링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

erp인사와 erp회계를 같이 따면 인사 직무에 더 좋은건 없나요?
그럼 결국 인사직무는 자격증보다 관련경력일가요?

erp인사를 따는건 상관없고 굳이 인사직무에서 회계직무 자격증은 필요없습니다.

인사랑 회계가 아예 다른직무라서 굳이 딸 필요는 없습니다.

인사 직무를 1순위로 고려중이긴하나 회계 같은 다른 직무도 생각을 안하고 있는건 아니어서요.. 그렇게 생각하면 두 회계 자격증 중에는 무엇이 더 도움이 될지가 궁금하네요ㅠㅠ

*멘티님 답변 도움되었다면 채택 부탁드립니다. :)

*경영지원은 직무를 하나 선택해서 집중하는게 좋습니다.

특히, 인사랑 회계는 그닥 연결되는 부분이 없어요.

지원직무가 뭐에요? 만약 인사직무를 지원하는거면 회계자격증은 전혀 필요없습니다.

굳이 재무회계 자격증 공부하실 필요는 없어보입니다.

안녕하세요. 두자격증다 인사직무에 아예 도움이 안되는 자격증입니다.
보통 가끔 인사직무에 사조사, 컴활, 데이터 분석 자격증 ADsP/SQLD나 ERP 정보관리사 정도인데 이것도 직접적으로는 도움 안되고 그냥 쓰임이 있는 정도 입니다. 언급한것중에 한개 정도 취득하고 가장 필요한것은 HR 인턴이나 공인노무사 1차 합격정도 입니다.&nbsp;

멘티님 안녕하세요.

HR 직무 희망하시는거면 회계자격증은 취득하지 않으셔도 되고, 메리트도 없습니다. 물론 HR직무도 연말정산 같은 회계/세무 업무를 일부 하나, 이 업무가 메인이 되는 잡이 아니라서 굳이 신입 입사할때 회계 자격증을 가지고 갈 필요는 전혀 없어요.

HR 직무에 맞게 인사나 교육 쪽으로 초점맞춰 준비하시는게 맞습니다. 추가 질문사항이 있으신 경우 답글 주시고, 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드려요!

hr / 경영지원 등 직무로 고민중인데 회계자격증 하나정도 있으면 좋다고 들어서요
현제 erp인사 1급을 준비중인데 epr회계 1급을 같이 준비하는게 좋을까요?&nbsp;
아니면 전산회계1급을 먼저 따는 것이 좋을까요?
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일단 중소나 어디든 원하는 직무로 들어가서 경력 쌓은 후 중견급으로 가고싶어요!
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hr / 경영지원 등 직무로 고민중인데 회계자격증 하나정도 있으면 좋다고 들어서요

현제 erp인사 1급을 준비중인데 epr회계 1급을 같이 준비하는게 좋을까요? 

아니면 전산회계1급을 먼저 따는 것이 좋을까요?



일단 중소나 어디든 원하는 직무...

취업/문과 고민

ERP회계 1급 vs 전산회계 1급 무엇부터 따는 것이 좋을까요?

네쿠쿠쿠

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