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취업/문과 고민

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

내용만 봤을 때는 아무래도 전자인 2개월 전환형 인턴이 나아보입니다.
다만 여기서 핵심은 '직무 연관성 + 경험 속 스토리'라고 보시면 되겠습니다.

즉, 직무 JD 등을 살펴봤을 때 멘티분이 장기적으로 희망하는 직무와 연관성이 깊은지/커리어적으로 성장 가능한지 등을 중점으로 따져보는 것이 중요합니다.
근무기간보다 중요한 것이 기간동안의 스토리 (맡았던 업무/성과/배우고 느낀점 등)라는 것이죠.

이 부분을 중점으로 고민해 보시면 좋을 거 같고, 개인적인 생각으로는 직무만 fit하다면 단순 파트타이머 형태보다는 풀타임 근무가 더 얻어갈 것이 많다고 봅니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

멘티님 안녕하세요,

전환가능성이 아예 없는 파트타이머보다는, 조금이라도 전환가능성이 있는 2개월 채용형인턴을 추천드립니다. 2개월이라도 좀 더 깊은 직무경험을 하실 수 있을 것 같아요. 산업군하고 직무가 잘 맞아서 2개월이라도 멘티님께 좋은 경험이 될거라고 생각합니다.

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안녕하세요 현직 식품 마케팅 팀장입니다.

&nbsp;뷰티 업계 진입을 앞두고 두 가지 선택지 사이에서 고민이 많으실 텐데&nbsp;

결론부터 말씀드리면 2개월이라는 기간이 짧게 느껴지더라도 뷰티 대행사의 전환형 인턴을 선택하시는 편이 향후 커리어 확장성 면에서 훨씬 유리합니다.&nbsp;
뷰티 브랜드 업계는 트렌드 변화가 빠르고 광고주와 대행사 간의 협업 구조를 이해하는 것이 필수적인데 대행사에서의 인턴 경험은 짧은 시간 안에 다양한 브랜드의 마케팅 프로세스를 압축적으로 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 반면 6개월 시딩 파트타이머는 업무의 범위가 한정적일 수 있어 실무 역량을 증명하기에는 다소 단편적인 경력으로 비쳐질 우려가 있습니다. 만약 2개월 후 전환이 되지 않더라도 대행사 인턴이라는 타이틀은 뷰티 브랜드 신입 지원 시 직무 적합성을 보여주는 훌륭한 자산이 되며 자소서 첨삭과 커리어 멘토링 사이드잡을 하며 지켜본 결과 실제 많은 합격자가 이러한 단기 인턴십을 발판 삼아 더 큰 기업에 진입하고 있습니다. 짧은 기간 동안 본인이 맡은 프로젝트에서 어떤 구체적인 기여를 했는지 데이터로 기록해 두는 습관을 들인다면 그것이 곧 본인만의 강력한 포트폴리오가 될 것입니다. 두려워하지 말고 조금 더 도전적인 환경에서 실무의 깊이를 더해 보시기 바랍니다.&nbsp;

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안녕하세요 13년차 마케터입니다.

아르바이트와 인턴은 채용 시장에서 아웃풋이 다르게 인식됩니다. 같은 일을 하더라도 인턴이 훨씬 공식적인 경력으로 인정받습니다. (전환형이라면 특히 더 기준이 까다로울 수 밖에 없습니다.

2개월 전환형 인턴은 기간이 짧아 보여도 인턴 타이틀 직무 경험&nbsp;전환 여부라는 명확한 판단 기준이 있습니다. 
반면 6개월 시딩 파트타이머는&nbsp;실무 경험은 쌓일 수 있지만&nbsp;채용 담당자 입장에서는&nbsp;외주나 아르바이트로 분류될 가능성이 높습니다.

물론 해당 기간동안 어떤 경험을 했고 거기서 얻은 역량들을 어떻게 강조하는지도 중요하기때문에 이부분도 잘 고려하시길 바랍니다.

안녕하세요 뷰티 브랜드 업계 취업 희망하는 01년생입니다.
&nbsp;
현재 2개월 뷰티 대행사 전환형 인턴과
6개월 시딩 파트타이머 둘 다 합격한 상태입니다.
&nbsp;
둘 중에 어디가 더 나은 선택일지 조언 부탁드립니다.
실무 경험이 없어서 고민인데, 2개월하고 전환이 안 될시 애매한 경력이 생길 것 같아 고민입니다.

안녕하세요 뷰티 브랜드 업계 취업 희망하는 01년생입니다.

현재 2개월 뷰티 대행사 전환형 인턴과
6개월 시딩 파트타이머 둘 다 합격한 상태입니다.

둘 중에 어디가 더 나은 선택일지 조언 부탁드립니다.
실무 경험이 없어서 고민인데, 2개월하고 전환...

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2개월 전환형 인턴 vs 시딩 파트타이머 6개월

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