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취업/문과 고민

추가로 말씀드리면 MD 직무에서는 완성된 결과보다 현장을 얼마나 현실적으로 이해하고 있는지를 많이 봅니다. 그래서 인턴 경험이 있다면 잘된 성과보다도 어떤 상품을 왜 그렇게 운영했는지 그 과정에서 무엇을 배웠는지를 정리해 두시는 게 좋습니다. 만약 인턴 경험이 아직 없다면 유사 경험으로 온라인몰 분석 개인 판매 프로젝트 카테고리별 가격 비교 정리 같은 것도 충분히 활용 가능합니다. 중요한 건 숫자와 상품을 연결해서 설명할 수 있느냐입니다. 이 감각만 잡히면 이후 스펙은 충분히 따라옵니다. 도움이 조금이라도 되셨다면 채택 부탁드립니다~~~~~~

안녕하세요 멘티님-!!
유통, 이커머스 MD 준비에서는 셋 중 하나만 꼽자면 인턴 경험의 비중이 가장 큽니다. 실제 상품 운영, 가격 프로모션, 재고 흐름을 이해했는지가 핵심이기 때문이죠. 대외활동과 공모전은 MD 사고방식을 보여주는 보조 수단 정도로 활용하시면 충분합니다. 비상경 문과라면 전공 질문은 거의 들어오며 이때는 전공이 아니라 왜 이 직무를 선택했고 어떤 경험으로 이해를 쌓았는지를 설명하면 됩니다. 데이터 분석은 필수까진 아니지만 엑셀기반 지표해석 경험 정도는 있으면 분명 플러스입니다.
잘할 수 있습니다~ 홧팅! ◾️도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다◾️

멘티님 안녕하세요
유통/영업 이쪽에서 가장 어필할만한 것은 인턴일거같습니다.
물론, 한번에 인턴을 할수있는게 아니니 알바나 /대외활동 /공모전하시면서 경험을 쌓으시고 이것들 기반으로 인턴을 하는게좋죠
그리고 보통 해당직무의 경우 전공 제한을 두는 곳은 많이 없습니다.&nbsp;
마지막으로 데이터 분석경험은 있으면 본인 역량 어필하는데 좋겠으나, 없어도 다른 역량으로 어필할것들이 있다면 없어도 무방합니다.&nbsp;
답변 도움되셨다면 채택 부탁드립니다.

멘티님~
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감사합니다~

안녕하세요, 답변드립니다.

활동의 종류나 네임보다는&nbsp;상품/매출을 직접 다뤄본 실무 경험과 수치 기반 성과가 가장 중요하며, 가능하다면 직무 연관 인턴 경험이 가장 유리하게 작용한다고 보시면 좋을 거 같습니다.
비상경 문과 출신이라도 충분히 지원 가능하며, 지금까지 쌓아온(준비해온) 경험을 바탕으로 해당 직무에 지원하는 동기를 유연하게 답변하신다면 전공은 전혀 문제될 것이 없으니 걱정 안하셔도 됩니다.

데이터 분석 경험은 필수에 가깝고, 단순 자격증이나 스킬보다는&nbsp;매출/판매 데이터를 해석하고 의사결정으로 연결한 실무에 가까운 역량과 경험 중점으로 어필하는 방향이 더 효과적으로 작용할 것입니다.
자격증은 그나마 유통관리사, 데이터분석 역량을 강조할 수 있는 GA/SQLD 정도 추천드리며, 대외활동이나 공모전 등은 직무와 확실하게 fit한 임팩트있는 것들 위주로 소수만 챙기셔도 충분하니 양보다는 퀄리티에 집중하시면 좋겠네요.
&nbsp;
조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

오뚜기 최종합격뿐만 아니라, 롯데 코리아세븐 MD 인적성검사 합격 경험 토대로 말씀드립니다. 말씀주신 것 중 인턴 등 직무 경험에 가장 집중했습니다. 

대외활동, 어학연수(교환학생), 공모전, 봉사활동은 타 스펙 대비 숫자로 점수화가 어렵습니다. 게다가 객관성이 떨어지기에, 쓰지 말라는 기업들이 의외로 많죠.

