중고신입 이직 고민

안녕하세요

중고신입 출신입니다.

중고신입을 1년 이상 채울 필요는 절대 없으며, 누가 자꾸 그러는지 모르겠는데 1년부터 의미있는게 아니에요.

중고신입은 지금부터 당장 준비하는게 맞습니다.

중고신입이란게 뭐 별게 있는거 아니고, 지금 경험을 스펙으로 활용하는거잖아요.

그 경험이라는건 직무적 경험이지, 기간을 말하는게 아니거든요.

입사 후 1일 후부터 그냥 바로 준비하면 됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

요즘 기업에서는 '실무 경험'을 보유한 중고신입을 선호하는 추세인만큼 6개월 이상만 넘기시면 틈틈히 중고신입 이직 준비를 하는 방향을 추천드립니다.

준비는 미리미리 하면 할수록 좋다고 생각하고, 저라면 약 1년 정도는 확실하게 경력을 쌓고, 그 경력을 디벨롭하여 중고신입 이직을 위한 서류를 넣어볼 거 같습니다.

후자를 추천드립니다.

이유로는 크게 두가지 입니다.

첫째로는 취업상황은 시도때도 없이 바뀝니다. 경력 1~2년 채우고 그 기간동안 성과를 채우고 계신동안 취업상황이 좋아질수도 나빠질수도 있다는 의미입니다.
그 기회비용을 날리는 것은 너무 도박적인 수이기 때문에 지금부터라도 빠르게 취업준비를 해주시는 것을 추천드립니다.

두번째로는 안주하게 될수도 있습니다.
1~2년간 취업준비를 또 다시 쉬게 된다면 그 회사에 안주하게 될 가능성도 있기에 빠르게 준비하시는 것 추천드립니다

안녕하세요. 제 개인적인 생각으로는, 현재 경력이 1년 미만이라면 
조금 더 실무 경험을 쌓으면서 이직 준비를 병행하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 
1-2년의 경력은 확실히 중고신입으로서 더 많은 기회를 제공하고 협상력을 높여줄 수 있습니다.