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취업/문과 고민

안녕하세요, 답변 감사드립니다. 그런데 중소 경력은 깎는다는 말씀이 무슨 뜻인가요??

대기업 경력 이직시, 중소기업 경력이 5년 있어도 그대로 5년을 반영해주는게 아니라, 1-2년 깎아서 3년만 경력으로 인정해주는 경우가 있습니다. (연봉 베이스가 낮아짐)

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멘티님 안녕하세요.

중고신입은 이론상 이전 기업에서 몇년을 근무했던 신입으로 지원 가능합니다. 보통 중소에서는 2년 채우고 대기업 신입 지원하는 경우가 많아요. 중소기업에서 대기업으로 한번에 점프하기도 힘들고, 중소 경력은 깎는 경우도 많습니다.

중고신입은 말그대로 회사를 다닌 경력이 있는 사람이 “신입공고”로 지원하는거고, 경력직은 최소 3년 이상 회사를 다닌 사람이 “경력공고”로 지원하는겁니다.

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안녕하세요, 답변 감사드립니다. 혹시 신입으로 지원하는 데에 경력 제한 같은 게 있나요? 예를 들면 중소기업에서 3년 이상 근무하고도 타 기업 신입 공채에 지원할 수 있는지 궁금합니다!

기업마다 상이하겠지만 경력 3년 이내면 신입 공채 지원이 가능할 수 있습니다.

다만 3년 이상 근무했다면 경력직으로 분류될 가능성이 높기 때문에 지원할 회사 채용공고 - 지원 자격을 반드시 확인하셔야 한다는 점 기억해 주세요.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 경력직 이직은 기본적으로 한 회사에서 최소 3년 이상의 경력을 쌓은 후에 그 경력을 디벨롭하여 이직하는 형태라고 이해하시면 좋을 거 같습니다.

2) 중고신입의 경우 1-2년 정도 경력을 쌓고, 그 경력을 살려서 더 높은 곳으로 이직하는 형태가 많습니다.
쌩신입으로도 지원할 수 있는 대상에 부합하지만 직무 전환이 아니고서는 최대한 그 경력을 조금이나마 살려서 지원하는 경향이 높고, 더 이점이 많기 때문에 대기업이 아닌 이상 쌩신입으로 지원을 하는 케이스는 드뭅니다.

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안녕하세요

간단하게 설명드리겠습니다.

우선 공식적으로 '중고신입' 이라는건 없습니다.
똑같은 신입 지원자인데, 회사 경험을 있는 사람을 그냥 그렇게 부를 뿐입니다.

멘티님이 이전 회사에서 2~3년 일한거랑 경력 인정 받는건 아무 상관이 없습니다.
멘티님이 신입 공고에 지원을 하냐, 경력직 공고로 지원을 하냐 그 차이인 겁니다.

신입 채용은 아실거구요,
경력직 채용은 우리 팀에서 지금 이 정도 연차를 뽑아요 라고 공고를 내요.
그게 3년 이상, 5년 이상, 10년 이상 등 다양하죠. 그 팀에서 당장 필요한 수준의 레벨을 갖춘 사람을 뽑는게 경력직인거에요.

여기서 멘티님이 신입으로 지원하면 앞에 2~3년 일했든 10년 일했든 인정 안해줍니다.
결국 신입으로 지원했다는건 신입 처우에 동의하고 지원한거니까요.
반대로 경력직 지원시에는 연차 인정을 얼마나 받는지는 연봉/처우 협상 단계에서 정해집니다.

작은 규모의 기업에서 정규직으로 2-3년 정도 일하고 대기업에 지원할 때 신입으로 지원 가능한가요? 아님 경력직으로 지원해야 하는 건가요?
이 경우 중고신입으로 쳐주는 건지 아님 경력직으로 인정되는 건지 궁금합니다.
추가로, 중고신입과 경력직의 차이도 궁금합니다.

작은 규모의 기업에서 정규직으로 2-3년 정도 일하고 대기업에 지원할 때 신입으로 지원 가능한가요? 아님 경력직으로 지원해야 하는 건가요?
이 경우 중고신입으로 쳐주는 건지 아님 경력직으로 인정되는 건지 궁금합니다.
추가로, 중고신입과 경력직의 차이도...

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