결국 스펙도 기업의 눈으로 바라보는 자세가 중요하다는 겁니다.

1. 이력서에서 중요한 스펙

숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 총 5개인데요. 학벌, 학점, 영어 말하기 점수는 최소한 이상은 있으셔야 합니다. (기업/직무별 상이)

- 학벌 : 최소 서울 소재 대학, 지방 거점 국립대, 수도권 주요 대학 (채용 박람회 방문 대학 보시면, 중앙일보 대학평가 기준 상위 10~20위 이내라는 거 아실 겁니다)
- 학점: 전 학년 평균 학점 3.5/4.5 이상 
- 영어 말하기 점수 : IH~AL 이상 (토익말고 토익스피킹/오픽)

TO가 적은 비기술직군 내 직무 중 하나라, 스펙 커트라인이 높은 편이죠. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많기도 하고요.

2. 자소서에서 중요한 스펙

자소서에서 중요한 스펙은 직무 경험과 직무 관련 자격증입니다. 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 자소서나 면접에서 어필하기 용이하기 때문에 중요합니다. 

이력서의 스펙들 대부분은 직무 적합도 평가와 큰 관련이 없어요. 조직적합도 파악 목적으로 봅니다. 이는 "떨어지지 않기 위한 싸움인 서류전형"과 "붙기 위한 싸움인 면접" 모두에 핵심인 스펙이예요. 

3. 직무 경험을 쌓는 방법

- 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요) 

- 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다. 

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐? 

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠. 

영업관리나 MD 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.

특히 자소서에서 지원동기와 입사 후 포부 차별화에 용이하기에 권장드립니다.

 3. 결국 핵심은 직무와 산업군에 대한 관심입니다.  

지원동기를 쓰거나 이야기하는게 어렵다고 하는 분들이 많은데, 정확히 말하면 지원 동기가 없는 거죠. 예를 들어 CJ를 가고 싶다고 생각해봐요. 왜 가고 싶냐고 물어보면 대부분은 그거죠. 돈 많이 주니까, 대기업이니까, 복지 좋아서 어깨에 힘 들어가니까. 하지만 이런 지원동기를 좋아할 회사는 없죠. 

만일 CJ가 관심이 있다면, 길 가다가 CJ 제품이 보인다면 반갑지 않을까요? 자기가 잘 아는 기업이니까. 그러면 어떤 브랜드의 제품이 있는지, 그리고 어떤 채널을 통해 나가고, 어떤 품목이 행사에 걸리는지 찾아볼거고요. 그러면 현직자 멘토링을 한다든지, 관련 업계에서 아르바이트나 인턴을 한다든지 할거고요. 거기서 출발하셔야 합니다.

4. 어필하셔야 할 Soft Skill

- 데이터 분석에 기반해 인사이트 도출한 경험

MD는 고객 반응 데이터, 판매 데이터를 토대로, 시즌 및 채널에 맞는 프로모션을 기획 및 실행해야 합니다. 더불어 고객 특성에 맞는 상품을 소싱 및 운영해야 하죠. 특히 숫자에 둔감한 분들은, 심각하게 재고해보셔야 합니다.

- 협업역량: 팀원과 명확히 소통하고자 노력한 경험

MD는 상품 및 프로모션 운영을 위한 내/외부 협업이 많은 포지션입니다. 팀 내부의 협업뿐만 아니라, 유통채널과의 협업과 유관 부서(물류센터, 영업팀, 법무팀, 가격팀 등)와의 협업도 많아요. 

따라서 PT면접으로 전달력을 검증하려는 기업들이 많죠.

5. 자소서와 면접: "설명서가 아니라 광고"

기업이란 손님 눈에 구직자는 "팔리기 이전의 상품"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성하셔야 하세요. 이걸 말로 하면 면접이고요. 즉 "너란 사람을 돈 주고 써도 되겠니?"의 뉘앙스를 가진, 사용성평가라 이겁니다. 

따라서 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다. 이런 저를 돈 주고 구매해 주십시오"여야 합니다. 

기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 이득을 줄 수 있는지가 핵심이예요. 

