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취업/문과 고민

앗 그런가요??ㅜㅜ 감사합니다!! 취업지원센터 알아봐야겠어요

안녕하세요. 자기소개서는 최대한 많은 사람들한테 보여주고 피드백을 받는 것이 좋아요. 혹시 학교 내 취업지원센터가 있다면 해당 센터에서 우선 무료로 받아보는 것을 추천합니다. 유료로 받기엔 아깝긴합니다~~

멘티님 안녕하세요
첨삭이 필요하면 도움받으면 좋긴하됴
다만 스스로 셀프 첨삭을 눈으로만 말고 직접 소리내서 읽으면서해보세요.
처음보는 사람이봐도 내용이 이해가되는지 그리고 제대로 막힘없이 읽히는지.. 한 10번만해도 자소서퀄 자체가 많이 올라갈것입니다.

안녕하세요 

자소서 첨삭은 최대한 많이 받는게 좋습니다.
사람마다 생각이 다 달라 관점이 다르고 그 피드백을 보다보면 스스로 어디에 수렴할 수 있을거에요.

피드백/첨삭을 받는 이유가 남이 말한/작성해준 그대로 작성하기 위함이 아니라, 의견을 듣기 위함이잖아요.

피드백/첨삭이라고 하면 보통 적힌거 내에서 해줍니다. 그래서 진짜 멘티님의 경험을 알고 적극적으로 봐주는 사람을 찾아야 합니다. 단순 적힌거만 조정해주는 피드백은 비슷비슷할겁니다.

따라서, 돈내고 맡기는건 추천드리진 않습니다.


우선 자기소개서 첨삭 받기 전, 자소서의 목적을 명확히 알고 가셔야 도움 받기 좋으세요. 글 쓰는 목적을 망각해서 자소서 쓰기 어렵단 사람 꽤 많습니다.

제품설명서와 제품 광고는 목적의 차이가 큽니다. 제품설명서는 "물건을 이미 구매한 사람에게, 상품을 설명하기 위한 목적"이예요.&nbsp;

그에 비해 제품광고(광고 찌라시)는 "물건을 사지 않은 사람에게, 팔리기 이전의 상품을 사도록 설득하는 목적"입니다. 자기소개서는 광고 전단지와 유사한 성격이죠. 기업이란 손님 눈에는 팔리기 이전의 상품이니까요. 즉 "너란 사람을 돈 주고 써도 되겠니?"의 뉘앙스를 가진, 사용성평가라 이겁니다.&nbsp;

1. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다. 이런 저를 돈 주고 구매해 주십시오" 입니다.&nbsp;

기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 이득을 줄 수 있는지가 핵심이예요.&nbsp;

멘티님께서 "자기 자랑만 죄다 늘어놓은 광고"를 보고, 아 "이 제품/서비스가 나에게 이런 도움을 주겠구나" 이러면서 일일이 추론하지 않으시잖아요? 마찬가지란거죠.

2. 임팩트가 전부입니다.

자소서도 결국은 광고이기 때문에, 임팩트가 없으면 안 읽히니 서류전형에서 떨어지게 되는 겁니다. 채용 담당은 수천 장의 자소서를 봐야 하니까요. 그러니 자소서를 소설보듯 여유롭게 볼 수가 없어요.&nbsp;

기억에 남는 광고들을 떠올려보세요. 나름대로의 슬로건이 있지 않던가요? 예를 들어 "일요일엔 오뚜기 카레", "일요일엔 내가 짜파게티 요리사" 이런 식으로 말이죠.

기사를 쓸 경우, 3-30-3의 법칙이란게 있어요. 무슨 말이냐? 3초 간 제목에서 임팩트를 줘야, 해당 기사 요약 내용을 30초 간 보게 되죠. 거기서 임팩트가 있어야, 기사 모두를 읽는데 3분을 할애한다는 거죠.

이처럼 자소서는 광고이기 때문에, 슬로건이 있어야 해요. 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 서류전형에서 평가받을 수 있으니까요.

3. 면접 질문이 같아도, 지원 기업이 다르면 대답 역시 달라야 해요. (주의)

직무 경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 인터넷에서 본거 보고 무지성 복붙하거나, 챗지피티 복붙해서 자소서 쓰시면 큰일나요.&nbsp;

예를 들어 "어제 뭐 했어?"란 같은 질문조차도 애인이 하느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠.&nbsp;

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 취사 선택하셔야 한다는 거예요.&nbsp;

따라서 경험 정리를 자주 나오는 인재상 위주로 정리해두시는 것이 필수입니다. "상황-과제-행동-결과-배운점-배운 점이 직무 수행에 어떻게 기여할 수 있는가" 순으로 말이죠.

