Q. 현대카드 2차 면접 진행 조언해주실 선배님들 계실까요?

안녕하세요. 저도 비슷한 과제 발표 면접을 본 적이 있습니다.
보통 과제 발표 면접은 단순히 지식을 평가하는 것이 아니라 지원자의 분석력이나 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력, 발표력,
그리고 회사에 대한 관심도등을 종합적으로 평가하는 것 같습니다.
일단 현대카드에서 제시한 과제의 핵심 의도를 정확히 파악하고, 단순히 보이는 문제점 뿐 아니라 그 이면에 숨겨진 의도,
배경, 목표등을 깊이 있게 고민해야 합니다.
그리고 현대카드의 최근 이슈나 사업 모델, 경쟁 환경등 다양한 정보를 수집하고 분석 한 후 종합적으로 참조해야 하구요.
이런 정보를 바탕으로 핵심적인 원인을 분석하고 구조화한 후 현실적이고 창의적인 해결 방안을 제시하시면 됩니다.
해결 방안은 객관적인 데이터나 논리적인 근거를 제시하셔야 설득력을 높일 수 있습니다.

안녕하세요

대부분 pt 면접이 그런식으로 진행됩니다.

해당 내용만 보면 해본적도 없고 잘 모르기에 어렵게 느껴질테지만, 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

회사에서 지원자에게 대단한 기획안을 요구하지 않거든요. 그게 되는 사람이라면 애초에 지금 취준하지도 않고 다른 무언갈 하고 있을겁니다.

우선, 여기서 가장 키포인트는 정답을 요구하는게 아니라 본인의 생각을 전달하는게 중요합니다.

문제를 보고 거기에 대해서 본인의 생각을 말하고 반드시 거기에 대한 뒷받침 근거를 대셔야 합니다.

나는 이렇게 생각한다~ 고 본인의 생각을 자신있게 말하는게 중요합니다.

왜냐면, 문제 자체에 정답이 없는 문제로, 이를 통해 이 사람의 생각과 인사이트를 파악하는게 주된 목적이기 때문입니다.

실제로 회사에 와서 업무를 볼 떄도 정답이 있는 일을 하지 않잖아요. 주제에 대해 본인의 생각을 펼치고 여러 사람들이 생각을 쌓아가며 업무를 진행하게 됩니다. 이를 충분히 잘할 수 있을지 보는 것이기 때문에, 틀려도 좋으니 본인의 생각을 말한다고 생각하시며 ㄴ됩니다.

회사에 와서도 매번 틀려요. 실수하고 실패합니다. 그러다가 성공하는게 하나 나올 뿐인 겁니다.

그렇기 때문에 지금 뭘 준비한다라기보단, 관련된 정보나 기사를 찾아보면서 인사이트만 좀 길러두시는게 더 도움이 될겁니다.