채용담당 공고에서 헤드헌터 아닌 공고 찾는법

안녕하세요 멘티님~!
서칭·인재풀·소싱이 있어도 무조건 헤드헌팅은 아니며, 인하우스 리크루터도 DB 관리와 서칭을 합니다. 차이는 외부 후보를 설득해 이직시키는지 여부입니다. 채용 채널 발굴은 보통 인하우스 업무입니다. 인하우스 표기가 있으면 내부 채용이 대체로 맞고, 수수료·외부 고객사 언급이 있으면 헤드헌팅 가능성이 큽니다. HR컨설팅·서치펌 우대는 참고 신호일 뿐 결정 기준은 아닙니다.

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안녕하세요. 공격적인 인재 영입을 하는 곳이 아니라면 인하우스에서 헤드헌팅 업무를 하진 않습니다. 하지만 작성하신 모든 업무를 채용팀에서 수행합니다.

안녕하세요 13년차 마케터입니다.

채용담당자 공고에서 헤드헌터를 피하려면 제목보다 업무 내용 키워드를 보셔야 합니다. 헤드헌터는 인재 소싱과 매칭이 중심이라 공고에 인재 소싱 후보자 발굴 서치 포지션 매칭 같은 표현이 반복됩니다.

반대로 기업 내부 채용담당자는 채용 운영 중심이라 면접 일정 관리 채용 플랫폼 관리 공고 작성 지원자 커뮤니케이션 온보딩 지원 같은 내용이 나옵니다. 

질문 주신 표현 기준으로 보면 인재풀 확보 소싱은 헤드헌팅 업무에 포함될 가능성이 높고 채용 채널 발굴 플랫폼 운영은 인하우스 채용담당자 업무로 보셔도 됩니다. 

인하우스라고 적혀 있어도 내부 헤드헌팅 조직일 수 있으니 소속보다 실제 JD가 더 중요합니다. HR컨설팅이나 서치펌 경력이 있으면 헤드헌팅으로 이어질 확률이 높아지고 채용 운영을 원하시면 중소 중견기업 인사팀이나 본사 HR 채용 운영 포지션 위주로 보시는 게 맞습니다.

안녕하세요. 멘티님 :)

일단 작성해주신 요소 모두 인하우스 채용담당자를 뽑는데 필요한 검증 항목들입니다. 헤드헌터는 우리 회사가 아니라 다른 회사 인원을 뽑아주는 것이기 때문에 차이가 있습니다.

채용 채널 발굴은 우선 인하우스 리크루팅이고 우대 사항에 해당 내용들이 적혀있다고 해서 헤드헌팅 업무를 할 확률이 높은 것이 아닌 채용 업무 자체가 해당 경험들을 우선시하기 때문에 있는 것 입니다. 기업 내에서 인하우스 리크루팅은 인재 써칭도 기본적으로 하기 때문에 헤드헌팅으로 오해하실 필요가 없다고 생각됩니다.