자유양식 자기소개서 '성장과정' 문항

안녕하세요.

 요즘은 성장과정은 거의 작성을 안하는 추세입니다. 많이 뒤쳐지는 방향으로 보여져요.

 그래서 지원동기들과 입사 후 목표나 포부들은 직무와 관련해서 연계해서 작성을 하시는 방법도 좋은 방법입니다.

 포부들은 허무맹랑한 계획보다는 단기적인 계획들을 실질적으로 작성하시는게 제일 좋습니다.

 최종적으로 지원동기, 직무적인 경험, 역량, 팀워크 경험도 직무적으로 엮어서 작성을 해보세요.

안녕하세요. 최근 자소서 트렌드는 핵심 역량과 직무 관련 경험을 중심으로 간결하고 명확하게 작성하는 것입니다. 
따라서 '지원동기'와 '성장과정'을 반드시 분리해서 작성할 필요는 없을 것 같습니다.
어떤 방식을 선택할지는 채용 공고의 자소서 항목과 기업의 특성에 따라 다를 것 같습니다.
성장과정을 통해 지원 직무와 연결되는 역량이나 가치관을 명확하게 보여줄 수 있다면, 
지원동기와 자연스럽게 연결하여 하나의 흐름으로 작성하는 것이 효과적일 것 같고,
성장과정에서 특별히 강조할 부분이 없거나, 지원동기가 명확하고 강렬하다면 
지원동기에 집중하여 작성하는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 자소서 항목에 '입사 후 목표 및 포부'를 명확하게 작성하라는 요구가 있다면, 
1-2문장으로 간략하게 언급하는 것보다는 구체적이고 현실적인 목표를 제시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 자유 양식이라면 <간단한 자기소개 - 지원동기 - 직무 역량 (본인의 경험을 근거로 작성) - 입사 후 포부> 등의 flow로 디테일하게 작성하시는 것이 가장 무난하면서도 효율적이라고 보시면 되겠습니다.

2) 성장과정의 경우 양식이 정해져 있지 않다면 굳이 넣으실 필요는 없어보입니다. 핵심이 될만한 내용도 아니고요.

안녕하세요. 자소서 문항 멘토분들이 충분하다고 하는 지점에 동의합니다. 신입의 목표나 포부 그렇게까지 중요하게 보지는 않습니다. 최종적으로 말씀주신 부분이 맞다고 봅니다.

지원동기는 당연히 넣어야하는 항목입니다. 

당위성을 보여주는 부분이니깐요..

자유라면 지원동기, 직무 경험 및 직무에서 강점, 미래 계획/포부 이정도로 구성하시면 좋을 것 같다는 생각입니다. 

1. 성장과정은 쓰지 않기보다는 지원동기 안에 간결히 연결시키면 좋습니다.
예: "어릴 때부터 콘텐츠에 대한 관심은 고등학교 영상 동아리로, 대학 시절 문화기획 대외활동으로 이어졌습니다."

2. ‘입사 후 포부’는 명확히 문항이 없으면, 간단한 한두 문장으로만 포함해도 충분합니다.
   면접관의 입장에서 신입이 장기 비전을 말하는 건 오히려 추상적이고 비현실적으로 느껴질 
   가능성은 있습니다.

3. 현재 생각하신 1. 지원동기 – 2. 직무 경험 및 역량 – 3. 팀워크 경험 구성이 가장 보편적입니다.

안녕하세요

요즘은 성장 과정 보단 지원 동기에 성장과정을 적절히 녹이는 정도로 많이 바뀌고 있습니다.

성장과정은 뭐 몇남몇녀 중 몇번째에 화목하고 이런 가정ㅇ... 이런 부분들이 구시대적인 느낌도 있고
해서 없어지는 추세입니다.

입사 후 목표 및 포부는 내가 입사후 3개월 동안 어떤 식으로 업무를 대할 것인지 생각하고 짧게 작성하면 좋을 것 같아요!
이것을 4번으로 해서 총 1 지원동기, 2 직무 경험 및 역량, 3 팀워크 경험, 4 입사 후 포부 정도 하시면 좋을 것 같습니다