학벌 고민 HR 중고 신입 스펙 평가 + 목표 기업 설정 조언 부탁드려요

안녕하세요.

HR 로 중고 신입 입사 희망하고 있는데 현실적인 스펙 보완 조언이 필요합니다.

한성대학교 주간 경영 3.64 졸업

엡손 ESG 아이디어톤 대회 최우수상

연합 동아리 2회 (프레젠테이션, 토론)

서비스직 아르바이트 다수(총 4년)

대형 로펌(중견) 법무지원 6개월 현장실습

광고 대행사(중소) 4개월 인턴

보험사(대기업) 인사총무 4개월 현장실습

한국계 미국 대형유통회사 HR 1년 인턴 (현재)

Google Analitics Certification(곧 만료)

토익스피킹 IM (한국 복귀하면 재응시 예정, 목표 AL 이상)

엑셀 능력 좋은데 자격증은 없습니다. 지금 일하면서 엑셀 많이 써요.

제가 생각하는 제 장점은 인턴, 현장실습 경험이 많다는 것과 대화 스킬인 것 같습니다. 이건 저도 신기한데 인턴, 현장실습 면접 합격률이 100%였습니다. 똑똑한 편은 아닌데 일머리는 괜찮은 편입니다.

단점은 학벌과 영어 실력일 것 같습니다. 학벌은 이제와서 어쩔 수 없고.. 영어 실력을 올리고자 미국까지 왔는데 한국계라 드라마틱하게 실력이 늘진 않네요.. 현재시점의 실력은 IH 정도 같습니다. 지금 근무하는 곳에서 정직원 제의를 받았는데 2년 정도 더 일하면서 영어실력을 더 키워야 하나 싶기도 합니다.

인턴만 끝내고 가면 만나이로 25고, 2년 더 하고 한국가도 27살인데 아예 중고 신입을 노린다면 대기업도 가능할까요? 부족하다면 어떤 부분을 더 채우고 준비하면 될까요?

지금 일하고 있는 곳에서 주업무는 페이롤, 인사행정, 근태/휴병가 관리, 건강보험관리, 인턴 채용, 사내행사 담당하고 있습니다. 사실상 노무랑 채용 빼고 전반적으로 다 담당하고 있습니다.

1. 제 스펙이 경쟁력이 있을까요?

2. 어느 부분을 보완하면 될까요?

3. 대기업도 가능성이 있을까요?