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취업/문과 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

채용 공고에 &lsquo;2026년 7~9월 졸업 예정자&rsquo; 또는 &lsquo;2026년 7~9월 입사 가능자&rsquo;라고 명시되어 있다면, 해당 시점에 실제로 졸업이 가능하거나 근무가 가능한지가 핵심 기준입니다.&nbsp;

학교에서 취업계가 막학기 (4학년 2학기)에만 허용되는 경우라도, 기업 입장에서는 학사 행정 규정보다는 입사 시점에 전일 근무가 가능한지를 더 중요하게 봅니다.

멘티분의 경우 26년 7-9월 졸업 예정자에는 포함이 안되고, 26년 7~9월 입사 가능자에 포함되기 때문에 지원 자체가 가능할 수는 있습니다.
다만 일부 기업에서는 '졸업예정자 + 입사 가능자=졸업 수료자'로 적용할 수도 있기 때문에 지원 전 채용팀에 졸업 시점과 취업계 적용 여부 관련 문의를 통해 정확하게 확인해보는 것이 안전하다고 생각됩니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요!

이런 경우 지원 가능한 경우가 많습니다.

채용 공고의 2026년 7-9월 입사 가능자는 실제 졸업 시점보다 입사 시점 기준을 보는 경우가 많습니다. 7~9월에 4학년 2학기로 진입하고 취업계 제출이 가능한 상태라면, 기업 입장에서는 입사에 법적 학사상 문제가 없다고 판단하는 케이스가 많습니다. 특히 대기업이나 공채는 입사 시점에 재학이더라도 취업계로 근무 가능하면 허용하는 경우가 꽤 있습니다.

다만 서류 단계에서 졸업 예정 증명서 제출을 요구하는데, 이때 4학년 1학기 재학생 신분으로는 졸업 예정자로 시스템상 분류되지 않아 탈락하는 경우가 있습니다. 
그래서 제일 정확한 거는 인사팀 채용팀 문의하는 겁니다!!  제출 요건 사전에 확인 후 정확한 정보가 안 쓰여있다면 메일이나 전화로 편하게 문의하세요~~

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 취업계는 학위 취득을 전제로 합니다.
해서 먼저 채용 공고에 명시된 입사 시점이 4학년 2학기 (막학기)의 수강 기간과 겹치는지를 확인하세요.
그리고 겹칠 경우, 학교에서 허용하는 취업계 제도를 활용하여 졸업 요건을 충족할 수 있으므로, 지원하는 데 큰 문제는 없습니다.
다만, 학교별 취업계 인정 시기와 입사 시점의 미묘한 차이 (예: 9월 1일 입사 vs. 9월 10일 2학기 개강)가 있을 수 있으므로, 
지원 전에 반드시 학과 사무실이나 학교 취업지원센터에 문의하여 본인의 상황을 설명하고 정확하게 확인하는 것이 좋습니다.


안녕하세요, 이번에 4학년 1학기 올라가는 학생입니다.
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저희 학교의 경우 막학기(4학년 2학기)만 취업계가 허용됩니다.
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이 경우, 지원요건에 '2026년 7~9월 졸업 예정자 ' 또는 '2026년 7~9월 입사 가능자'가 명시되어 있을 경우 저도 지원이 가능한 것인지 궁금합니다. 감사합니다.

안녕하세요, 이번에 4학년 1학기 올라가는 학생입니다.




저희 학교의 경우 막학기(4학년 2학기)만 취업계가 허용됩니다.




이 경우, 지원요건에 '2026년 7~9월 졸업 예정자 ' 또는 '2026년 7~9월 입사 가능자'가 명시되어 있을 ...

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