지원동기 어떻게 쓰는게 맞을까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

지원동기를 작성할 때는 지원 직무에 대한 관심과 회사에 대한 이해를 하나의 흐름 속에서 자연스럽게 연결하는 것이 중요합니다. 

회사의 특징과 최근 변화 및 이슈와 같은 내용을 제시하며 ‘이 회사여야 하는 이유’를 드러내고, 그 특징이 지원 직무와 어떻게 연결되는지 담겨져 있어야 합니다.

그리고 이를 멘티분이 지금까지 쌓아온 경험과 강점/스토리를 어떻게 활용하여 회사 발전에 기여할 수 있는지를 구체적인 사례로까지 연결하면 설득력이 높아집니다. 

평가자 입장에서는 단순히 홈페이지나 보도자료에서 가져온 내용이 아니라, 해당 회사만의 차별화 요소와 매력을 지원자의 언어와 생각으로 다듬어서 녹여내는 부분에 긍정적인 인식을 가지게 됩니다.

멘티님 안녕하세요. 

지원동기에 답은 없다만, 제가 자주 사용했고 가장 괜찮다고 생각하는 방식은 아래와 같습니다.

산업에 대한 관심도 -> 그 중에서 왜 이 기업인지 -> 그리고 그 중에서 왜 이 직무인지 이러한 논리로 내용을 구성해보세요. 그리고 그걸 기반으로 하나의 글로 작성하시면 가장 좋습니다.

마지막 마무리로는 내 지원동기와 연결되는 간단한 포부로 마무맇면 깔끔해요~

지원동기의 핵심은 

"지원 기업이나 산업군, 직무에 관해 얼마나 잘 알아보고 오셨는지 관심을 표현해 주세요. 그리고 그 계기를 직무 경험과 연관시켜 이야기해 주시며, 직무 수행에 어떻게 기여하고자 하는지 말씀해 주세요"

입니다. 

결국 스스로의 경험을 통해 배운 점과, 이를 직무 수행에 어떻게 기여하고자 하는지 표현해주시는 것이 핵심입니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 결국 핵심은 직무와 산업군에 대한 관심입니다.  

지원동기를 쓰는게 어렵다고 하는 분들이 많은데, 정확히 말하면 지원 동기가 없는거죠. 예를 들어 CJ를 가고 싶다고 생각해봐요. 왜 가고 싶냐고 물어보면 대부분은 그거죠. 돈 많이 주니까, 대기업이니까, 복지 좋아서 어깨에 힘 들어가니까. 하지만 이런 지원동기를 좋아할 회사는 없죠. 

만일 CJ가 관심이 있다면, 길 가다가 CJ 제품이 보인다면 반갑지 않을까요? 자기가 잘 아는 기업이니까. 그러면 어떤 브랜드의 제품이 있는지, 그리고 어떤 채널을 통해 나가고, 어떤 품목이 행사에 걸리는지 찾아볼거고요. 그러면 현직자 멘토링을 한다든지, 관련 업계에서 아르바이트나 인턴을 한다든지 할거고요. 거기서 출발하셔야 합니다.

2. 지원 동기, 입사 후 포부, 1번 문항은 특히 잘 쓰셔야 합니다.

지원 동기, 입사 후 포부는 특히 잘 쓰셔야 해요. 이 대답이 시원치 않으면 안 보고 버리는 경우가 많죠. 복사 붙여넣기가 안 되는 항목이니까요. 

게다가 채용 담당은 수 천장의 자소서를 봐야 하는 입장이예요. 특히 누구나 가고 싶어하는 중견기업이나 대기업은요. 그렇기에 자소서 한 장을 5분 안에 제대로 보게 됩니다. 못 볼거 같아도, 키워드 중심으로 보는 편이죠. 그렇기에 지원 동기, 입사 후 포부가 1번 문항에 있는 경우가 많아요. 특히 1번 문항은 잘 쓰셔야 하죠 그래서. 

이런 상황이라면 "이 친구가 잘 썼나"가 아니라, "이 친구가 실수한 게 없나"에 초점을 둬요. 잘 쓴 자소서는 여러 조건을 견줘봐야 하기 때문에, 시간이 많이 걸리는 작업이예요. 그렇지만 못 쓴 자소서 필터링하는 작업은 여러 기준 중에서, 하나만 미달되면 떨어뜨리면 되기에 시간이 훨씬 절약되니까요.

게다가 채용 담당도 부적격자를 면접에 올리면 "왜 이런 친구를 뽑았냐"고 상사로부터 한소리 들어 곤란하기도 한 것도 영향이 있어서예요.

3. 자기소개서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다.

기업이란 손님 눈에 구직자란 "팔리기 이전의 새빠진 신상품"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성하셔야 합니다. 이걸 말로 하면 면접이죠.

뽑는 회사는 구직자의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 지원자가 했던 경험이 무엇인지, 그 경험에서 배운 점이 무엇인지, 그 배운 점이 기업의 이윤창출에 어떻게 기여할 수 있는지가 핵심이예요. 

저희가 자기 자랑만 늘어놓은 광고를 보고 "아, 이 제품이나 서비스가 ~~한 도움을 주겠구나"라고 일일이 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠. 

4. 현직자 멘토링을 어떻게 활용할까?

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, 자기가 알고 있는 직무와 실제 직무와의 차이를 명확히 파악할 수 있어서예요. 교내 취업지원센터를 활용하거나, 코멘토나 잇다의 직무부트캠프도 방법입니다.

스스로의 경험을 직무에 맞게 녹일 때 유용하죠. 예를 들어 현대자동차 품질관리 직무에 관심이 있다고 해봐요. 그러면 아래와 같이 녹일 수도 있죠.

"품질관리 직무 팀장급 이상 현직자 몇 명과 인터뷰를 했다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 해당 직무에 관해 잘 알 것이라 생각했고 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상됐기 때문이다. 특히 현대자동차의 O 팀장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남는다. 특히 ~~ 측면에서 매력을 느꼈고, 강점인 OO력을 활용해 ~에 기여할 수 있는 품질관리 직무 특성에 매력을 느껴 지원했다"

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 기본적으로 산업의 이해도를 초반에 이야기 하고 직무에 대한 관심을 가지게 된계기를 적고 직무에 대한 경험이나 배경적 지식을 이야기 하면 관심도 + 경험이 높기에 그런점을 높이 사서 채용에 유리합니다.