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취업/문과 고민

안녕하세요 멘티님, 내규에 따른다라고 답변하셨으면 우선 잘하신 것 같습니다.&nbsp;
보통 신입이라면 협상이 되는건 없을 것 같긴하나, 면접이 끝난상태이고 합격했고, 협상만 남았다면 한 번 질러나 보셔도 괜찮을 것 같습니다.&nbsp;

멘티님 안녕하세요.

보통 파견계약직이면 최저이거나 사내규정이 있을거고 별도 협상은 하지 않는게 일반적입니다. 다만, 사측에서 계속 선제안을 하라고 요청하는 경우 3500 정도 이야기해보세요. 제안값을 기준으로 협상하면 멘티님께 훨씬 유리하실겁니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

보통 신입의 경우 별도로 연봉 협상이 진행되는 경우는 거의 없습니다. 회사 내규에 따르는 것이 일반적이기 때문에 적절하게 답변하신 거 같네요.

그럼에도 불구하고 계속 물어본다면 기본 신입 연봉 + @ 형태로 살짝 높여서 찔러보셔도 괜찮아 보입니다.

외국계 파견계약직 신입 1년 연봉 협상이 가능한가요..?
내규 따른다고 했는데 계속 물어보셔서요
답해야한다면 어느 정도가 적당할까요?
최저보다 높게 불러도 될런지..

외국계 파견계약직 신입 1년 연봉 협상이 가능한가요..?
내규 따른다고 했는데 계속 물어보셔서요
답해야한다면 어느 정도가 적당할까요?
최저보다 높게 불러도 될런지..

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