인턴 이력서 작성 고민이 있어요

안녕하세요. 2번 선택지인 직무와 관련이 있는 굵직한 경험만 추려서 설명과 함께 기재하는 것이 훨씬 효과적입니다.
채용 담당자는 수많은 지원서를 검토합니다. 직무와 직접적으로 관련된 경험 위주로 간결하고 명확하게 보여주는 것이 
멘티님의 핵심 역량을 빠르게 각인시키는 데 유리하구요.
관련 없는 활동을 단순히 나열하는 것은 오히려 중요한 경험을 희석시키고 집중도를 떨어뜨릴 수 있습니다.
그리고 각 경험에 대한 역할과 구체적인 설명을 덧붙이는 것은 단순히 활동에 참여한 것이 아니라, 
무엇을 배우고 어떤 성과를 냈는지를 보여주는 데 매우 중요합니다. 
2-3줄의 간결한 설명은 채용 담당자가 당신의 경험을 더 깊이 이해하고 잠재력을 평가하는 데 큰 도움이 될 수 있구요.
이력서는 단순한 활동 나열이 아닌, 당신의 역량을 보여주는 스토리가 되어야 합니다.

전반적인 방향성은 2번으로 가되, 학생회 동아리 같은 활동은 추가하시는 것이 좋습니다.

전반적인 방향서이 2번으로 가라는 것은 직무가 아예다른 활동들은 배제하는 것이 좋다는 말씀입니다.

동아리,학생회 같이 커뮤니케이션 역량을 보여줄수 있는 활동은 꼭 넣어주시는게 좋아요

멘티님, 안녕하세요?

우선 직무와 관련 있는 굵직한 경험을, 숫자로 분명하게 임팩트 있게 정리하시기를 권장드립니다.

기업이란 손님 눈에 구직자란, "팔리기 이전의, 새빠진 신상품"입니다. 그렇기에 이력서와 자기소개서는 광고 전단지와 비슷한 성격이라고 보시면 됩니다. 여기서 중요한 건 서류전형은 "떨어지지 않기 위한 싸움"에 가깝죠. 무슨 말인지 의아하실 수도 있어요.

간절히 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 그런 상황에서 모든 자기소개서를 다 읽어보기엔 한계가 있죠. 그렇기에 사람이 아닌 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인 등)으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 

"양질의 인물 뽑기"는 여러 조건을 고려해야 하기에, 시간이 너무 많이 소모돼요. 하지만 "부적격자 떨어뜨리기"는 하나의 조건만 미달되면 떨어뜨리면 그만이기 때문이죠. 잔인하게 들리실 지는 모르나, 기업은 이윤창출을 채용의 제1목적으로 하는 단체이기 때문이죠. 자소서도 채용 담당이 수천 장을 봐야 하는 입장에 있으니까요. 자기소개서 꿀팁 아래와 같이 남깁니다. 도움 되셨다면 채택 바랍니다.

*자기소개서 TIPS*

- 제품설명서가 아니라, 제품광고처럼 작성하셔야 합니다.

a. 제품설명서: 이미 물건 산 사람에게, 제품 어떻게 쓰는지 설명하는 용

b. 광고 전단지(제품광고): 물건 사기 전의 사람에게, 왜 이 물건을 사야 하는지 설득하는 목적 

- 결국 구직자란 이름의 '팔리기 이전의 상품'을, 회사란 이름의 소비자에게 팔기 위한 글이 자기소개서입니다. 그걸 말로 하면 면접이죠.  

- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 채용담당은 수천 장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 

"잘 쓴 자소서 고르기"는 여러 조건을 충족해야 해서 시간이 많이 걸리는데 비해, "못 쓴 자소서 떨어뜨리기"는 하나의 기준만 미달되도 떨어뜨리면 되기 때문에 시간이 절약되기 때문이죠. 

실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 한 마디 들어 곤란하기 때문이기도 하고요.

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 합니다. 가장 기억에 남는 광고가 어떤 광고였는지 생각해보시길 바랍니다)

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까요.

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!
(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 채용 담당은 수천장의 자소서를 봐야 하는 입장이니까요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다. (어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까) 

안녕하세요

일방적인 나열보다는, 나를 소개할 수 있는 핵심적인 키워드를 먼저 설정하고 그와 관련된 경험을 위주로 추리시는 게 좋습니다. 경험이 너무 많으면 오히려 아무것도 눈에 안 들어올 수 있어요

감사합니다