대기업은 첫 직장부터 준비 vs 경력 쌓고 이직

안녕하세요 우선 해당 실무경험을 하며 전환형을 다니시다가 계속 대기업 문 두들기는 것이 맞습니다 어차피 요즘 마케팅 대기업 노리는 분들은 대다수가 실무 경험이 있고 혹은 중고신입입니다 취업 후에도 중고신입으로 대기업 공채 넣기도 하구요 우선 스펙업하시며 계속 찔러보다가 안되면 경력이직으로 방향 전환하시면 될 것 같습니다 실무경험없이 바로 대기업을 뚫는 것은 쉬운 일이 아니기에 지금부터 대기업만을 노리고 이런건 어렵지 않을까 싶습니다

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 당연히 중소->대기업으로 이직하는 것은 쉬운 일은 아닙니다. 다만 그렇다고해서 아예 불가능한 것도 아니죠. 가능하다면 직무가 fit하다는 가정하에 대기업에서 커리어를 시작하는 것이 좋으며, 무엇보다 체계적인 시스템 속에서 업무를 배우고 다방면으로 성장하기 좋은 환경이라는 점은 이점이라고 볼 수 있습니다. 이에 제가 멘티분이라면 졸업 후 취준 기간이 1년이 넘어가기 전까지는 최대한 대기업도 도전해 볼 거 같고, 반대로 계속해서 결과가 좋지 못해서 1년이 넘어간다면 눈을 조금 낮춰서 직무가 fit한 준수한 중소나 스타트업이더라도 빠르게 입사하여 공백기를 막고, 경력과 전문성을 쌓는 데 집중한 후에 이를 디벨롭하여 대기업으로 이직을 노려볼 거 같습니다. 신입 지원과는 다르게 이직시에는 직무 역량과 더불어 이전 회사에서의 퍼포먼스가 중요하기 때문에 아예 대기업 이직이 불가능한 것은 아니기 때문에 현 멘티분의 준비 상황 및 환경 등을 고려한 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요! 마케팅 직무는 다른 직무 대비 실무 경험의 영향력이 매우 큰 편입니다. 특히 대기업 마케팅은 신입이라 하더라도 완전한 백지가 아니라, 이미 캠페인 단위의 실행 경험이나 데이터 기반 의사결정 경험이 있는 사람을 선호합니다. 이 때문에 실무 경험이 거의 없는 상태에서 대기업만을 목표로 준비할 경우, 서류 단계에서 경쟁력이 급격히 떨어지는 경우가 많습니다. 중소기업 채용 전환형 인턴을 첫 커리어로 가져가는 선택은 결코 손해가 아닙니다. 오히려 마케팅에서는 첫 직장이 어디냐보다, 그곳에서 무엇을 실제로 해봤는지가 훨씬 중요합니다. 콘텐츠 기획, 광고 집행 보조, 성과 리포트 작성, 간단한 데이터 분석 등이라도 직접 손을 대본 경험이 있으면 이후 대기업 지원 시 자소서와 면접에서 이야기할 수 있는 재료의 밀도가 완전히 달라집니다. 첫 직장이 중소기업이라는 이유만으로 커리어가 고정되지는 않습니다. 다만 한 가지 중요한 전제가 있습니다. 중소기업에 들어가더라도 무작정 버티는 것이 아니라, 대기업 마케팅으로 이어질 수 있는 경험을 의도적으로 만들어야 합니다. 단순 운영이나 잡무 위주의 역할이라면 의미가 약해질 수 있으니, 어떤 실무를 맡게 되는지, 성과를 수치로 정리할 수 있는 환경인지, 포트폴리오로 정리 가능한 경험인지까지 확인하고 선택하는 것이 중요합니다. 현실적인 전략을 제안하자면 중소기업 채용 전환형 인턴을 통해 실무 경험을 쌓되, 그 기간 동안 대기업 공채나 인턴 지원을 병행하는 방식이 가장 안정적입니다. 경험을 쌓는 동시에 도전의 끈을 놓지 않는 구조입니다. 실무 경험이 쌓일수록 대기업 지원서의 설득력도 자연스럽게 올라갑니다. 화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

다른경험 충분한 경우 대기업바로 지원해보시규.. 그게 아니라면 중소에서 실무경험하고 이를 바탕으로 쓰시는게 좀더 승산이 있을 것 같습니다.

