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취업/문과 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

네, 취업에 있어서 전공여부는 전혀 중요한 영역이 아닙니다.
핵심은 '직무 역량'이라고 보시면 됩니다.

이에 영업직을 목표로 하신다면 어학의 경우 '스피킹 역량'이 핵심이기 때문에 토익보다는 이를 강조할 수 있는 토스 or 오픽 IH 이상을 목표로 준비하시고, 데이터분석 역량을 드러낼 수 있는 SQLD/ADsP 정도 취득하시면 실무에 투입되었을 때도 큰 도움이 될 것입니다.

영업직의 경우 타 직무와는 다르게 필수/의무적인 스펙이라는 것이 존재하지 않기 때문에 영업 직무 JD를 꼼꼼히 살펴보면서 필요 역량을 체크하시고, 이와 관련된 경험을 하나씩 쌓아나가시면 경쟁력을 높이실 수 있을 것입니다.

안녕하세요

어차피 영업 관련 전공은 없습니다.
그냥 각종 전공에서 각자 필요한 부분을 습득하여 영업 직무로 지원하시는 겁니다.
영업 관련 인턴은 영업 스펙을 쌓는 방법 중 하나일 뿐이며, 대외활동도 마찬가지입니다.
경영학과 아니어도 상관없습니다.
공대 출신 영업사원도 얼마나 많은데요.

스펙에 있어서 어느'정도' 같은건 없어요.
그냥 취업 지원시점의 본인의 스펙으로 경쟁하는겁니다.
멘티님이 스펙이 아무리 좋아도 멘티님보다 부족한 사람에 밀릴 수 있는게 취업입니다.

멘티님 안녕하세요.

원래 영업직무는 전공무관입니다. 대졸 영업사원이 보통 계약서 작성도 진행하기 때문에 법학과면 그런 부분을 강조하시면 좋을 것 같아요. 토익보다는 토스/오픽을 취득하시고, 국내영업이면 IH만 취득하시면 충분해요.

영업이나 마케팅 관련 인턴십과 대외활동을 지금부터 기회가 되는대로 해보시는걸 추천드립니다. 

영업은 웬만하면 어떤 전공, 경험이든 다 쓸 수 있습니다. 물론 직접 영업해서 이윤을 내본 경험이 있다면 제일 좋겠지만 너무 전공 때문에 기죽으실 필요 없습니다.

산업군마다 다르지만, 금융권 아닌 이상 대부분 전공 무관인 경우가 많습니다.
우선 스펙도 기업과 직무 관점에서 바라보는 자세가 가장 필요합니다. 하는 일, 협업하는 목적 등 &nbsp;산업군 및 직무 특성이 전부 다르기 때문인데요. 그래야 하고 싶은 일이 생겼을 때, 발목을 덜 잡히실 수 있습니다.&nbsp;

1. 사람을 뽑는게 아니라, "이윤창출 시스템의 일부분을 뽑는 의미"로 바뀐 채용

부모님 세대에는 이윤창출 시스템이 없는 시절이었기에, 시스템을 유지하고 만들 사람 모두 필요한 상황이었어요. 그러니 대학교 졸업만 해도 취업이 가능한 시절이었죠. 하지만 우리나라 대기업들은 반 세기도 안 되서, 이윤창출 시스템을 구축했는데요.

이런 시스템이 뭐 그리 대단하냐고 생각하시겠지만, 무시 못 합니다. 아무리 대기업 회장이 잡혀갔네 어쩌네 해도, 막대한 돈을 벌어들이고 있는 것이 그 시스템의 힘입니다. 따라서 시스템을 유지할 사람만 있으면 되는 상황이 벌어졌죠. 그러니 학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증이 있어도 극소수의 인원만 취업하는 상황이 벌어지고요.&nbsp;

결국 "이윤창출 시스템의 일부분을 뽑는다"는 의미로 채용의 목적이 바뀐 겁니다. 그래서 취업이 더 힘들어진 거죠. 취업은 채용의 일부분이니까요.
&nbsp;&nbsp;
2. 면접 전까지는 떨어지지 않기 위한 싸움

기업과 산업군마다 다르지만, 스펙 5가지(학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)는 생각보다 무시 못 합니다. 하지만 여기서 중요한 건 "학벌 등 스펙으로만 사람을 평가한다"가 아닌, "스펙을 기업에서 왜 떨어뜨리는 목적으로 보는가"입니다.

