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취업/문과 고민

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안녕하세요. 지원 방법은 공고에 쓰인 지원방법으로만 가능합니다. 홈페이지 지원 외에 이메일이나 방문접수 등등은 안됩니다.

신입 나이 기준은 남자 기준으로 30초반까지는 가능한거 같은데.. 확실히 30이 넘으면 신입으로는 좀 많이 어렵습니다.

자유 양식이면 보통... 지원동기 / 직무상 강점 / 입사후 포부 / 성격 장단점 등으로 각 문항별로 700자 쓰면 좋습니다.

공고에 안내된 방법대로만 지원해도 괜찮습니다.&nbsp;
비전공이니만큼 '직무에 대한 이해 + 경험'을 잘 정리하여 어필하시고요.&nbsp;
대부분 20대 후반까지는 신입지원에 제약없다고 보시면 돼요.
자유 양식일수록 정석대로 가세요. '지원동기 &ndash; 경험/역량 &ndash; 성격의 장단점 - 입사 후 포부' 작성하시면 됩니다.

1. 공고상에서 지원하라는 방식으로 지원하면됩니다.
2. 비전공이어도 직무상 유관경험 그리고 필요역량 쌓으시면 취업가능하죠
3.딱히 나이 기준은 없습니다. 통상적으로는 30중 전에는 하는게 좋죠
4. 자유양식일때는 대기업 자소서 양식 한번 찾아보시고 그중에서 몇개뽑아서 쓰세요. 기본은 자기소개, 지원동기, 내역량설명 이러한 부분은 들어가야합니다.

1. 써져 있는 지원 방법으로만 지원 하면 될까요? 비전공이여서 스펙, fit한 걸 만들고 있는데 취업을 할 수 있을까요?&nbsp;

홈페이지에 쓰여있는 방식대로 하셔야 합니다. 더불어 늦은 상황에서 필요한 것은 거울과 주경야독인데요.

단순히 열심히 하라는 게 아닙니다.

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. TANAGEMENT라든지 이런 인성검사 해보시는 것도 방법입니다.

이후 주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고,&nbsp;밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등&nbsp;책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

전공을 살리지 않으신다고 하면, 직무를 명확히 한 뒤 관련 아르바이트나 인턴으로 관심을 가졌다고 어필하시는 것이 좋습니다. 직무경험은 조직적합도를 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다.

우수한 사람임을 어필하는 방법 중 하나이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.&nbsp;

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다.&nbsp;

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.
b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.
c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응 가능합니다.
&nbsp;
2. 신입 나이 기준이 있을까요?&nbsp;

네, 그렇습니다. 취업을 일찍 준비해야 하는 이유는, 출발점이 없지만 도착점을 정해놨기 때문입니다. 바로 나이인데요.&nbsp;

나이 많은 사람이 신입으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 시절 생각해보시면 더 잘 아실거예요)&nbsp;

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖 아요? 만일 같은 스펙이라면, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이)&nbsp;

물론 너무 차별적인거 아니냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요.&nbsp;

신입사원 나이컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 영향이 있고요. 따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거야라고 오해하시면 안 돼요!

꼭 기억하세요! 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요.&nbsp;

다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움입니다.

3. 자유 양식일때 문항별, 문항은 어떤 걸 써야 하는지?

a. 자기소개서의 목적을 명확히 알고 가셔야 합니다.&nbsp;

회사란 손님에게 구직자란, 새빠진 신상품입니다. 즉 팔리기 이전의 상품이란 소리죠. 따라서 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다.&nbsp;

뽑는 사람이 지원자의 자기소개나 성장배경을 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 알고, 그렇게 써오는 사람들이 너무 많아요.

지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다, 회사는. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요.&nbsp;

그렇기에 스스로의 경험에서 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 핵심입니다.&nbsp;

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠.&nbsp;

b. 핵심 내용

자기소개서에는 협업경험, 커뮤니케이션, 주도성, 목표달성경험, 도전경험 이런 문항들이 자주 나와요, 물어보는 방식은 다를지라도. 아래와 같이 경험정리를 해두시면, 지원 기업의 성향에 맞게 어떻게 녹일지만 고민하시면 되기 때문이예요. 그만큼 시간이 절약되니까요.

자기소개서에서 녹일 때 주의하실 거는, 같은 질문이라도 지원하는 회사에 따라 대답이 달라야 하는 것이 핵심입니다. (같은 질문도 누가 물어보느냐에 따라 대답이 다 다르듯이요) 즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업에 맞는 깨달음을 적으셔야&nbsp; 한다는 뜻입니다.

- Situation: 어떤 상황이었는지? - Task: 어떤 어려움 혹은 과제가 있었는지? - Action: 어떻게 행동했는지? - Result: 어떤 결과를 얻었는지? (숫자가 있다면 꼭 쓰시는 것이, 임팩트 주기 좋습니다) - Taught: 그래서 뭘 배웠는지? 그 배운점이 직무 수행에 어떤 이점이 있는지?

4. 문항별 글자수는 몇 자가 좋을까요?

자기소개서는 광고 전단지라고 말씀드렸잖아요? 결국은 임팩트가 전부이며, 하고 싶은 말만 임팩트 있게 하는 것이 생명입니다.&nbsp;

따라서 700자 내외가 적합합니다. 단 글자 수가 미리 정해졌다면 주의하셔야 하는 것이 있는데요.

적어도 정해진 글자 수의 80% 이상은 채우셔야 합니다. 그렇지 않을 경우 아무리 멘티님께서 SKY 대학을 나오셔도, 학점이 4.5 기준 4.0을 넘으셔도 떨어지게 됩니다. 이는 성의의 문제이기 때문이죠.&nbsp;

도움 되셨다면 채택 바랍니다.
감사합니다.

졸업 앞두고 첫 취준입니다 취업 사이트에서 공고 보고 지원하는데 써져 있는 지원 방법으로만 지원 하면 될까요? 비전공이여서 스펙, fit한 걸 만들고 있는데 취업을 할 수 있을까요?&nbsp;
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신입 나이 기준이 있을까요? 자유 양식일때 문항별, 문항은 어떤 걸 써야 하고 문항별 글자수는 몇 자가 좋을까요?

졸업 앞두고 첫 취준입니다 취업 사이트에서 공고 보고 지원하는데 써져 있는 지원 방법으로만 지원 하면 될까요? 비전공이여서 스펙, fit한 걸 만들고 있는데 취업을 할 수 있을까요? 



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