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안녕하세요. 대기업 출신 6년차 채용담당자입니다.
인사 경력이 거의 없는 상태에서 커리어를 시작하고 싶으시다면, 이번 대기업 채용 Admin 파견계약직 제안을 저는 추천드립니다. 파견직에 대해 부정적인 인식도 있지만, 지금 시점에서 중요한 건 정규직 여부보다 실제 인사 실무를 경험할 수 있느냐입니다. 채용 admin은 면접 일정 조율, 공고 등록, 전형 운영 등 채용 실무의 전체 흐름을 체득할 수 있는 자리입니다.

특히 대기업 환경에서 일하면서 업무 프로세스와 커뮤니케이션, 협업 방식을 익힐 수 있다는 점도 분명한 장점입니다. 물론 파견직 특성상 한계도 있지만, 경력이 없는 상태에서 커리어의 첫 단추를 꿸 수 있는 좋은 기회라는 점에서 저는 충분히 의미 있다고 생각합니다. 경험이 쌓이면 이후 정규직 기회도 더 넓어질 수 있습니다.
 자신 있게 시작해보시길 응원합니다.

안녕하세요. 인사 채용 ADMIN 파견계약직은 인사 직무 경험이 부족한 상황에서 HRM 커리어를 위해 갠찮을 것 같습니다. 파견 계약직이라도 인사 채용 ADMIN 업무를 직접 수행하면서 채용 프로세스 전반을 이해하고 실무 경험을 쌓을 수 있고. 서류 접수나 면접 일정 조율, 채용 시스템 관리, 입사 관련 행정 업무 등을 경험하며 기본적인 인사 업무 흐름을 익힐 수 있습니다. 또한 대기업의 인사 시스템과 조직 문화를 간접적으로 경험할 수 있는 기회이고, 이는 향후 다른 기업의 인사 직무를 지원할 때&nbsp; 어필 포인트가 될 수도 있어 추천드립니다.

안녕하세요 

ADMIN 파견계약직은 회사의 행정·사무지원 업무를 파견 형식으로 수행하는 직무로 경비 정산, 세금계산서 처리, 인보이스 관리와 전표 처리, 구매 요청, 입고/출고 등록 등 (SAP, Oracle 등)외에 부서별 요청 업무 처리 (예: 인사팀, 영업팀, 개발팀 등 지원) 부서지원이 많으니 부서지원하면 인사팀과 협업하면 좋은 취지로 인사직무로 이동하는데 도움이 되실듯 합니다.

안녕하세요. 처음부터 바로 중견 기업 이상 HRM 담당자로 입사하면 가장 좋겠지만! 많은 HRer가 다양한 경로로 커리어를 쌓습니다. 주변에 중견 기업 HR 팀장님도 파견 계약직부터 시작해서 지금 위치까지 올라갔습니다. 부정적인 의견은 직무 경험과 역량으로 커버할 수 있습니다. 우선 커리어를 시작하세요 :)

다른 대안이 없다면 인사 채용 쪽으로 파견계약직을 하셔도 무방합니다. 단, 하실 때 파견근로계약이라면 추후 경력증명서나 건강보험득실확인서에는 파견업체에 근무하신걸로 나오니, 그 점 참고해주시고 실무 경험을 확실히 할 수 있다면 하시는 걸 권유드립니다.

안녕하세요, 멘티님

파견계약직보다는 계약직을, 계약직보다는 인턴 형태의 근무를 추천드리지만 사실 정규직 전 직무 경험을 쌓기 위함이라면 큰 차이는 없습니다. 실제 수행하는 업무의 내용이 지향하는 바와 맞다면, 시도해보시길 비립니다 :)

도움이 되었다면 채택 부탁드리며, 추가적으로 궁금한 사항이 있다면 대댓이나 쪽지주세요!

안녕하세요. 파견계약직의 경우 수행할 수 있는 업무의 폭이 좁을 수 있기 때문에 부정적인 의견이 많으나, 현재 작성자님께서는 인사 직무 관련 경험이 적으시므로 입사하시는 것을 추천드립니다. 다만 파견직으로 너무 오랜 기간 근무하시기보다는, 실무경험을 쌓으신 후에는 정규직에 적극적으로 지원하시는 것이 커리어에 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요
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인가경 대학교 졸업 후에 인사직무로 취준하고 있는 27살(만 24살) 남자입니다.
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인사 직무 관련 경험이 적습니다 (직무 경험 2개월, 인사 자격증 정도)
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HRM으로 커리어를 쌓고싶다고 생각하는 와중에 파견계약직으로 대기업 채용 ADMIN 포지션 제안이 왔는데요&nbsp;
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많은 분들 파견계약직에 대해 부정적인 의견을 가지고 있는 것 같은데, 경험 쌓고 커리어를 시작하기에 인사채용 파견계약직이 괜찮을지 궁금해서 여쭤봅니다.
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감사합니다.

안녕하세요




인가경 대학교 졸업 후에 인사직무로 취준하고 있는 27살(만 24살) 남자입니다.




인사 직무 관련 경험이 적습니다 (직무 경험 2개월, 인사 자격증 정도)




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