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취업/문과 고민

가장 좋은 것은 수식어를 붙이는데 숫자가 들어가면 가장 좋죠. 예를들면 ~~해서 300만명과 소통하 소통력, 이런식으로요. 그러면 평범한 소통력이라는 단어가 300만에의해서 돋보이게되겠죠.
혹할만한 워딩을 고민해보세요. 자소서상에서 눈에들어올려면.. 고민 충분히 많이하셔야 하는 부분입니다.

같은 강점을 전달하는 의미여도, 조금 더 임팩트 있는 키워드를 활용하는 방법도 있습니다.

예를 들어, 책임감. 치밀함 이러한 표현 대신 '독종' 이라는 표현처럼 조금 부정적으로 보일 만한 표현도. 무언가에 꽂혀서 끝까지 최선을 다하거나, 치밀하게 느껴지는 키워드를 활용하는 방법도 있습니다.

그리고 성과나 결과에 대해. 구체적인 수치, 숫자를 포함하는 부분. 본인이 그러한 결과로 인해 타인에게 구체적으로 어떠한 평가를 들었고, 심지어 불렸던 별명까지 포함하여 구성하는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요. 평범한 경험 속에서도 매력적인 강점을 찾아내고, 효과적으로 전달하는 방법은&nbsp; 사실 그 경험에서 무엇을 했는가보다는 그것을 어떻게 했는가와 그 과정에서 무엇을 배우고 성장했는가입니다. 책임감이나 성실함과 같은 단어 그 자체는 아무런 의미가 없고, 그 단어들이 어떤 상황에서&nbsp; 어떤 행동으로 나타나게 되었는지가 중요하구요. 추상적인 키워드 대신 좀 더 구체적인 행동으로 기술해 보세요. 그리고 강점을 직무 역량과 연결하고 구체적인 수치로 보여주시면 보다 설득력 있는 자소서가 됩니다.

안녕하세요

경험 자체가 평범한데 그걸&nbsp; 매력적으로 부각시키긴 어렵습니다.
회사에서 원하는건 '책임감' '성실함' 같은 키워드가 아니라 지원자의 경험입니다.

어떤 경험을 통해 본인의 강점을 어필하는가? 이게 메인이라는 겁니다.
그 스토리 자체를 보고 이 사람이 어떤 사람인지 대략적으로 파악하고, 회사에 와서도 잘할 수 있음을 판단하는 것이죠. 즉 , 키워드가 중요한게 아니라 본인이 그 경험/스토리 내에서 얼마나 매력적인 사람임을 어필하느냐 그게 중요하다는 겁니다.

본인을 잘 드러내려면, 구체적으로 본인이 어떤 생각으로 왜 그렇게 했는지를 설명할 수 있어야 하고, 이를 통해 회사에서도 같이 일하고 싶은 사람임을 보이면 되는 겁니다.
강점을 구체화하거나 차별화하는게 아니라, 그 강점을 드러낼 수 있는 스토리/경험이 무엇이 있는가를 잘 생각해보세요. 그게 매력이 있어야 하는 겁니다.

멘티님, 안녕하세요?
GS리테일 인적성검사 합격, 오뚜기 최종합격(서류, 인적성, 면접), 롯데 코리아세븐 MD 직무 인적성검사 합격 경험이 있습니다.

1. 자기소개서를 보는 목적을 기업의 눈으로 생각해보시면 좋겠습니다. 바로 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 검증하기 위함입니다.&nbsp;

이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 그저 통행증일 뿐, 조직적합도와는 큰 관련이 없어요. 누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이니까 떨어뜨리는 스펙으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 하니까요.&nbsp;

기업의 눈에 "양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸려요. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되서 그렇게 하는 겁니다.&nbsp;

2. 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다. 무슨 말이냐?&nbsp;

기업이란 손님 눈에 구직자란 "팔리기 이전의, 새빠진 신상품"입니다. 따라서 "팔기 위한 글"을 쓰셔야 합니다. 따라서 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다.)&nbsp; 
- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다.&nbsp; 
- 광고는 임팩트가 전부입니다!&nbsp; (조별과제, 군대 이야기 쓰면 불합격에 더 가까워집니다. 임팩트가 없고 내용도 뻔하니까요)
 - 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!&nbsp; (저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요)&nbsp; 
- 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 가지이기에, 지원 기업에 맞는 깨달음을 적으셔야 합니다 (같은 질문조차도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라, 대답이 다 다르잖아요?)

