링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

우선 면접은 서류전형, 인적성검사 대비 모집단 수가 줄어들기어요. 따라서 "떨어지지 않기 위한 싸움"에서 "붙기 위한 싸움"으로 성격이 바뀝니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. "붙기 위한 싸움"인 면접: 직무역량과 태도, 협업역량, 인재상 순으로

결국 직무역량과 태도가 1번이며, 출제 의도를 명확히 파악하고 가시길 바랍니다.

결국 물어보는 건 하나예요. "이 친구가 지원 회사에서 얼마나 일 잘 할 친구인지?"예요. 따라서 직무역량과 태도를 가장 많이 물어봅니다. 그 다음이 협업역량인데요. 개별 과제에 익숙한 대학생 분들이 많아, 가장 많이 물어보는 영역이예요. 또한 질문 표현 방식이 다를지라도, 물어보는 내용은 아래와 같습니다. ​

- 도전정신: 성공했든 실패했든, 어려움을 개선하려고 노력했는지? 결과에 관계없이 어떤 걸 배웠는지? &nbsp;

- 목표달성경험: 어려운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했고, 그 과정에서 뭘 배웠는지?&nbsp;

- 주인의식(주도성): "시키는 일은 당연히 잘 하고, 시키지 않은 일 역시 알아서 잘 찾아서 하는 사람입니다"&nbsp;

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서, 오해나 오류를 최소화하고자 어떤 노력을 했는지? (잘 듣기 위한 노력 역시 포함)&nbsp;

- 팀워크: 상대방의 어려움을 경청하고 개선하는 데 도움을 준 적이 있는지? (상대방의 일 대신 해준건 팀워크가 아닙니다)

2. 자소서 한 번 더 보고 가세요 제발

우선 면접 질문은 면접관으로부터 나온다고 잘못 생각하시는 분들이 많은데요. 면접 질문은 지원자가 적은 자소서에서 나옵니다.

예를 들어 마케팅 프로젝트에서 팀장을 했다고 해봐요. 그러면 "마케팅 인사이트는 어떻게 찾으셨는지?" 혹은 "팀원 간 갈등은 어떻게 해소했는지?" 이런 걸 꼭 물어봐요. 현직자가 1명은 반드시 들어가니까요.

따라서 자소서 한 번 더 읽어보고 들어가세요. 적어도 떨어질 걱정은 더실 수 있습니다.

꼭 기억하세요! "자소서에 당당하다면, 면접의 절반 이상은 먹고 들어간다"는 걸요.

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 면접은 보통 제출하신 서류 (이력서, 자소서 등) + 회사/지원한 직무 관련 내용 중점으로 진행된다고 보시면 됩니다.
이에 사전에 위 내용을 완벽하게 이해 및 숙지하는 것이 큰 도움이 되며, 이는 곧 면접 당일 자신감으로 이어집니다.

2) 면접 답변만큼 중요한 것이 태도입니다.
이에 전신거울이나 폰 영상촬영을 통해 실전과 같은 연습을 반복함으로써 부자연스러운 몸짓/어투 체크 및 보완하시는 것을 추천드립니다.

그리고 이건 확실한게 거짓말 절대하지마세요. 만약에 그게 들통나면 나중에 재지원시 필터링 위험도있고 좋을거 없습니다..

거짓말할 경우, 본인 어투나 표정에 드러나기 마련이며 꼬리질문에도 들통납니다. 솔직하게 본인 의견과 입장을 얘기한다 생각하세요.

*멘티님 안녕하세요. 혹시, 답변 도움되었다면 채택 부탁드려요. 중복으로 여러 답변 채택 가능합니다.

감사합니다! :)

면접 팁이라면... 결론부터 얘기하며 깔끔하게 자기 근거 얘기하시구요. 굳이 사족을 달아서 답변을 길게 끌지않는게 좋습니다.

안녕하세요 
면접 잘보는팁 진짜 안떨고 편안하게 이야기 하는것입니다.
대답하다가 기승전결 대답다하고 진짜 할말 없냐고 할때 회사의 최신이슈나 성향에 대해서 물어보면 좋아합니다.

왜 날 뽑아야 하는가에 초첨을 맞추고 생각해보시면 도움이 됩니다. 나의 강점은 무엇인지 등이요

면접 볼때 보통 어떤식으로 준비해야 하나요?

면접 볼때 보통 어떤식으로 준비해야 하나요?

취업/문과 고민

면접 잘 보는 팀

땅콩옆에

링커리어

고객문의

이용안내

연관 서비스