마케팅, 전략기획, 경영지원 등은 TO가 적어요. 따라서 떨어지지 않기 위한 스펙 커트라인이 높게 책정돼 있습니다. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많고요. 오뚜기 공채 55명 기준 1~2명이라고 보시면 됩니다. 돈 쓰는 부서니까요. 1. 대기업 외에도 중견기업, 연 매출 100억 이상의 강소기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시면 좋겠습니다. 직무경험이 필요한 이유는 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를, 자소서와 면접에서 어필하기 위함입니다. 이력서 상 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. (단 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제라, 일정 이상 있으셔야 해요) 저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요. 뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 2. 결국 핵심은 직무와 산업군에 대한 관심입니다. 지원동기를 쓰거나 이야기하는게 어렵다고 하는 분들이 많은데, 정확히 말하면 지원 동기가 없는 거죠. 예를 들어 CJ를 가고 싶다고 생각해봐요. 왜 가고 싶냐고 물어보면 대부분은 그거죠. 돈 많이 주니까, 대기업이니까, 복지 좋아서 어깨에 힘 들어가니까. 하지만 이런 지원동기를 좋아할 회사는 없죠. 만일 CJ가 관심이 있다면, 길 가다가 CJ 제품이 보인다면 반갑지 않을까요? 자기가 잘 아는 기업이니까. 그러면 어떤 브랜드의 제품이 있는지, 그리고 어떤 채널을 통해 나가고, 어떤 품목이 행사에 걸리는지 찾아볼거고요. 그러면 현직자 멘토링을 한다든지, 관련 업계에서 아르바이트나 인턴을 한다든지 할거고요. 거기서 출발하셔야 합니다. 3. 스펙을 기업의 눈으로 바라보는 것이 핵심 면접 전까지는 왜 떨어지지 않기 위한 싸움입니다. 무슨 소리인지 이해가 어려우실텐데요. a. 이력서 누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보는 건 미친 짓이죠? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. "양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠. b. 자기소개서 채용 담당은 한정된 시간 속에서, 수천 장의 자소서를 봐야 하는 입장인데요. 따라서 "잘 쓴 자소서 고르기"가 아니라, "이 친구가 실수 없나"를 위주로 평가를 해요. 5분이란 시간 안에, 이 친구를 떨어뜨려야 할지 말아야 할지 고민을 하죠. 못 볼거 같다고 생각하실 수도 있겠지만, 충분히 볼 수 있습니다. 키워드 위주로 읽으면 충분히 볼 수가 있어요. "잘 쓴 자소서 고르기"는 여러 기준을 고려해야 하므로 시간이 많이 걸리죠. 그에 비해 "못 쓴 자소서 필터링"이, 여러 기준 중 하나만 미달되면 떨어뜨리면 되니까 훨씬 더 빠르니까요. 게다가 실수로 부적격자를 면접에 올릴 경우, 윗선으로부터 팀에 "왜 이런 친구를 면접에 올렸냐"고 한 소리 들어 곤란하기도 한 것도 영향이 있어요. 도움이 되셨을까요? 도움이 되셨으면 채택 부탁드립니다. 감사합니다:)

안녕하세요 멘티님,
결론부터 말씀드리면 중소기업 전환형 인턴으로 실무 경험을 쌓으면서 대기업 지원을 병행하는 방향이 가장 현실적입니다.

요즘 대기업 마케팅은 신입이라도 실무 경험을 거의 전제조건처럼 봅니다.
실무 경험이 없는 상태로 대기업만 단독으로 노리는 건 확률이 많이 낮습니다.

첫 회사가 중소기업인 것보다 중요한 건 어떤 일을 했고, 어떤 성과를 냈는지입니다.
전환형 인턴이라면 실제 업무를 맡고 결과를 만들 수 있어 이후 대기업 지원 시 명확한 무기가 됩니다.

