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안녕하세요. 멘티님 중고신잊으로 쳐줄거같습니다 화이팅하세오!!

안녕하세요!

중고신입으로 인정받을 가능성은 있습니다만 조건이 붙습니다. 상장사에서 2~3년 근무한 경력 자체는 충분히 의미가 있지만 연결재무제표 작성 경험이 없고 퇴사 후 공백이 4년 있다면 기업에 따라 판단이 갈립니다. 중견 이상 공채에서 중고신입으로 보느냐 신입에 가깝게 보느냐는 단순 재직 이력보다 실제 수행 업무와 공백 기간 동안 무엇을 했는지가 더 중요하게 작용합니다.

만약 당시 회계나 경리 직무에서 전표 처리, 결산 보조, 외부 감사 대응, 세무 신고 보조 등 실무를 어느 정도 깊이 있게 경험했다면 연결재무 경험이 없더라도 중고신입으로 검토되는 경우가 있습니다. 특히 해당 회사가 연결이 없는 구조이거나 연결을 중요하게 보지 않는 포지션이라면 더 그렇습니다. 
-그래서 공백 기간 동안 자격증 준비, 관련 공부, 프리랜서 업무, 가족 사업 참여 등이라도 직무와 연결되는 활동을 했다는 스토리를 만드는 것이 중요합니다. 반대로 공백이 설명되지 않거나 직무와 전혀 무관하다면 중고신입보다는 신입에 가깝게 분류될 가능성이 높습니다.
즉, 공백 설명과 직무 연속성을 어떻게 설득하느냐가 관건입니다. 이 부분만 잘 정리하면 중견 이상 공채에서도 충분히 도전해볼 수 있습니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

케이스에 따라 다르지만, 중고신입으로 지원 가능합니다.
신입으로 보기엔 경력 공백 전 이력이 명확하고 퇴사 후 4년 공백이 있어서 일반 신입과 같지는 않지만
신입 전형은 나이와 공백 때문에 불리할 것이고 경력 전형은 경력 단절 설명이 관건이실 거예요.
&lsquo;경력 있는 중고신입&rsquo;으로 포지셔닝하고, 공백 기간에 무엇을 했는지를 직무 관점에서 명확히 설명하는 게 핵심으로 보입니다.

2-3년정도 상장사(연결재무제표없음)인 곳에서의 경력이 있고 퇴사 후 4년 뒤에 중견이상 공채로 지원한다면 중고신입으로 쳐주나요?

2-3년정도 상장사(연결재무제표없음)인 곳에서의 경력이 있고 퇴사 후 4년 뒤에 중견이상 공채로 지원한다면 중고신입으로 쳐주나요?

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