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면접을 봤는데 붙게 된다면 가야할지 고민입니다..

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일단 제가 면접본 곳은 일반적인 회사가 아니라 협회입니다. 근데 직무는 회계, 문서 작성 등 스페셜리스트보다는 제네럴리스트에 가까운 사무/행정 업무를 하게 될 것 같습니다. 소규모 조직이라서 10명 안되는데 솔직히 커리어성장이 가능할지, 만약에 다른 곳으로 이직할 때 그 회사에서 협회에서 일했다는 걸 좋게 봐줄지 등에 대한 생각이 듭니다..조직문화도 굉장히 보수적이라고 하고 혹여나 물경력이 될 것 같다는 생각도 들면서도 제가 지방에 살아서 안 그래도 일자리가 없는데 여기서라도 성장을 해봐야할지 고민입니다.. 참고로 2월에 대학교 졸업을 앞두고 있습니다. 

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댓글 4
  • 멘토 취보취뽀

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    롯데기업일치_check-icon

    전략기획직무일치_check-icon

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    재무회계 직무를 희망하시는게 입사할곳이 협회 사무보조 업무인가보군요. 곧 졸업인데 입사할곳이 생긴건 좋은 일이지만.. 아무래도 말씀하신것처럼 물경력 리스크가 있어보입니다. 제 생각엔 일단 입사를 하시구요. 그다음에 다녀보고 안되면 얼마든지 환승이직이나 퇴사를 해도 좋으니.. 입사해보고 고민하는게 좋을거같아요. 입사취소하기엔.. 요즘 취업이 너무 얼어있어요.
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  • 청마

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    큐리아서티프로젝트팀기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

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    안녕하세요, 답변드립니다.

    소규모 협회에서의 사무/행정 직무는 체계적인 성장 시스템은 부족할 수 있지만, 대신 다양한 업무를 폭넓게 경험할 수 있다는 점에서 초기 커리어에 의미 있는 출발점이 될 수는 있다고 봅니다.

    다만 핵심은 '근무 기간동안의 스토리 (맡았던 업무/성과/배우고 느낀점 등)이기 때문에 단순 반복 업무에 머무르면 물경력이 될 수 있다는 리스크가 존재하지요.

    지방이라는 현실적 제약도 고려해야 하겠지만 멘티분께서 첫 사회생활을 수도권에서 해도 상관이 없고, 제대로 된 취준을 도전해보고자 한다면 남은기간동안 서류 작업 등 취준에 집중해도 괜찮을 거 같습니다.

    반대로 위 사항이 조금 제한되고, 안정성을 택하고자 한다면 일단은 입사하여 경력을 쌓는 동시에 이직 등의 준비를 병행하는 방향을 택하는 것이 낫겠죠.

    조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

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  • 멘토 tanya11

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    LG생활건강기업일치_check-icon

    데이터 분석직무일치_check-icon

    멘티님 안녕하세요, 먼저 취업 정말 축하드립니다. 공백기도 없이 성공하셨네요!!~ 회사 외 협외나 소규모 조직에서의 근무 경험도 큰 도움이 됩니다. 회계, 문서 작성 등 전체 사무·행정 업무는 다재다능한 역량을 보여주며, 특히 연구직 지원 시 관리 능력을 강조할 수 있다고 생각합니다. 특히 초년생 시절에 이런 저런 직무들 많이 해보시면 좋아요!~ 예를 들어, 예산 관리나 서류 처리 경험은 프로젝트 운영 스킬을 향상시켜주고, 향후 다른 회사에 가시더라도 도움되는 경험들이니까요!!~ 그리고 다니시면서 틈틈히 이런 경험들을 이력서에 구체적 성과로 적어서 정리해보세요. 응원합니다.
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  • 화이팅화이

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    LG전자기업일치_check-icon

    구매관리직무일치_check-icon

    안녕하세요! 말씀 주신 협회 성격의 조직, 소규모 인원, 사무 행정 중심의 제너럴리스트 업무라면 경력 초기에는 장단이 분명합니다. 장점은 정규 조직 경험, 행정 프로세스 이해, 회계와 문서 실무를 폭넓게 경험할 수 있다는 점입니다. 다만 단점은 직무 전문성이 쌓이기 어렵고, 다음 회사에서 직무 연관 경력으로 강하게 인정받기 힘들 수 있다는 점입니다. 특히 향후 회계, 재무, 기획처럼 명확한 직무로 이동하고 싶다면 이력서에서 설명 부담이 생길 가능성이 큽니다. 단순 보조, 반복 행정, 외부 커뮤니케이션 없이 내부 문서 처리 위주라면 1년 이상 다녀도 커리어 성장 체감이 거의 없을 수 있습니다. 반대로 결산 보조, 예산 관리, 사업비 집행, 대외 보고 자료 작성처럼 결과물이 남는 업무를 주도적으로 맡을 수 있다면 짧게 다니는 것은 의미가 있습니다. 핵심은 얼마나 빨리 실무를 주도적으로 맡을 수 있는지입니다. 지방 거주와 일자리 선택지가 제한적인 상황이라면 조건부 선택이 현실적입니다. 합격 후 바로 입사하더라도 입사 전에 업무 범위, 담당 역할, 1년 후 기대 역할을 명확히 확인하고, 최소 6개월 안에 직무적으로 성장 포인트가 없다고 판단되면 미련 없이 이직 준비를 병행하는 전략이 필요합니다. 반대로 처음부터 성장 요소가 거의 보이지 않는 구조라면 합격을 하더라도 과감히 거절하고 다른 방향을 준비하는 것이 장기적으로는 손해가 아닙니다. 화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!
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