활용이 가능할거에요