마케팅 직무 SNS 운영의 기준

정확한 기준이라는건 없지만 조회수,좋아요수,팔로워수 등으로 수치적으로 성과를 나타내기 좋기때문에 해당 역량과 경험을 많이 씁니다. 보니까 1500명 팔로워면 그래도 sns 운영에 노력을 하신거같아요. 많은건 아니지만 적은 수치는 아니거든요. 하나 추가로 얘기하면 sns운영경험이 없다고 마이너스는 아닙니다. 포폴에 안썼으면 자소서에 쓰셔도되죠.

멘티님 안녕하세요, 마케터 분들 이야기 들어보면, SNS 운영 경험은 단순 팔로워 수가 아니라 콘텐츠 기획,제작,분석,개선 등의 일련의 과정을 보여주는 게 핵심 어필요소라고 합니다. 1500명 팔로워 대외활동 계정도 충분히 활용 가능하니, 조회수·좋아요, 댓글 추이와 개선 시도(게시 시간, 해시태그 등)를 데이터로 정리해 포트폴리오에 넣으시면 어떨까 합니다. 이번에는 안넣으셨더라도요!~ 그리고 새 계정을 만드시기보다는 기존 계정을 더 키우며 트렌드 반영·분석 스토리를 쌓아나가시면 그게 누적되면서 경험도 많이 향상되실거에요!! 화이팅입니다!

멘티님 안녕하세요. 단순히 대외활동에서 진행한 콘텐츠만을 발행하여 단기적으로 운영한건 큰 도움이 되지 않습니다. SNS운영이 의미있으려면, 콘텐츠 발행 전에 검색키워드 분석이나 최신 트렌드를 분석한 후, 해당 키워드나 트렌드를 글에 자연스럽게 녹여서 어느정도 성과를 달성해보는 등의 경험이 있어야합니다. 지금까지 해오신건 SNS 운영경험이라고 보긴 어려울 것 같아요. 콘텐츠라는건 내 일상기록을 넘어, 다른 사람들에게 도움이 될 수 있는 정보를 담고있어야 합니다. 1500명 달성도 솔직히 맹목적으로 맞팔하면서 만든 큰 의미없는 숫자로 보이는데, 졸업생이시면 SNS운영을 하기엔 시간적 여유가 많이 없으실 것 같아서 다른 스펙 쌓는걸 추천드립니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요! 마케팅 직무에서 말하는 SNS 운영 경험의 기준은 계정을 키웠다는 사실 자체보다 그 계정을 어떤 목적과 판단 기준으로 운영했는지가 더 중요합니다. 단순히 팔로워 수가 많다고 해서 바로 가점이 되지는 않고, 반대로 팔로워 수가 적다고 해서 감점 요소가 되는 것도 아닙니다. 채용에서 보는 SNS 운영의 핵심은 세 가지입니다. 첫째, 목적 설정입니다. 계정을 왜 만들었고 무엇을 달성하려 했는지가 명확해야 합니다. 홍보, 유입, 참여, 인지도 중 무엇을 목표로 했는지 설명할 수 있어야 합니다. 둘째, 실행 과정입니다. 콘텐츠 기획 방식, 업로드 주기, 타깃 설정, 반응에 따른 수정 여부처럼 운영자의 의사결정이 드러나야 합니다. 셋째, 결과 해석입니다. 팔로워 증가, 도달 수, 참여율 같은 수치를 단순 나열하는 것이 아니라 왜 그런 결과가 나왔고 다음에는 어떻게 바꾸겠다는 판단이 있었는지가 중요합니다. 지금 보유한 대외활동 계정 1500명 팔로워 역시 충분히 활용 가치가 있습니다. 대외활동 기록용으로 시작했더라도, 계정을 키운 과정과 병행 운영의 전략, 콘텐츠 유형별 반응 차이 등을 정리하면 SNS 운영 경험으로 충분히 설명 가능합니다. 포트폴리오에 언급하지 않았다고 해서 SNS 운영을 안 해봤다고 판단하지는 않습니다. 다만 질문을 받았을 때 논리적으로 설명할 준비가 되어 있느냐가 관건입니다. 지금 시점에서 굳이 새 계정을 다시 파야 하는지는 목적에 따라 다릅니다. 콘텐츠 제작 자체를 업으로 가져가고 싶다면 주제와 타깃이 명확한 계정을 새로 만들어 실험해보는 것도 의미가 있습니다. 반면 마케팅 기획이나 운영 직무를 목표로 한다면, 기존 계정을 기준으로 운영 목적을 재정의하고 지표를 관리한 경험을 정리하는 쪽이 더 효율적입니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!