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취업/문과 고민

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

한 학기를 더 다녔을 때 3.5 이상을 맞추실 수 있다면 학점 올리는 방향도 좋을 거 같습니다.
졸업과 동시에 학점은 복구 자체가 불가능하기 때문이죠.

현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 실무 경험입니다.
마케팅 직무를 목표로 하신다면 남은 기간동안 포트폴리오 제작/데이터분석 역량을 강조할 수 있는 GA,SQLD,ADsP 등 자격증 취득 + 인턴 및 현장실습 등 실무경험 쌓기에 집중하시는 방향을 추천드립니다.

학점이 3.2면 높은건 아니지만 굳이 추가학기까지해서 시간,비용을 더 쓸 필요는 없습니다.

차라리 취업에 훨씬 직결되는 인턴  등을 지원해서 경쟁력을 높이는게 나을거 같아요.

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.
학점 3.2시면 지원못하실정도는 아닙니다! 대신 상쇄할만한 특별한 스펙을 만드셔야 합니다.

안녕하세요. 학점이 낮기는 하나 불가능하진 않습니다. 직무를 수행할 역량만 충분하다면 가능합니다 :) 멘티님만의 역량을 어필할 수 있는 포트폴리오를 만드세요~~

학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제인데요. 아래 2가지 이상이셔야 필터링이 안 됩니다. 이 두 가지가 없다고 대기업을 못 가는 건 아니지만, 그 분들은 취업문이 그만큼 좁아진다는 걸 아셔야 해요.&nbsp;

- 전 학년 평점 3.0/4.5 이상
- 공인 영어 말하기 점수 (토익말고 토스, 오픽) IH 이상

학점과 영어 말하기 점수가 일정 이상이라면, 직무경험 쌓으며 직무 적합도를 쌓으시기를 권장드리고 있습니다. 그 이유를 말씀드릴게요.

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;
(단 학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 해요)

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&amp;B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠.&nbsp;

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다.

1. 그러면 어떻게 해야 하느냐?&nbsp;

직무경험은 "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 면접" 모두에 중요합니다. 따라서 직무 이해도를 얻기 좋은 방법은, 현직자와 직접 만나거나 직무 경험을 미리 쌓는 것이 가장 대표적인데요. 아래 방법이 있습니다.

a. 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요)&nbsp;

특히 스스로의 경험을 직무에 맞게 녹일 때, 유용한데요. 만일 아모레퍼시픽 브랜드마케팅 직무를 넣고 싶다고 가정해보면, 이런 예시로도 구상할 수 있어요.

OO를 계기로 브랜드마케팅 직무에 관심을 가졌고, 브랜드마케팅 직무 팀장급 이상 현직자 10명과 인터뷰를 했습니다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 브랜드마케팅 직무에 관해 잘 알 것이라 생각했고 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상됐기 때문이다. 특히 아모레퍼시픽의 O 팀장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남습니다. 특히 ~~ 측면에서 매력을 느꼈고, 기존 ㅁㅁ 경험을 활용해 ~에 기여할 수 있는 브랜드마케팅 직무 특성에 매력을 느껴 지원했다"

이런 식으로 말이죠.

b. 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다.&nbsp;

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐?&nbsp;

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.&nbsp;

만일 영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.&nbsp;

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

안녕하세요&nbsp;

대기업에 학점은 3.5 이상 받는게 사실 좋기는 합니다. 그래서 한학기를 다니더라도 학점을 올리는게 좋기는 한데 학점이 적용안되서 필요없는 두산 같은 회사도 있기에 학점 올리기 전에 같이 병행해서 회사도 지원을 해보시는것을 추천 드립니다.&nbsp;

취업 희망하는 분야는 마케팅입니다...&nbsp;
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