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안녕하세요

중고신입 출신입니다.

중고신입을 1년 이상 채울 필요는 절대 없으며, 누가 자꾸 그러는지 모르겠는데 1년부터 의미있는게 아니에요.
중고신입은 지금부터 당장 준비하는게 맞습니다.

중고신입이란게 뭐 별게 있는거 아니고, 지금 경험을 스펙으로 활용하는거잖아요.
그 경험이라는건 직무적 경험이지, 기간을 말하는게 아니거든요.
입사 후 1일 후부터 그냥 바로 준비하면 됩니다.

다만, 현재 회사에 대한 불만이 너무 크거나, 정말 놓치고 싶지 않은 채용 기회가 있다면 지금부터라도 적극적으로 준비하셔도 좋을 것 같단 생각입니다.

안녕하세요. 제 개인적인 생각으로는, 현재 경력이 1년 미만이라면&nbsp; 조금 더 실무 경험을 쌓으면서 이직 준비를 병행하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.&nbsp; 1-2년의 경력은 확실히 중고신입으로서 더 많은 기회를 제공하고 협상력을 높여줄 수 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

요즘 기업에서는 '실무 경험'을 보유한 중고신입을 선호하는 추세인만큼 6개월 이상만 넘기시면 틈틈히 중고신입 이직 준비를 하는 방향을 추천드립니다.
준비는 미리미리 하면 할수록 좋다고 생각하고, 저라면 약 1년 정도는 확실하게 경력을 쌓고, 그 경력을 디벨롭하여 중고신입 이직을 위한 서류를 넣어볼 거 같습니다.

후자를 추천드립니다. 이유로는 크게 두가지 입니다. 첫째로는 취업상황은 시도때도 없이 바뀝니다. 경력 1~2년 채우고 그 기간동안 성과를 채우고 계신동안 취업상황이 좋아질수도 나빠질수도 있다는 의미입니다. 그 기회비용을 날리는 것은 너무 도박적인 수이기 때문에 지금부터라도 빠르게 취업준비를 해주시는 것을 추천드립니다. 두번째로는 안주하게 될수도 있습니다. 1~2년간 취업준비를 또 다시 쉬게 된다면 그 회사에 안주하게 될 가능성도 있기에 빠르게 준비하시는 것 추천드립니다

안녕하세요 중고신입으로 이직 준비를 진행하고 있는 상황에서 질문이 있어 올립니다.
경력 1-2년을 채우고 준비하는게 맞을까여? 아니면 지금부터라도 당장 준비하는게 맞을까요??
고민이네요...

안녕하세요 중고신입으로 이직 준비를 진행하고 있는 상황에서 질문이 있어 올립니다.
경력 1-2년을 채우고 준비하는게 맞을까여? 아니면 지금부터라도 당장 준비하는게 맞을까요??
고민이네요...

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