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취업/문과 고민

잡플래닛 등에도 연봉이 나와있지 않아서 연봉을 듣고 입사를 결정하고싶은데 그런 경우에 합격 통보를 받고 인사팀에 물어봐도 실례되거나 하지는 않는거겠죠?ㅠ

합격 통보 이후에 문의하는 것 자체는 문제가 되지 않구요. 다만, 처우 듣고 결정하겠다는 말을 굳이 꺼내지는 마시고. 확인 및 알아보고 싶다는 형태로 언급을 해보시는 것을 추천드립니다.

합격 통보 메일을 받고나서, 입사 가능하다는 의사 전달 후 처우에 대해 미리 알 수 있는지 궁금하다는 식으로 문의드려도 되는거겠죠? 신입이라 괜히 이런거 하나에도 눈치가 보이네요.. 예상보다 연봉이 적을 경우엔 또 어떻게 답장드려야할지도 고민이네요

보통 입사 전날 날짜를 잡아서 연봉 등 여러 처우 협의를 진행하거나.
입사 첫날에 진행하는 경우가 많습니다.

신입 채용이시라면, 따로 날짜를 잡아서 처우 협의를 진행하기 보다는, 입사 첫날에 대체적으로 통보하는 형태로 처우가 결정될 것으로 예상하고.

&nbsp;궁금하시다면 인사팀에 문의해보시는 것은 문제 없으니, 문의해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 보통 입사하는 날짜에 계약서를 주면서 연봉이 적혀 있는 경우가 많은데 대부분 대기업도 그렇게 합니다. 그나마 스타트업이라서 충분히 물어보면 짜증안내고 가르쳐줄 가능성이 있기에 물어보셔도 될것같습니다. 보통 합격해도 연봉을 알려주는 경우의 회사를 본적은 없고 개인이 블라인드나 인터넷 정보를 통해서 알흠알흠 예상치를 알고 있습니다.

그리고 일반적으로 회사에서 먼저 연봉 등 처우에 대한 제안을 하는 경우가 많은데, 성급하게 먼저 희망 연봉을 제시하기보다는, 회사의 제안을 들어본 후 협상하는 것이 유리할 수 있습니다. 협상 과정에서 자신의 경력, 역량, 기여할 수 있는 부분 등을 명확하게 어필하여&nbsp; 왜 이 정도의 처우를 받아야 하는지 설득력 있게 제시하는 것이 중요합니다.

현재 스타트업 세 군데를 합격해서 연봉을 보고 결정하고싶은 상황입니다. 합격 통보 메일을 받고나서, 처우에 대해 미리 알 수 있는지 궁금하다는 식으로 문의드려도 되는거겠죠? 신입이라 괜히 이런거 하나에도 눈치가 보이네요.. 예상보다 연봉이 적을 경우엔 또 어떻게 답장 드려야할지도 고민입니다ㅠ

네, 합격 통보 메일을 받고 처우에 대해 문의하는 것은 전혀 눈치 볼 일이 아닙니다.&nbsp; 오히려 적극적으로 자신의 권리를 챙기는 모습으로 비칠 수도 있습니다. 그리고 만약 예상보다 연봉이 적게 제시되었을 경우에는 정중하게 조정이 가능한지 물어보세요. "제시해주신 연봉 조건에 감사드립니다. 혹시 연봉 조정이 가능한지 여쭤봐도 될까요?&nbsp; 제가 생각했던 범위와 조금 차이가 있어서요." 와 같이 정중하게 문의해 보세요.

안녕하세요. 스타트업 입사 시 처우 협의는 일반적으로 최종 합격 통보 후 입사 확정 전에 이루어지는 것이 맞습니다.&nbsp; 연봉, 스톡옵션, 복리후생 등 전반적인 처우에 대한 협의가 완료되어야 입사 여부를 최종 결정할 수 있기 때문입니다. 만약 최종 합격 통보를 받았는데도 입사 날짜만 안내하고 연봉에 대한 언급이 없다면, 인사팀에 직접 문의하는 것이 당연합니다.&nbsp;

원래 공고에 연봉 기재가 안되어 있는게 맞아요.
인턴이 아니고선..

경력직이 아니고선 사실 처우 협의를 미리하진 않구요

저는 신입이고 현재 스타트업 세 군데를 합격한 상황이라 연봉을 보고 결정을 하고 싶은데 이런 경우에는 어떻게 하면 좋을까요.. 입사한다고 말하고선 가서 계약서 보고나서 계약 안한다고 말하는 것도 아닌거 같아서요

그게 진짜 난감한데, 이건 말씀드렸다시피 스타텁의 문제라기보단 원래 모든 기업이 그렇습니다.
연봉계약서 자체가 다른 누구에게 공개되어선 안되거든요..
입사 당일에 연봉보고 계약 안하는거 외엔 자세히 알 수 있는 방법은 없습니다.
현직자 찾아보는 수 밖에 없어요..

혹시나 궁금하면 메일로 연봉/복지 알 수 있냐고 물어보셔도 돼요.
근데 아마 안알려주실겁니다. 알려주면 나이스구요

안녕하세요

원래 대부분의 회사는 최종합격 이후 입사 날짜만 공지해주지 연봉에 대해 알려주지 않아요.
복지도 안가르쳐주고 아무것도 안가르쳐 줍니다.

그건 입사 첫 날 계약서 사인하면서 알게 되는거고,
그건 스타텁 뿐만 아니라 대기업까지 모두 그렇습니다.

최종 합격하고 입사 확정하기 전에 연봉 등 처우 협의 후에
입사하는 방식이 맞을까요?&nbsp;
만약 최종합격 이후 입사 날짜만 공지해주고 연봉에 대한 언급이 없을 시 인사팀에 물어봐도 되는 부분일까요?
공고에 연봉 기재가 없는 경우입니다.

최종 합격하고 입사 확정하기 전에 연봉 등 처우 협의 후에
입사하는 방식이 맞을까요? 
만약 최종합격 이후 입사 날짜만 공지해주고 연봉에 대한 언급이 없을 시 인사팀에 물어봐도 되는 부분일까요?
공고에 연봉 기재가 없는 경우입니다.

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