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게!&nbsp; 
- 직무경험은 직무적합도 어필의 핵심 증거입니다.

- 열정이 있다, 임원이 되겠다, 시키는 건 뭐든지 다 하겠다, 전문가가 되겠다 이런 이야기 하지 마세요. 증거가 없기 때문이며, 어디까지 잘 할 수 있는지 감 잡기 힘들어요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다.&nbsp;
(어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까)&nbsp;

3. 자주 등장하는 인재상 위주로 경험 정리해두시면 편리합니다.

취업 준비 해보셔서 아시겠지만, 십수 개 ~ 수십 개의 자소서를 써야 하는 입장이잖아요? 이런 상황에서 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서에 쓰는 시간을 절약하기 좋습니다. 남는 시간에는 그 강점을 직무에 어떻게 연결시킬지에 집중하면 되니까요.

4. 대부분 물어보는 문항은 달라도, 의도는 아래와 같습니다.

- 지원동기: 자신이 지원하는 기업이나 직무, 산업군에 관해 얼마나 잘 알아보고 오셨는지 어떻게 기여하실 수 있으신지 표현하세요. (복붙 안되니까 신경써서 작성하세요)
(유사 문항: 지원 기업/제품 및 서비스의 단점 물어보는 문항)&nbsp;

- 입사 후 포부:&nbsp; 직무에 관해 얼마나 잘 알아보고 오셨는지 표현하며, 단기/장기적인 관점에서 스스로의 경험을 활용해, 어떻게 직무 수행에 기여할 수 있는지 표현해주세요. (임원이 되겠습니다 금지)&nbsp;
(복붙 안되니까 신경써서 작성하세요)

- 장단점: 직무 수행에 핵심인 강점을 사례를 들어 말씀해주시고, 그 강점이 직무 수행에 줄 수 있는 이점을 말씀해주세요. 또한 단점은 직무 수행에 치명적이지 않은 단점을 말씀해 주시며, 이 단점을 어떻게 극복하셨는지 "단점에 대한 태도"를 표현해 주세요.&nbsp;

- 협업역량: 공동의 목표를 달성하는 과정에서 겪으셨던 어려움은 무엇이었고, 이를 어떻게 극복하셨는지 표현해주세요 (팀워크) / 커뮤니케이션: 정보 교류 및 전달 과정에서 생길 수 있는 오류나 오해를 어떻게 최소화하셨는지 말씀해 주세요.&nbsp;

5. 채용 담당은 수천 장의 자소서를 보기에, 잘 쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요.&nbsp;

"잘 쓴 자소서 고르기"는 여러 조건을 충족해야 해서 시간이 많이 걸리죠. 그에 비해, "못 쓴 자소서 떨어뜨리기"는 하나의 기준만 미달되도 떨어뜨리면 그만이기 때문에, 시간이 절약되기 때문이죠. 이윤창출이 채용의 제1목적이니까요.

게다가 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 한 마디 들어 곤란하기 때문이기도 하고요.

안녕하세요. 자기소개서를 준비하면서 강점을 어떻게 써야 할지 고민이 많아졌습니다.
책임감, 성실함 같은 흔한 키워드를 중심으로 써보긴 했는데 너무 평범하게 느껴져서 인상도 약하고 기억에도 안 남을 것 같더라고요... 그렇다고 수상 경험이나 엄청 특별한 스펙이 있는 것도 아니라서 더 막막합니다.
평범한 경험 안에서 조금 더 매력적으로 강점을 드러낼 수 있는 방법이 있을까요? 혹시 멘토님들께서 자소서를 쓸 때 강점을 구체화하거나 차별화했던 방식이 있다면 공유해주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요. 자기소개서를 준비하면서 강점을 어떻게 써야 할지 고민이 많아졌습니다.

책임감, 성실함 같은 흔한 키워드를 중심으로 써보긴 했는데 너무 평범하게 느껴져서 인상도 약하고 기억에도 안 남을 것 같더라고요...
그렇다고 수상 경험이나 엄청 특별...

취업/문과 고민

자기소개서에서 너무 흔한 강점

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