29살 남자 HR 직무 취업 고민

멘티분의 상황에서는 잡매니저 경력이 인사팀, 특히 채용 분야로 연결될지는 사실 어떤 업무를 얼마나 깊이 있게 경험하셨는지에 따라 달라질 수 있습니다. 실질적으로 희망하시는 채용전략 수립 전략 및 조직문화 개선 업무와는 거리가 있을수 있습니다.

 

하지만 잡매니저로 일하시면서 여러 지원자를 만나고 그들의 요구사항을 파악하며 상담하는 경험은 인력에 대한 장단점 관리 및 어떻게 조직차원에서 관리할지에 대한 부분은 도움이 될수 있습니다. 지원자 데이터나 채용 과정을 관리하면서 데이터 기반으로 효율적인 프로세스를 고민해본 경험이 있다면, 이는 채용 과정에서 강점으로 어필될수 있습니다.

안녕하세요! 상황을 보면 방향 자체는 HR과 잘 맞아 있습니다. 나이나 경력 공백보다도 지금 시장에서 걸리는 포인트는 학점과 HR 직무 적합성을 서류에서 바로 설득하지 못한다는 점입니다. 이미 채용팀 인턴 경험과 공공기관 인턴 경험이 있는 건 분명한 강점인데 이게 인사 실무로 어떻게 이어지는지가 이력서에서 충분히 드러나지 않았을 가능성이 큽니다. HR 직무는 자격증이 많다고 바로 평가가 좋아지지 않습니다. 이미 보유한 사회조사분석사, ADsP, 어학 스펙은 충분한 편이고, 추가로 준비 중인 HRM 전문가도 방향성은 맞습니다. 다만 전산회계 자격은 인사팀 내 급여나 노무 파트가 아니라면 영향력은 제한적입니다. 지금 시점에서는 자격증을 더 늘리기보다 채용 인턴에서 실제로 어떤 역할을 했는지, 채용 프로세스 중 어디에 기여했는지를 구체적으로 정리하는 게 더 중요합니다. 서류 탈락과 면접 탈락이 반복된다면 HR 직무를 너무 포괄적으로 쓰고 있을 가능성이 큽니다. 채용 HR, HRD, 노무, CnB를 한 번에 노리기보다는 채용이나 HR 운영 쪽으로 포지션을 명확히 잡고 이력서를 재정비하는 걸 권합니다. 학점이 낮은 건 이미 바뀌지 않는 요소이기 때문에 언급을 최소화하고, 대신 실무 경험과 데이터 기반 접근을 강조하는 전략이 현실적입니다. 잡매니저로 시작하는 경로도 충분히 유효합니다. 파견이나 아웃소싱 HR이라도 채용 운영, 인원 관리, 커뮤니케이션 경험을 쌓으면 1에서 2년 후 기업 인사팀으로 옮기는 사례는 많습니다. 다만 이 경우에도 단순 관리가 아니라 채용 실무 경험을 얼마나 가져갈 수 있는지가 관건입니다. 들어가게 된다면 본인이 맡은 업무를 인사 관점에서 계속 정리해두는 게 중요합니다. 정리하면 지금은 방향을 바꾸기보다는 HR 직무 내에서 포지션을 더 좁히고, 자격증 추가보다 이력서와 경험 정리에 집중하는 게 맞습니다. 커리어가 늦었다기보다는 아직 정리가 덜 된 단계에 가깝습니다. 화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다. 잡매니저가 도움이 되냐 안되냐는 우선 도움은 되지만 보통 채용팀에만 도움됩니다. erp정보관리사, hrm전문가 등의 자격증은 우수지원자들은 대부분있습니다. 준비해주시면 좀더 나은 결과가 있을겁니다.

안녕하세요. 멘티님 :) 잡매니저는 일반적으로 HR경력에 크게 도움되지는 않습니다.

안녕하세요. 합격하면 어디서든 일을 하는 것을 추천합니다. 학점이 낮아서 제한이 많아요~~

네 가능합니다. 나이가 걱정되실수는 있으나, 현대 이력을 꾸준히 일관성있게 하신다면 인사 직무에 중고신입 가능합니다.