링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

특히 1년 이내 보도자료, DART 사업보고서, ESG리포트, 기업 관련 메이저 언론사 뉴스 (1년 이내) 2~3개 (매출 호조 &gt; 신제품 및 신상품 출시 &gt; 제품이 소비자 호응을 받았던 내용) 보시면 좋습니다.

안녕하세요?
우선 마케팅이나 영업의 경우, 국내에서의 어려움을 보완하고자 해외 수출용 상품을 다각화하고 있는 추세입니다.

특히 매출경로를 잘 숙지하고 가셔야 하는데요, 직거래슈퍼가 비중이 가장 크고 그 다음이 대형마트, 체인슈퍼 등입니다. 추가로 채용 관련 팁 드립니다.

1. 스펙도 기업의 눈으로 바라봐야 하는 이유

산업군 혹은 직무마다 협업의 목적, TO, 하는 일 등이 전부 달라요. 따라서 기업과 직무 담당의 눈으로 준비하시는 것이 좋습니다. 이로써 선택과 집중을 명확히 하실 수 있습니다.&nbsp;

면접 전까지는 "떨어지지 않기 위한 싸움"을 먼저 준비하셔야 해요. 무슨 말이냐?

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. 아래와 같은 이유에서예요.

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에, 초중고 12년의 노력을 대학교 이후 4년 간의 노력 대비 가중치를 두고 있습니다. 형평성의 문제도 있고요. (요새는 적성검사 결과로 대체하는 경우가 많습니다. 논리적인 사고 측정 목적은 일치하니까요)&nbsp;

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.5/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. (비기술직군은 특히) 이는 성실성의 문제이기 때문이죠.

c. 공인 영어 말하기 점수: (토익말고) 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이) &rarr; 성실성의 문제이기에,&nbsp; 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증: "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서나 면접에서 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

물론 어학연수, 봉사활동, 대내외활동이 있긴 해요. 하지만 이 3가지는 앞의 5가지 대비 숫자로 점수화가 어려워요. 또한 타 스펙 대비 객관적이지 못하기도 하고요.&nbsp;

특히 봉사활동은 쓰지 말라고 하는 곳도 많아요. 왜냐? 기업에서 원하는 인물은 "쓸모 있는 인물"이지, "착한 인물"이 아니니까요. 기업은 자선단체가 아니며, 이윤창출이 채용의 제1목적이라는 것 명심하세요.&nbsp;

2. 자기소개서 역시 떨어지지 않기 위한 싸움입니다.

채용담당은 수천 장의 자소서를 보기에, 잘 쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 못 쓴 자소서 필터링 하는게, 여러 기준 중 하나만 미달되면 떨어뜨리면 되니까 훨씬 더 빨라서죠. 게다가 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 "왜 이런 친구를 면접에 올렸냐"고 하면 곤란하기도 한 것도 있어요.

3. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요.

뽑는 사람이 지원자의 자기소개나 성장배경을 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 알고, 그렇게 써오는 사람들이 너무 많아요.

지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다, 회사는. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요.&nbsp;

그렇기에 스스로의 경험에서 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 핵심입니다.&nbsp;

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠.&nbsp;

4. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요.&nbsp;

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 구에 있는 편의점 20군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 직원이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠.&nbsp;

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠.&nbsp;

열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠. 직무역량을 쌓기 위해, 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.
b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.
c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.&nbsp;

꼭 기억하세요!&nbsp;

기업이 원하는 우수한 인물이란 "자신의 기업과 Fit이 맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다. 어벤저스 한국 대표 뽑는 자리가 아니니까요.&nbsp;

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

혹시 현직자가 계시다면 마케팅 영업 쪽 현황이 어떤지, 사내조직 분위기는 어떤지 궁금합니다.
이번에 진앤지니 서포터즈 17기에 합격해서 여기서 열심히 준비해서 포트폴리오에 활용하려구요!

혹시 현직자가 계시다면 마케팅 영업 쪽 현황이 어떤지, 사내조직 분위기는 어떤지 궁금합니다.

이번에 진앤지니 서포터즈 17기에 합격해서 여기서 열심히 준비해서 포트폴리오에 활용하려구요!

취업/문과 고민

오뚜기에 관심이 생겼는데요!

오렌지원

링커리어

고객문의

이용안내

연관 서비스