실무 경험을 쌓으면서 계속 대기업을 두드리시고,
여의치 않다면 중고신입·경력이직으로 자연스럽게 이어가시면 됩니다.

지금 상황에서는 경험을 만드는 선택이 커리어 측면에서 가장 효율적입니다.

안녕하세요! 요새는 이직이 잦기 때문에 대기업 면접에서도 경력직 분들을 심심찮게 볼 수 있습니다. 따라서, 중요한 것은 직무에 대한 경험과 이해도라고 생각합니다. 그렇기에 멘티님께서 채용전환형 인턴을 하시면서 대기업 문도 부지런히 두드려보시는 걸 추천드립니다. 멘티님의 스펙으로 대기업에도 지원해보시고 결과를 보시면서 보완할 부분을 꾸준히 보완해보세요! 추운데 감기 조심하시고 항상 파이팅입니다!

안녕하세요 현직 식품 마케팅 팀장입니다.

 현재 대기업 마케팅 직무는 신입 채용임에도 불구하고 즉시 업무에 투입 가능한 실전 역량을 갖춘 지원자를 선호하는 경향이 매우 뚜렷합니다. 따라서 실무 경험이 부족한 상황이라면 학교 연계 프로그램을 통한 중소기업 인턴십은 본인의 포트폴리오를 채울 수 있는 아주 소중한 기회가 될 것입니다. 중소기업의 장점은 대기업보다 실무자에게 주어지는 업무의 범위가 넓고 주도적으로 프로젝트를 이끌어볼 기회가 많다는 점입니다. 여기서 얻은 구체적인 성과와 데이터 기반의 문제 해결 경험은 나중에 대기업 면접에서 다른 지원자들과 차별화되는 본인만의 강력한 무기가 됩니다. 다만 한 가지 조언을 드리자면 단순히 어디든 가는 것이 아니라 본인이 최종적으로 목표로 하는 산업군과 결을 같이 하는 곳을 선택하시기 바랍니다. 중소기업에서 실력을 갈고닦으며 동시에 대기업 공채에 계속해서 문을 두드리는 병행 전략이 가장 현실적이고 성공 확률이 높은 방법입니다. 실무 현장에서는 화려한 기업 이름보다 본인이 그곳에서 무엇을 고민하고 어떤 성과를 냈는지를 더 중요하게 본다는 사실을 기억하시기 바랍니다. 

도움이 되셨다면 댓글 채택 부탁드립니다.

안녕하세요 13년차 마케터입니다.

냉정하지만 현실적으로 말씀드리면, 결론적으로는 '지원한 곳 중에서 가장 괜찮은 곳'에 가시게 될겁니다. 그게 중소기업 일 수도 있고 대기업 일 수도 있습니다. 

솔직히 말하면 마케팅 신입도 실무경험을 많이 봅니다. 실제 실무 경험이 없으면 상위 레벨로 갈수록 확률이 많이 낮아집니다

따라서 현재 인턴을 하게 되더라도 대기업 지원은 기회가 되면 계속하세요
동시에, 붙을 수 있는 곳에서 실무를 쌓을지 말지를 따로 판단해야 합니다.

그때 보는 기준은 단순히 규모나 네임밸류뿐만 아니라, 아래와 같은 것들을 중점으로 체크해보시길 바랍니다.

1)내가 직접 관여한 아웃풋이 있는지

2)숫자나 결과로 말할 수 있는 경험인지
3)지원서에 바로 써먹을 수 있는지

이런 것들만 잘 챙길 수 있다면 기업 규모와 상관없이 충분히 유의미한 결과를 얻을 수 있습니다. 

안녕하세요 답변 드립니다.

제 생각에는 가능하다면 일단 대기업쪽으로 준비하시는게 나중에 커리어를 설계하는데도 도움이 크게 됩니다.

취업준비 힘내시길 바라며,

조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁 드립니다.

감사합니다.