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취업/문과 고민

그 회사의 초봉은 정확히는 모르는데 중견 신입 평균 금액 치고도 너무 작아서요. 물론 산업에 따라 차이도 크긴 하겠지만..
다만 잡플래닛 그 회사의 연차별 연봉 정보 기준 2년차 연봉이랑 비교했을 때는 저한테 제안한 연봉이 &nbsp;250더 많긴 했어요. 이거랑 비교해도 되는지 모르겠네요&nbsp;

인사담당자한테 신입 초봉 얼만지 물어봐도 되나요?&nbsp;

테이블을 물어보는건 상관없을거같습니다 경력직인데.. 연봉협상은 기본이죠

새로가시는 회사의 신입초봉 수준인가요? 그렇담 인사쪽에 2년차 테이블에 맞게 셋팅해달라고 협상을 하시는게 맞을거같습니다. 보통 경력은 특별한게없다먼 그회사 테이블에 따라가는게 많아서요

면접볼때 임원한테 희망연봉 전달 후 결정예정이라 해서 그런가 싶었어요. &nbsp;멘토님은 저같은 상황이면 어떻게 하실건가요?? 조언 부탁드립니다

임원이 희망연봉을 결정하지도 않고 신입연봉도 잘 몰라요.
말 그대로 협상이잖아요. 제안해보셔애죠. 거절되면 어쩔 수 없고, 마음에 안들면 안가는갸구요.
그게 협상이잖아요.

제안했다가 채용 취소되는 경우도 있나요?
안 올려주면 그래도 가긴 할건데

그런 경우는 매우 드물어요.
협상 과정에서 불화가 있거나 큰 문제가 아니고선 괜찮습니다.

안녕하세요

임원이 멘티님을 맘에 안들어해쓰면 애초에 탈락입니다.
그리고 임원과 멘티님 연봉협상은 큰 관련이 없으세요.
그 임원이 연봉협상하는게 아니고 인사팀에서 하는 겁니다.

원래 경력직이 이전 회사의 연봉 베이스로 협상하는겁니다.
그래서 중소에서 대기업 이직하면 처우가 안좋은 경우도 많이 생깁니다.
연봉 100만원 인상 요구해도 뭐 크게 문제는 안되고 안되면 그냥 회사에서 거절하겠죠.

그렇게 후려쳐서 단가를 줄이는게 인사팀의 일이구요.

보통 낮은 기업에서 올라오는 사람은 그렇게 후려쳐도 올라오기 떄문에 그렇게 하는 경우가 간혹 있습니다.
저는 전회사가 대기업이었는데, 중소에서 경력으로 오신 분들은 신입인 저보다 연봉이 낮은 경우도 있었습ㄴ다.

2년차 경력으로 중견 마케팅 합격했는데 1차 면접에서 회사 연봉 테이블이 낮아서 제 직전연봉만큼 못 준다고 희망연봉 말하라해서 그럼 직전연봉 200 덜 받겠다 했는데 확정된 후 직전연봉보다 450 덜 준대요. &nbsp;거의 신입 초봉 수준.
임원면접에서 임원들이 절 맘에 안 들어하는 것 같긴 했는데. 연봉 100만원 인상 요구하는거 반대하나요?

2년차 경력으로 중견 마케팅 합격했는데 1차 면접에서 회사 연봉 테이블이 낮아서 제 직전연봉만큼 못 준다고 희망연봉 말하라해서 그럼 직전연봉 200 덜 받겠다 했는데 확정된 후 직전연봉보다 450 덜 준대요.  거의 신입 초봉 수준.
임원면접에서 임원...

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메야영

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