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취업 연고대 비상경vs서성한 상경

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대기업,금융권,사기업,공기업 등 취업이 목적이라면 서성한 상경이 연고대 비상경 보다 낫다고 생각하는데 어쩧게 생각하시나요?

상경 복수전공은 학과에서 상위권이여야 하고 자소서에 운까지 따라줘야해서 불확실 하다 생각해서요 비상경 문과는 정말 취업하기 힘들다고 들었습니다 연고대 비상경보다 서성한 상경 가는게 맞다고 보시나요?

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댓글 6
  • 멘토 취보취뽀

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    롯데기업일치_check-icon

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    어느 학교를 가실지 고민하는거라면 연고대 비상경이 더 낫다고 생각합니다. 복전 못하실수있다고 걱정하는데 학점 어느정도만 챙기면 상경ㅈ복전하는거 큰 문제없습니다. 전공은 몰라도 학벌은 꽤나 사람이 미련을 가질만한 요소입니다. 더 높은데로 갈수있으면 높은곳으로 가세요.
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  • 멘토 tanya11

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    LG생활건강기업일치_check-icon

    데이터 분석직무일치_check-icon

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    멘티님 안녕하세요. 취업 시 연고대 비상경과 서성 상경을 비교하면 학벌 중시 회사에서 연고대 브랜드 파워가 워낙 강력해서 비상경이라도 충분히 우대받고, 오히려 상경 직무보다 전공 무관 포지션에서 빛을 발하는 경우가 많아요. 서성 상경은 상경계 서류에서 전문성으로 살짝 앞설 수 있지만, 전체 대기업 취업 통계나 인지도에서는 연고대가 앞서니 걱정 마시고 자신감을 가지세요. 이미 연고대라는 든든한 학벌을 기반으로 스펙을 쌓아가신다면 비상경도 전혀 손색없으니, 포트폴리오와 경험으로 승부 보는 방향으로 화이팅 하세요!
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  • 화이팅화이

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    LG전자기업일치_check-icon

    구매관리직무일치_check-icon

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    안녕하세요! 연고대 비상경은 취업 시장에서 범용성이 확실히 강한 선택입니다. 학교 네임밸류 자체가 주는 신뢰도가 높아 직무 스펙트럼을 넓게 가져갈 수 있고, 상경이 아니더라도 금융권, 대기업, 공기업 지원 시 서류 단계에서 불리함이 크지 않습니다. 특히 직무를 아직 넓게 열어두고 있거나, 전공 외 활동과 스토리로 방향을 확장할 가능성이 있다면 연고대 비상경의 파워는 분명히 유효합니다. 다만 상경 직무가 명확한 경우에는 판단이 달라집니다. 금융, 회계, 재무, 전략기획처럼 전공 적합도가 중요한 직무를 목표로 한다면 상경 전공이 주는 안정감과 설득력은 무시하기 어렵습니다. 이 경우에는 서성한 상경이 오히려 준비 효율이나 직무 적합성 측면에서 더 현실적인 선택이 될 수 있습니다. 정리하면 학교 서열 자체만 보면 연고대 비상경이 넓게는 더 유리한 것이 사실입니다. 하지만 상경 직무가 확고하고 해당 분야로 바로 경쟁해야 한다면 전공 일치도가 높은 상경을 선택하는 것이 합리적입니다. 결국 핵심은 학교가 아니라 직무 확정성입니다. 방향이 열려 있다면 연고대 비상경, 목표 직무가 명확하다면 상경을 추천드립니다. 화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!
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  • 멘토 iris

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    카카오스타일기업일치_check-icon

    데이터 분석직무일치_check-icon

    학교 일치직무일치_check-icon

    공대처럼 특정기술특화된 과가 아닌 이상 ‘연고대’라는 학교 간판 자체의 범용성은 여전히 큽니다. 상경계열도 직무별로 요구 스펙이 워낙 달라서 전공만으로 취업이 보장되진 않기 때문에, 전공 명확성보다 학교 브랜드 + 개인 스토리 구성력이 더 크게 작용하는 구간이 분명히 있습니다. 그래서 공대가 아니라면 연고대 비상경이 서성한 상경보다 불리하다고 단정하긴 어렵습니다.

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  • 반마

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    SK하이닉스기업일치_check-icon

    반도체직무일치_check-icon

    학교 일치직무일치_check-icon

    안녕하세요.

    학벌은 영원합니다. 차라리 높은 학교에서 복수전공이라도 하거나 다양한 인턴 경험으로 상경 경쟁자들을 뛰어넘을 생각을 하는 게 좋을 것 같습니다.

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  • Neo

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    답변수 332

    넥스터기업일치_check-icon

    서비스기획/운영직무일치_check-icon

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    대기업,금융권,사기업,공기업

    일단 대기업, 금융권은 어떤 기업, 직무냐에 따라 다를 거 같긴 한데요

    이미 대기업은 경력직 위주로 뽑고 있고, 금융권은 사람 자체를 거의 안뽑을 겁니다. AI - 에이전트 쓰면 될 걸 뭐하러 사람 쓸까요. 

    사기업도 대다수는 마찬가지인데, 굳이 학벌을 안봅니다. 아예요.

    공기업도 마찬가지로 굳이...?

    특정 대기업 혹은 정치나 사법 쪽 아니면 대학 자체를 안나와도 상관 없는 세상입니다.

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