실제로 취업시장이 안 좋아졌나요?

안녕하세요. 네, 요즘 확실히 채용 시장이 어렵다는 걸 체감하고 있습니다.
저희 회사도 작년 하반기에 신입 채용하고, 상반기에는 신입 사원 대폭 축소, 경력자 위주로 수시 채용하고 있는 것 같구요.
상반기에 들어온 친구들 보면 그래도 절반 이상은 인턴이나 산학실습등 실제 기업에서 근무한 경험이 있는 경우가 많습니다.
요즘은 직무 경험이 평가에서 중요하기 때문에 많이들 하는 것 같습니다.
하지만 인턴 경험이 없다고 해서 취업이 아예 불가능한 것은 아니구요.
인턴 경험이 있는 지원자보다 더 많은 노력이 필요한 것은 맞습니다.
인턴 외에도 학교 수업 프로젝트나 개인 프로젝트, 공모전, 동아리 활동등을 통해 지원하는 직무와 관련된 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 

실제 채용 시장이 어려운 부분이라는게 느껴지는게.

산업 전체적으로 성장 자체가 줄어든 부분도 있고.

채용 자체의 규모가 줄어든 것이 눈에 보이기 때문에. 목표로 기업이 있더라도. 이전에 채용했던 직무 채용 티오가 없어서. 채용 자체를 진행하지 않아. 아쉬워 하는 여러 후기나, 이야기들도 많이 볼 수 있었습니다.

인턴이 반드시 요구되지는 않지만, 티오가 줄어들 수록 상대평가가 진행되다보니. 이 부분이 유리한 요소가 될 수 있는 것은 맞구요. 정규직과 인턴 지원을 함께 병행하여 방향에 맞게 준비를 하시는 것을 추천드립니다.

네, 취업 시장이 어려워진 것은 사실입니다.

하지만 이는 불경기의 영향보다는, 채용의 목적이 바뀌어서라고 보시는 것이 좋습니다.

부모님 세대야 시스템이 없는 시절이었기에, 대학만 졸업하면 대기업 가는게 가능했어요. 하지만 우리나라 대기업이 30년도 안돼 시스템을 구축했고, 시스템의 일부분을 뽑는 의미로 채용의 목적이 바뀐거예요. 시스템을 유지하는 사람만 있으면 되는 시대죠. 

물론 이 시스템의 힘이 얼마나 대단하냐고 생각하실거예요. 

대기업 회장 잡혀갔다느니 등 이슈가 계속 터져도, 이윤창출 시스템의 힘으로 돈을 벌고 있어요. 결국 채용의 목적이 바뀌었기에, 취업이 더 힘들어진거예요. 게다가 시스템의 일부분을 뽑는 개념으로 채용이 바뀌었다 이 말입니다.

특히 "직무경험도 돈 주고 사겠다"는 마음가짐이 필요합니다.

처음 들으시면 이해가 어려우실 수 있을 거예요. 대부분 취준생들이 어학성적이 필요해서, 돈 주고 영어 학원을 다니죠? 그리고 자격증이 필요하니, 돈 주고 자격증을 취득하러 인강 듣죠? 직무경험도 그런 관점에서 접근하는 자세가 필요합니다.  

물론 저도 열정페이, 무급인턴은 반대하는 사람입니다. 다만 직무역량의 중요성을 알고 얻으려면, 그만큼 돈 주고라도 사겠다는 마음가짐을 가지라는 뜻이죠. 어학성적 필요하니까 돈 내고 학원 다니고, 자격증 필요하니까 돈 내고 자격증 인강 수강하듯이요. 

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직무역량을 이야기하려면, 직무경험이 필요하죠? 여기서 자소서(혹은 커버레터)의 중요한 법칙이 있어요.

"자기소개서의 모든 내용은 증거에 기초해야 한다"

이런 걸 놓치는 경우가 생각 이상으로 많습니다. 기업에서 자소서에 "열정이 있다", "시키는 건 뭐든지 다 하겠다" 이런 말 쓰지 말라는 이유는 증거가 없어서예요. 

꼭 기억하세요. 직무경험은 직무역량을 어필할 수 있는 핵심 증거이며, 반드시 갖추셔야 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 어필하기 편리합니다.