멘티님께서 "자기 자랑만 죄다 늘어놓은 광고"를 보고, 아 "이 제품/서비스가 나에게 이런 도움을 주겠구나" 이러면서 일일이 추론하지 않으시잖아요? 마찬가지란거죠.

6. 임팩트가 전부입니다.

자소서도 결국은 광고이기 때문에, 임팩트가 없으면 안 읽히니 서류전형에서 떨어지게 되는 겁니다. 채용 담당은 자소서를 소설보듯 여유롭게 볼 수가 없으니까요. 

기억에 남는 광고들은 나름대로의 슬로건이 있어요. 예를 들어 "일요일엔 오뚜기 카레", "일요일엔 내가 짜파게티 요리사" 이런 식으로 말이죠.

기사를 쓸 경우, 3-30-3의 법칙이란게 있어요. 무슨 말이냐? 3초 간 제목에서 임팩트를 줘야, 해당 기사 요약 내용을 30초 간 보게 되죠. 거기서 임팩트가 있어야, 기사 모두를 읽는데 3분을 할애한다는 거죠.

이처럼 자소서는 광고이기 때문에, 슬로건이 있어야 해요. 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 서류전형에서 평가받을 수 있으니까요.

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감사합니다.

안녕하세요!

유통 이커머스 MD 준비할 때는 대외활동 공모전 인턴 중 무엇 하나만 정답이라고 보기는 어렵고 실제로는 직무 이해를 얼마나 명확히 보여줄 수 있느냐가 더 중요합니다. 현업에서는 브랜드 협업 경험, 상품 기획 관점에서의 활동, 매출이나 성과가 숫자로 남는 경험을 가장 높게 봅니다. 그래서 이름이 큰 공모전보다는 상품 선정 이유, 가격 전략, 판매 채널 선택, 결과 분석까지 이어지는 경험이 있는지가 훨씬 설득력이 있습니다. 인턴이 가장 직관적이긴 하지만 여건이 안 된다면 대외활동이나 개인 프로젝트로도 충분히 대체가 가능합니다.
비상경 문과 출신이라고 해서 전공 질문이 부담이 되지는 않습니다. 다만 전공이 다른데 왜 MD를 하고 싶은지에 대해서는 거의 반드시 질문이 들어옵니다. 이때 막연한 관심이나 트렌드 이야기가 아니라 소비자 관점에서 상품을 보고 문제를 정의했던 경험, 유통 구조를 이해하려고 시도했던 계기, 숫자와 성과로 판단하는 직무 성향이 본인과 맞다는 점을 논리적으로 설명하는 게 핵심입니다. 전공 지식 자체보다 직무 이해도와 사고 방식이 더 중요하게 평가됩니다.

서류나 포트폴리오에서 데이터 분석 경험의 중요도는 점점 높아지고 있지만 개발자 수준의 분석을 요구하지는 않습니다. 엑셀이나 간단한 툴로 매출 추이, 전환율, 재고 회전 같은 기본 지표를 해석하고 그에 따라 어떤 의사결정을 했는지를 설명할 수 있으면 충분합니다. 중요한 건 분석 자체보다 데이터를 근거로 한 판단 경험입니다. 숫자를 통해 상품이나 기획을 어떻게 개선했는지를 보여줄 수 있다면 MD 지원에서는 큰 강점이 됩니다.

화이팅입니다!! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~!

유통&middot;이커머스쪽 MD 준비할 때 대외활동, 공모전, 인턴 중 뭐에 집중하셨는지 궁금합니다! 그리고 비상경 문과 출신이면 전공 관련 질문도 들어올까요...?(전공이 다른데 왜 이 직무를 희망하는지..)
마지막으로 서류나 포트폴리오에서 데이터 분석 경험 중요도?도 얼마나 되는지 궁금합니다!!
감사합니다

유통·이커머스쪽 MD 준비할 때 대외활동, 공모전, 인턴 중 뭐에 집중하셨는지 궁금합니다!
그리고 비상경 문과 출신이면 전공 관련 질문도 들어올까요...?(전공이 다른데 왜 이 직무를 희망하는지..)

마지막으로 서류나 포트폴리오에서 데이터 분석 경험...

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상품 유통 md 준비 관련해서 질문있습니다 !!

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