중견기업 HR 입사가 목표인데, 인턴 지원 보완점

실제로 중견기업 이상 인사팀 멘토분들께 여쭤보고 싶어요.

제 스펙을 간단히 말해보자면,

국숭세단 비상경 4.08 / 4.5 

토익 800 

자격증: 컴활 2급 erp 인사 1급 hrm 전문가 + 한능검 1급

총학생회 산하 기구 부서장 1년(채용 경험 다수, 신입 부원 유치 행사 기획 등)

대외활동: 인사 연계 가능한 대외활동 세 개 정도(대기업 활동은 X)

스타트업 인사총무직 일경험 인턴 3개월(채용 공고 업로드, 아르바이트 채용 면접 참여, 온보딩 개선안 제안 및 반영, 복지제도 제안, 정부지원 사업 보조, 채용설명회 보조 등)

정도입니다. 스타트업 HR 인턴 서류는 60% 넘게 붙거든요, 근데 중견기업? 이나 규모가 좀 큰 곳에 지원서를 넣으면

항상 서류 탈락을 해요.

서류의 정량적 스펙만 봤을 때 어떤 점 더 보완하면 좋을 것 같은지 말씀해주시면 감사하겠습니다.