무스펙 HRM 취준생, 스펙 뭐부터 쌓으면 좋을까요?

안녕하세요. 2025년 8월에 졸업했고, HRM 직무 취준 중인 00년생(26세) 취준생입니다.

현재 무스펙으로, 첫 커리어의 시작으로 100인 규모 이상의 기업(큰 규모의 중소기업)에 HRM 입사를 목표하고 있습니다. 

제가 생각한 취준 플랜은 2가지입니다. 2가지 중에 무엇이 더 효과적인 방법이라 생각하시는지 조언해주시면 감사하겠습니다.

[첫 번째 플랜]

2025.12. ~ 2026.05. 공인노무사 1차 합격

2026.06. ~ 2026.12. 

ERP정보관리사 인사, 전산회계, 전산세무, HRM전문가, 사회보험전문가, 오픽, 토익 등 

= 공인 노무사 1차 합격 후 필요한 자격증 취득 및 입사지원서 난사

[두 번째 플랜]

2025.12. ~ 2026.05. 

ERP정보관리사 인사, 전산회계, 전산세무, HRM전문가, 사회보험전문가, 오픽, 토익 등

= 자격증 취득 및 입사 지원서 난사. 취직 이후 노무사 공부 병행

음 이렇게 조언을 구하게 된 저의 현재 상황은 다음과 같습니다.

1. 저는 빠른 취직을 원합니다.
2. 근데 공인노무사 1차 합격이란 스펙을 중소기업측에서 얼마나 크게 봐줄지 잘 모르겠습니다.
3. 오히려 취준기간을 늘리는 선택일지 고민이 됩니다.
4. 공인노무사 1차 합격을 우대하는 기업이 있다고 해서 준비할 생각과 최종 목표가 노무사 자격증 취득 후 대기업 인사팀 중고신입 입사가 목표였는데, 우대하는 기업은 대부분 중견/대기업인 것 같습니다. 
5. 저는 수도권 4년제로 학벌이 좋지는 않다고 생각을 하여 커리어의 시작으로 중소기업 취직을 생각하고 있는데, 중소기업에서도 공인노무사 1차 합격을 좋게 볼지 모르겠습니다. 

긴 글 읽어주셔서 감사합니다!!