문과 기준 대외활동 중요성?

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 양보다는 무조건 질입니다.

현 채용시장에서는 '직무 역량과 fit한 경험'에 대한 중요성이 계속해서 높아지고 있는 추세입니다. 이에 공모전이나 서포터즈 등의 대외활동 갯수가 중요한 것이 아닌 내가 목표로 하는 직무와 fit한 양질의 경험을 했는지가 중요 포인트라고 보시면 되겠습니다.

이에 얇게 5개 이상의 경험을 하는 것보다 깊게 1-2개 경험을 하는 것이 더 좋은 평가로 이어질 수 있다는 점 참고해 주세요.

2) 마케팅/홍보 직무는 '실무 경험 + 포트폴리오'가 매우 중요합니다.

이에 fit한 경험을 쌓고, 이를 나만의 포트폴리오로 제작하는 것이 장기적인 측면에서도 도움이 될 일이 많습니다. 이에 어떤 경험을 하든 무조건 '기록'하는 습관을 들이시는 것을 추천드립니다.

3) 고학년으로 올라갈수록 선택과 집중을 하는 것이 필요합니다. 어떤 경험을 했냐가 중요한 것이 아닌 그 경험에서의 '나의 스토리'가 중요한만큼 희망 직무와 fit하고 성장할 수 있는 활동 위주로 경험을 쌓는 것을 추천드립니다. 가장 최고의 스펙은 직무와 fit한 인턴 (=실무 경험)이고, 사이드 프로젝트나 공모전 등도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 기업은 단순히 대외활동의 개수보다는 그 내용과 결과, 그리고 지원하는 직무와의 연관성을 중요하게 평가합니다.
마케팅 프로젝트, 콘텐츠 기획, SNS 운영 등 직무와 직접적으로 관련된 대외활동 경험은 
지원자의 실무 역량 및 관심도를 보여주는 중요한 지표가 됩니다.
특히 구체적인 성과(예: 팔로워 증가, 조회수 상승, 매출 증대 등)를 제시할 수 있다면 더욱 강력한 어필 포인트가 될 수 있습니다.
단순히 여러 활동에 참여했다는 사실만으로는 큰 의미가 없구요. 
각 활동에서 구체적으로 어떤 역할을 수행했고, 어떤 성과를 냈는지 명확하게 제시하셔야 합니다.

안녕하세요, 완전 인턴도 없는 경우에는 평가 비중이 올라가겠고,,인턴이 있다면 사실상 관심도 흥미도를 위한 척도정도로 보는 경우가 많습니다. 산업&직무 위주로 활동하시면 좋습니다.

1. 기업이 대외활동을 얼마나 중요하게 보는가?
1) 실무 역량의 간접 증거로 평가하는 것 같습니다.
: 기업은 대외활동을 지원자의 태도, 관심도, 실무에 대한 이해도를 파악하는데 간접자료로 활용합니다.

2) 경험의 ‘질’이 중요
: 무작정 많은 활동보다, 한두 개라도 실제 기업의 업무와 얼마나 연결되었는가가 더 중요하게 평가됩니다.

2. 커리어에 도움이 되려면?
1) 실무와의 연계성
: 마케팅 전략 수립, 타겟 분석, 콘텐츠 기획/운영 등 기업에서 실제로 할 법한 업무가 포함된 활동을 선택하세요.

2) 결과물 중심 활동
: 입사지원 시, 활용할 수 있어야 하므로 결과가 ‘포트폴리오’로 남는 활동: 기획서, 콘텐츠, 발표자료, 광고물, 데이터 분석 리포트 등의 활동을 선택하세요.

안녕하세요!

주변 케이스만 보아도 스펙 양보다는 질이 중요합니다. 많이한 친구보다 1-2개만 했더라도 본인이 지원하는 직무와 부합하는 경험을 했는지, 무엇을 배웠는지가 중요합니다.

활동 내역을 정리하여 잘 모아두는 것도 좋습니다. 문과이다 보니 직무 관련 경험이나 역량이 정말 중요합니다. 어떤 것을 할 수 있는지 잘 어필하시면 좋을 거 같아요.

화이팅입니다:)

안녕하세요.

 우선 취업을 위해서는 대외활동이나 공모전 등 참여가 중요하다고 생각됩니다. 그것들이 바탕이 되어야 나중에 인턴이나 신규채용에 지원할 때 직무에 대해서 어필할 수 있을테니까요.

 그것들이 동반되지 않으면 회사에서도 직무관련 경험이 부족한 것으로 보아 매력적인 지원자로 보이지 않습니다.

대외활동을 그냥 하는것은 의미가 없습니다. 해당 활동을 통해서 어떤것을 이뤄냈고 그래서 내가 향후에 현업에서 어떻게 일을 할 수 있는지를 경험에 기반하여 보여줄 수있는지 여부가 중요합니다.