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취업/문과 고민

아녜요 문제될건 없어요.
이력을 쓰는지 말지는 본인의 선택이고 만약에 기재하고 싶지않으면 기재안하셔도 됩니다.

문제되는게 본인이 업무를 안했는데도 이력서에 쓰고 증빙이 없다고 하면 그건 문제일 수 있죠.

안녕하세요. 6년차 채용담당자입니다.
제가 봤을땐 큰문제는 안될것같습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 전혀 문제 되지 않습니다. 대부분 직장인들이 이직 시 필요 없는 짧은 경력은 삭제하고 이력서 작성합니다. 신입도 마찬가지예요.

안녕하세요. 멘티님 :)
전혀 문제 되지 않구요,, 보통 유관경력만 작성하시는 분들도 많아서 꼭 모든 경력을 다 적을 필요는 없습닏 .&nbsp;

멘티님 안녕하세요
본인의 경력을 기재하고 말고는 본인 선택이에요
이걸 미기재한다고해서 불이익 받을건 없으니 걱정하지마세요^^

안녕하세요 멘티님~! 결론부터 말씀드리면 문제 될 가능성은 매우 낮습니다. 1개월 미만의 직무 무관 경력은 이력서에 기재하지 않는 경우가 흔하고, 허위 기재로 보지도 않습니다. 인사팀이 확인하는 건 보통 주요 경력&middot;학력의 사실 여부이지, 단기&middot;무관 근무 이력까지 전수 검증하지 않습니다. 고의로 중요한 경력을 숨긴 게 아니라면 채용 취소로 이어질 일은 거의 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 혹시 질문이 나오더라도 직무와 무관해 제외했다고 설명하면 충분합니다.
잘할 수 있습니다! 화이팅! ★★도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★★

안녕하세요, 이번에 신입 공채를 통해 한 중견기업에 최종 합격한 취준생입니다.
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다만 마음에 걸리는 것이 하나 있습니다.. 이력서 기재 시에 직무와 무관한 직장 경력(1개월 미만)을 미기재 하였는데, 혹시 추후에 이를 인사팀에서 확인하고 문제를 삼아 채용취소가 되는 등의 불이익이 있지는 않을까요?

안녕하세요, 이번에 신입 공채를 통해 한 중견기업에 최종 합격한 취준생입니다.




다만 마음에 걸리는 것이 하나 있습니다.. 이력서 기재 시에 직무와 무관한 직장 경력(1개월 미만)을 미기재 하였는데, 혹시 추후에 이를 인사팀에서 확인하고 문제를 ...

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