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취업/문과 고민

중고 신입으로 하반기 시작하는건 위험부담일 클까요

경쟁력이.있냐없냐를.판단하시고 하는게 좋겠습니다.
안전빵이라먼 일단 옮기고 하반기 준비 병행하는게 좋을거 같어요

보통 커리어상 완벽일치하지 않거나 기업급이 안맞는 경우 연봉이 협상중에 깍이기도 합니다. 혹은 이직하실려는 회사의 테이블이 있다먼 거기에 맞춰지기도하고요..
다른 대안이 없다면 깍이더라도 가는게 맞겟습니다

여기서 커리어 쌓고 다음 회사 이직시에 직전 연봉이 많이 좌우하나요? 아니면 그 이직 회사의 연봉 테이블에 맞춰서 주는 편인가요?

인하우스라면 추천드려요.&nbsp; 연봉이 깎이는 부분은 아쉽지만 경력을 안정적으로 가져가는 부분은 연봉 이상의 가치가 있습니다. 연봉이 너무 문제라면 다시 한번 이직 준비하면 됩니다. 3년 뒤 커리어를 생각한다면 인하우스가 더 유리합니다.

이직하게되면 신입이 아닌 경력직으로 넣을 생각입니다. 혹시 이 회사를 가게된다면 연봉 협상 진행해봐도 될까요? 처음에 면접진행할때 희망연봉 물어보셔서 직전연봉 200뺀 금액으로 말했는데 합격 들을땐 450을 빼서요

두 가지 글에 모두 답변을 달았네요.
다른 글에도 말씀드렸다시피 협상이에요.
제안하는건 아무 문제 안되고 자유에요. 거절하는 것도 회사 자유고요. 
제안 마음껏 하시소 마음에 안들면 안가시는 것 밖에 방법이 없습니나.

안녕하세요

추후 이직 생각이 또 있다면 지금의 연봉은 크게 의미 없다고 봅니다.&nbsp;
나중에 경력직 이직에선 현재 회사 연봉베이스를 따라가지만 중고신입으로 또 이직할거면 신입 베이스를 받기 떄문에 현재 연봉은 필요 없습니다.

이직 시, 본인의 역량/경험이 매우 중요하기 떄문에 대행사보다 인하우스에서 경험을 더 쌓을 가능성도 있어 연봉 450 줄어든 것보다 그 이상의 가치를 한다고 봅니다.&nbsp;

저는 첫회사 고를 떄, 원징 기준으로 2~3천 적은 회사를 골랐습니다.
또 이직 생각이 있었어서, 제가 경험하기 좋은 곳으로 선택했습니다. 결국 제 역량이 중요한거니까요.
당장 몇년 회사 다닐거 아니고 앞으로 30년 쭉 다닐건데요

2년차 대행사에서 인하우스 중견 이직하는데 연봉 450 깎으면서 가는거 괜찮아 보이나요? 깎인만큼 복지로 혜택을 받을 순 있긴하고 여기밖에 합격한곳이 없긴해요. 중견인데 신입 초봉 자체가 너무 낮은 것 같아 보여요. 지금 취업 상황에선 어디라도 가는게 낫나요?

2년차 대행사에서 인하우스 중견 이직하는데 연봉 450 깎으면서 가는거 괜찮아 보이나요? 깎인만큼 복지로 혜택을 받을 순 있긴하고 여기밖에 합격한곳이 없긴해요. 중견인데 신입 초봉 자체가 너무 낮은 것 같아 보여요. 지금 취업 상황에선 어디라도 가는게...

취업/문과 고민

연봉 깎이면서 이직하는게 맞을까요

메야영

링커리어

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