모든 기업이 다 그런건 아니지만, 누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 그런데 그 많은 자소서를 일일이 보는 건 미친 짓이잖아요? 따라서 사람이 아닌 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인 등)을 활용해, "떨어뜨리는 작업"을 먼저 하죠.

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되니까요.&nbsp;

스펙을 보는 이유는 아래와 같습니다.&nbsp;

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에, 초중고 12년의 노력을 대학교 이후 4년 간의 노력 대비 가중치를 두고 있습니다. 형평성의 문제도 있고요. 
(요새는 적성검사 결과로 대체하는 경우가 많습니다. 분석적 지능이 업무 성과와 직결되기에, 논리적 사고 측정 목적이 일치해요. 따라서 적성검사 결과값이 학벌과 유사하게 나오는 경우가 많죠. 블라인드 채용 가능한 핵심 이유입니다)&nbsp;

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.0/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. (비기술직군은 특히) 이는 성실성의 문제이기 때문이죠.

c. 공인 영어 말하기 점수: (토익말고) 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이) &rarr; 성실성의 문제이기에,&nbsp; 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증: "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서나 면접에서 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

3. 직무경험의 중요성

대기업 외에도 중견, 연 매출 100억 이상의 강소기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓히며 직무 경험을 쌓는데 집중하시기를 권장드립니다. 직무경험을 쌓으라고 말씀드리는 이유가 있는데요.&nbsp;

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&amp;B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠.&nbsp;

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다.

단 학점과 영어 말하기 점수는, 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이므로 일정 이상 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

4. 핵심은 직무 경험과의 연결고리 만들기

직무경험은 "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 면접" 모두에 중요합니다. 따라서 직무 이해도를 얻기 좋은 방법은, 현직자와 직접 만나거나 직무 경험을 미리 쌓는 것이 가장 대표적인데요. 그래야 직무기술서와 연결시킬 방법을 구상하기 편리합니다. 아래 2가지 방법이 있습니다.

a. 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요)&nbsp;

특히 스스로의 경험을 직무에 맞게 녹일 때, 유용한데요. 만일 아모레퍼시픽 브랜드마케팅 직무를 넣고 싶다고 가정해보면, 이런 예시로도 구상할 수 있어요.

OO를 계기로 브랜드마케팅 직무에 관심을 가졌고, 브랜드마케팅 직무 팀장급 이상 현직자 10명과 인터뷰를 했습니다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 브랜드마케팅 직무에 관해 잘 알 것이라 생각했고 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상됐기 때문이다. 특히 아모레퍼시픽의 O 팀장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남습니다. 특히 ~~ 측면에서 매력을 느꼈고, 기존 ㅁㅁ 경험을 활용해 ~에 기여할 수 있는 브랜드마케팅 직무 특성에 매력을 느껴 지원했다"

이런 식으로 말이죠.

b. 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다.&nbsp;

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐?&nbsp;

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.&nbsp;

만일 영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.&nbsp;

도움 되셨다면 채택 바랍니다.
감사합니다.

대학교 3학년이고 대외활동은 하나도 없어요... 토익은 900점 목표고 한능검1급 있어요
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중견기업 영업직무 희망하는데 영업관련 인턴이나 대외활동하면 경영학과 아니어도 괜찮을까요?
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스펙을 어느정도 쌓아야 할까요...

대학교 3학년이고 대외활동은 하나도 없어요... 토익은 900점 목표고 한능검1급 있어요

중견기업 영업직무 희망하는데 영업관련 인턴이나 대외활동하면 경영학과 아니어도 괜찮을까요?

스펙을 어느정도 쌓아야 할까요...

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