추가로 이어서 질문이 있습니다.

1. 서비스기획 운영기획을 주로 해서 확장이 가능하다고 생각합니다. 2. 꼭 그렇진않지만 sns를 통해 트렌드를 쉽게 파악할 수 있다고 생각합니다. 3. 직무 관련 단기 계약직을 하시는게 그래도 연속성이 있을텐데, 취준에 너무 방해된다 싶으시면 아르바이트로 바꾸시면 될 것 같습니다. 4. 아마 컷트 당할 여지가 있는데 그 부분은 회사 측에 문의해보시는게 정확할 것 같습니다. 5. 5년을 어떻게 보느냐에 따라 달라서 이 부분도 회사 측에 문의해보시는게 좋겠습니다(만 5년 or 5년차) 답글이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!

1. 서비스기획을 했따면.. 보통 기획쪽이 관리직이니까 PM, 프로젝트 매니저랑 연결해서 지원해보면 좋을거 같습니다. JD내용 보면 유사한게 많아요.

2. 없다고 해서 흠이 되지는 않습니다. 오히려 SNS운영은 마케팅에서 많이 보는거라서요

3. 제가 봤을땐 멘티님은 계약직 지원보다는 정규직 지원으로 본인의 자리를 잡는게 우선일거 같습니다. 물론 계약직 지원도 나쁜건 아니지만.. 이미 좋은 성과와 경험을 가지고 있는 상태에서 계약직만 지원하기엔 좀 아쉬운거 같아요.'

4. 그런 경우는 자동컷입니다. 애초에 4년제 대졸 포지션에 초대졸을 뽑을 수는 없어요.

5. 아예 의미 없진않아요. 공기업 같으면 자동컷인데 그래도 2개월 정도 부족한건 어느정도 감안을 해주기 때문에 문제될건 없습니다. 본인이 4년 10개월이면 이제 곧 5년으로 되는거죠.

안녕하세요! 1. 서비스운영에서 가장 자연스럽게 확장되는 직무는 운영기획, 서비스기획, 프로젝트 관리 쪽입니다. 기존에 해오신 업무 자체가 프로세스 관리, 이슈 대응, 내부 조율, 성과 관리에 가까웠기 때문에 PM이나 PO는 회사 규모와 서비스 성숙도에 따라 가능성은 있으나 바로 메인으로 가기보다는 운영기획이나 서비스기획 보조 역할이 현실적인 연결선입니다. SCM이나 마케팅은 결이 조금 다르고, 특히 콘텐츠나 SNS 마케팅은 새로 증명해야 할 영역이 많아 우선순위로 두기엔 비효율적입니다. 2. SNS 관련해서는 개인적으로 인스타그램을 하지 않는다고 해서 트렌드를 못 읽는 사람으로 평가되지는 않습니다. 운영이나 기획 직무에서는 개인 계정 운영 여부보다 데이터를 어떻게 보고, 사용자 흐름을 어떻게 해석하는지가 훨씬 중요합니다. 실제 실무에서는 개인 SNS 감각보다 리포트 해석과 문제 정의 능력을 봅니다. 괜히 보여주기식으로 시작할 필요는 없습니다. 3. 생계와 취준 선택에서는 계약직보다는 정규직 경험을 살릴 수 있는 방향이 더 낫지만, 지금 상황에서는 단기 계약직이 직무 연관성이 명확하다면 알바보다 우선입니다. 다만 계약직이 단순 반복 운영이고 이직 준비 시간을 거의 뺏는 구조라면 추천하지 않습니다. 수입이 꼭 필요한 상황이라면 최소한의 시간으로 가능한 알바를 병행하면서 이력서와 포트폴리오를 정비하는 쪽이 장기적으로는 더 효율적입니다. 커리어상 공백을 메우기 위한 계약직 선택은 직무 연결성이 분명할 때만 의미가 있습니다. 4. 학사 이상 지원 요건에 전문학사로 지원하는 것은 서류 단계에서 컷될 가능성은 분명 있습니다. 다만 경력 중심 직무, 특히 운영이나 서비스 실무 포지션에서는 회사에 따라 학력보다 경력을 더 보는 곳도 존재합니다. 지원 자체가 마이너스가 되지는 않지만, 대기업이나 공기업 성격의 채용에서는 기대치를 낮추는 것이 현실적입니다. 5. 경력 연차 컷은 대부분 유연하게 봅니다. 5-7년 공고에 4년 10개월이면 지원 자체가 의미 없다고 보지 않습니다. 특히 직무 적합도가 높다면 충분히 검토 대상이 됩니다. 경력 표기는 통상적으로 4년 차로 보되, 실무 설명에서는 5년에 준하는 경험으로 풀어내는 것이 일반적입니다. 정리하면 지금 단계에서 중요한 것은 새로운 스펙을 더 쌓는 것이 아니라 서비스운영 5년을 어떤 직무 언어로 전환하느냐입니다. 불안해 보이지만 지금은 흔들리지 않고 정리하는 구간이라고 보셔도 됩니다. 화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요 멘티님~!
1번은 서비스운영에서 가장 자연스러운 확장은 운영기획 → 서비스기획 → 프로젝트 매니저입니다. PM은 일정·이슈·커뮤니케이션 강점이 바로 연결됩니다. SCM·마케팅은 일부 겹치지만 전환 난이도가 더 높습니다. 2번 개인 SNS 운영 여부는 감점 요소가 아니며, 트렌드 해석 능력이 더 중요합니다. 3번 생계가 필요하면 직무 연관 단기 계약직이 최선이나, 집중이 깨지면 알바 병행도 전략입니다. 4번 학사 요건 공고는 지원 가능하며 마이너스는 아닙니다. 5번 4년 10개월은 실무상 5년차로 보는 경우가 많아 지원 가치가 있습니다.

잘할 수 있습니다! 화이팅!
■도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다■

1. PM, PO, 서비스기획 요 정도 선에서 도는 편입니다. 마케팅 역시도 넘어갈 수 있습니다. (브랜드마케팅 등) SCM은 연관성이 거의 없다고 보시면 됩니다. 물론, 만약 맡는 서비스 자체가 SCM과 연관성이 높다면 그래도 가능성은 있을 수 있습니다.

2. 아뇨. 전혀요. 대신에 SNS를 안 하더라도 꾸준히 업계 동향이나 관련 기술 등을 알고 계셔야겠죠?

3. 알바 + 취준 추천드립니다. 물론, 계약직 역시 도움은 되나, 그 계약직이 지원하려는 서비스기획과 연관이 있다면 알바+취준보다 훨씬 더 좋고, 아니라면 금전을 충당하기 위한 목적이니 알바가 더 낫습니다.

4. 안됩니다. 커트되니 전문학사 이상 뽑는 공고만 지원하셔야 합니다. 제가 그래서 이전 글에도 남겼듯이, 야간대나 학은제 등 통해서 최대한 학사 취득을 권장드린겁니다.

5. 해보세요. 저도 이전 직장 지원시에 경력이 1년 정도 모자랐는데 합격했습니다. (만5년이상을 뽑았지만, 저는 당시 4년 1개월 정도였습니다)

마케팅, SCM 은 좀 벗어나 보여요. 특히 SCM은 좀 특정 영역이긴 합니다. 모두 신입 지원이면 다 지원해도 좋긴합니다만, 그러면 무한경쟁이어서 힘드니 경험을 살리는걸 추천드려요.