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취업/문과 고민

안녕하세요. 공공기관 인턴십에서는 복잡하고 사소한 행정업무, 제한된 실무에 주로 참여하겠지만, 이를 통해 실제 현장에서는 작은 일도 정확성과 책임감이 중요하다는 것을 체험 가능하고, 반복적인 문서작업 속에서 실수율을 줄이기 위해 체크 리스트를 만들고, 자료 누락 방지를 위한 소통 프로세스를 개선한 경험을 어필이 가능합니다.매일 동료들과 소통하며, 작은 개선 아이디어도 적극적으로 제안하고 피드백을 수용하는 습관도&nbsp; 적으실수가 있습니다. 그리고 성과자체보다 배움과 성장과 조직의 이해를 어필하시기 좋으시기라 봅니다.&nbsp;

안녕하세요. 공공기관 인턴은 조직의 특성상 직접적인 실무 경험보다는 보조적인 업무나 단순 행정 업무에 그치는 경우가 많습니다. 
하지만 이러한 경험도 충분히 가치 있게 포폴이나 자소서에 녹여낼 수 있습니다. 
중요한 건 어떤 시각으로 인턴을 바라보고, 무엇을 배웠다고 어필하느냐입니다.
비록 공공기관 인턴이 직접적인 실무 경험이 적더라도, 
책임감이나 꼼꼼함, 문제 해결능력, 소통, 협업등의 인성역량을 어필할 수 있구요.
비록 작은 성과라도 수치화할 수 있다면 더욱 좋습니다.
그리고 단순히 어떤 업무를 했다는 것보다, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 어떻게 성장했는지를 중심으로 작성하시면 됩니다.

공기업인턴으 공기업지원하실때 유리하죠. 사기업지원할떄는 유리하지는 않을거같습니다.
다만 본인이 업무상 했던것들이 있다면 이부분을 살려서 자소서에 녹일수있을거같고, 조직에 대한 적응력 소통력이런것들도 스토리로 만들수있는 것중 하나라고 생각하기에 잘 찾아보시면 좋을 것 같습니다.

공기업 면접의 경우 기업의 이름을 직접적으로 말하는 경우는 드물고 보통 기관의 이름을 블라인드 한채 본인의 경험이나 경력을 바탕으로 말을 하게 됩니다. 따라서, 본인의 경험과 직무를 잘연결시킬 수 있다면 좋은 경험이 될듯 합니다. 흔히말하는 독턴도 드물게 있지만 요새는 인턴도 일을 시키는거 같더라구요

안녕하세요

팩트만 말씀드리겠습니다.
"공기업 인턴은 그냥 자격증 공부하거나 사소한 심부름 하는 경우" 라면 포트폴리오나 자소서에 못녹입니다.

일부 지원자들이 '인턴' 자체가 스펙이 된다고 생각하시는데, 인턴 자체는 아무런 의미가 없어요.
인턴을 하는 이유 자체가 직무적 경험을 쌓아 그걸 활용하기 위함인데, 거기서 아무것도 안했다면 아무것도 안한 것과 동일합니다.
한게 없는데 어떻게 녹여요.
한게 없는데 저 인턴했어요~ 하면 오히려 공격만 받겠죠.

물론 기업마다 다르겠지만, 공기업/공공기관 인턴이 사기업보다는 성과를 낼 수 있는 기회가 적은 것 같더라고요
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사기업은 크진 않더라도 사소한 실무 경험을 쌓으면서 나중에 자소서나 포트폴리오에 성과나 배운 점을 적을 수 있는데 공기업 인턴은 그냥 자격증 공부하거나 사소한 심부름 하는 경우도 종종 있더라고요.&nbsp;
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이런 경우에는 인턴 경험은 있지만, 직무 경험을 거의 쌓지 못하는데, 포트폴리오나 자소서에 어떻게 녹여낼 수 있을까요?
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물론 기업마다 다르겠지만, 공기업/공공기관 인턴이 사기업보다는 성과를 낼 수 있는 기회가 적은 것 같더라고요




사기업은 크진 않더라도 사소한 실무 경험을 쌓으면서 나중에 자소서나 포트폴리오에 성과나 배운 점을 적을 수 있는데 공기업 인턴은 그냥 ...

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