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취업/문과 고민

감사합니다 혹시 인사 인턴경험을 녹일만한 지원부서에 총무외에 어떤게 있을까요?  

보통 인사는 본사에 있잖아요?
근데 공장에도 각 부분을 담당할 사람이 있어야해요. 
회사마다 팀명이 다 다르고 알앤알이 다 달라서 정확히 말씀드릴순 없지만, 그런 지원부서는 jd보면 다 나와있습니다.

저희 회사만 봐도 직원이 7만명인데 인사팀 하나로 컨트롤이 안돼요.
공장쪽은 그 부분 관리하는 부서가 따로 있급니다

안녕하세요 

인사는 알앤알이 애매한 부분이 있어 인사 말고 총무나 다른 지원부서도 많습니다.
실제로 지방사업장에 그런 지원부서엔 지방대 분들이 꽤 계시구요.

이전 회사는 판교에 있는 어느 대기업이었는데 인사담당자가 지방대 출신이었습니다.
저희 회사 지방사업장에도 지방대 출신분이 계시구요.

멘티님 안녕하세요~

지역 사업장은 서울권 대학 졸업자들이 선호하지 않기도 하고, 뽑으면 중고신입 이직을 많이해서 회사에서도 해당 지역 연고가 있거나 해당 지역 거점 국립대 출신 지원자들을 많이 뽑는 편입니다.

중견 인사팀 경험도 있으시니, 본사가 아닌 지역사업장 지원한다면 가능성은 있어보입니다. 일단 도전해보시는걸 추천드리고, HR은 채용 티오 자체가 적기때문에 중견 및 강소기업까지 스콥 넓혀서 병행 지원하시는걸 추천드립니다.

안녕하세요. 지방에 위치한 대기업 사업장은 지역 인재 채용을 활성화하는 경우가 많습니다. 
특히 공공기관이나 지역 할당제가 적용되는 일부 기업뿐만 아니라, 
일반 대기업에서도 지역 경제 활성화와 우수 인재 확보를 위해 지거국 출신에게 가산점을 부여하거나 별도 채용 전형을 운영하기도 하구요.
실제로 대기업 지방 사업장에는 수도권 대학 출신만큼이나 지거국 출신 졸업생들이 많이 근무하고 있으며, 
이는 인사 직무 역시 예외가 아닙니다.
그리고 인사 직무는 직무 특성상 경험과 실무 역량을 매우 중요하게 생각하며, 단순히 학벌이 좋다고 해서 유리한 것이 아니라, 
인사 관련 지식과 함께 실제 현장에서 얼마나 기여할 수 있는지를 봅니다. 두 번의 인턴 경험은 매우 큰 강점입니다. 
사실 면접에서 이 경험들을 어떻게 어필하는지가 중요할 것 같습니다.

현재 지거국 졸업 후에 hr 커리어 생각하고 있는 취준생입니다. 중견 인사팀에서 인턴경험도 2번 있습니다.
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대기업 지방 사업장에는 지거국 출신도 꽤 있다고 들었는데 인사 직무 정규직 붙을 수 있을까요?
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지방 사업장에 대해 아시는 멘토님의 조언 듣고 싶습니다.

현재 지거국 졸업 후에 hr 커리어 생각하고 있는 취준생입니다. 중견 인사팀에서 인턴경험도 2번 있습니다.

대기업 지방 사업장에는 지거국 출신도 꽤 있다고 들었는데 인사 직무 정규직 붙을 수 있을까요?

지방 사업장에 대해 아시는 멘토님의 조언 듣고...

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