4. 제발 쓰지 마셔야 할 항목

- 열정이 있다, 시키는 건 뭐든지 다 하겠다, 임원이 되겠다: 증거가 없기 때문에 쓰지 말라는 케이스가 많아요.

- 군대 이야기, 시험 준비한 이야기, 조별과제 이야기: 제발 쓰지 마세요. 0점 소재입니다. 대부분 붕어빵 찍어낸 것 마냥 임팩트가 없는 경우가 태반이라서 그런 겁니다.

- 가족 소개, 어린 시절 이야기: 기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 전혀 관심 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 그 배운 점을 활용해 직무 수행에 어떻게 기여할 수 있는지가 중요한 거예요.&nbsp;

5. 지원동기, 입사 후 포부, 1번 문항은 특히 신경써서 잘 쓰셔야 합니다.

지원동기, 입사 후 포부를 가장 집중해서 보고, 시원찮으면 떨어뜨리는 케이스가 많아요. 이 2가지가 복붙(복사 붙여넣기)가 안 되니까요. 그래서 지원 동기와 입사 후 포부를 1번 문항에 두는 경우가 많습니다.

a에서 언급드렸듯이, 채용 담당이 수천 장의 자소서를 봐야 하기 때문에 그런 겁니다. 따라서 모든 자소서를 다 읽어보기에는 한계가 있어요. 따라서 1번 문항을 잘 쓰시는 것이 필수입니다.


6. 떨어지지 않기 위한 싸움과 붙기 위한 싸움 모두에서 중요

채용 담당은 한정된 시간 속에서, 수천 장의 자소서를 봐야 하는 입장인데요. 따라서 "잘 쓴 자소서 고르기"가 아니라, "이 친구가 실수 없나"를 위주로 평가를 해요.&nbsp;

5분이란 시간 안에, 이 친구를 떨어뜨려야 할지 말아야 할지 고민을 하죠. 못 볼거 같다고 생각하실 수도 있겠지만, 충분히 볼 수 있습니다. 키워드 위주로 읽으면 충분히 볼 수가 있어요.

"잘 쓴 자소서 고르기"는 여러 기준을 고려해야 하므로 시간이 많이 걸리죠. 그에 비해 "못 쓴 자소서 필터링"이, 여러 기준 중 하나만 미달되면 떨어뜨리면 되니까 훨씬 더 빠르니까요.&nbsp;

게다가 실수로 부적격자를 면접에 올릴 경우, 윗선으로부터 팀에 "왜 이런 친구를 면접에 올렸냐"고 한 소리 들어 곤란하기도 한 것도 영향이 있어요. 
면접 질문이 지원자가 적은 자소서에서 대부분 나오기 때문에, 붙기 위한 싸움인 면접에서도 중요합니다.

예를 들어 마케팅 프로젝트에서 팀장을 했다고 해봐요. 그러면 "마케팅 인사이트는 어떻게 찾으셨는지?" 혹은 "팀원 간 갈등은 어떻게 해소했는지?" 이런 걸 꼭 물어봐요. 현직자가 1명은 반드시 들어가니까요.

따라서 자소서 한 번 더 읽어보고 들어가세요. 적어도 떨어질 걱정은 더실 수 있습니다. 꼭 기억하세요! "자소서에 당당하다면, 면접의 절반 이상은 먹고 들어간다"는 걸요.&nbsp;

도움 되셨을까요? 도움 되셨다면 채택 바랍니다.
감사합니다.

혹시 자기소개서 첨삭 받아본 사람들 있어?
서류를 다 떨어지니까 괜히 자기소개서를 잘못 썼나 이 생각도 들어서 한번 첨삭 받아볼까 하는데
금액도 그리 낮지만은 않더라구..
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받아본 사람들 어때? 도움이 많이 돼?

혹시 자기소개서 첨삭 받아본 사람들 있어?

서류를 다 떨어지니까 괜히 자기소개서를 잘못 썼나 이 생각도 들어서 한번 첨삭 받아볼까 하는데

금액도 그리 낮지만은 않더라구..




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