링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

일부 대기업의 경우 3.5 이상 커트라인이 존재하는 경우가 있으나 보통은 3점 이상이면 단순 학점만으로 바로 탈락시키지는 않습니다.
특히나 인력난을 겪고 있는 중소나 스타트업의 경우 학벌이나 학점보다 '즉시 투입 가능한 실무형인재'를 선호하는만큼 지원자의 직무 역량 및 관련 경험을 중점적으로 평가하는 경향이 큽니다.

3.45와 3.5는 큰 차이없기 때문에 크게 걱정하지 마시고, 남은기간동안 보완할 수 있는/직무 역량을 확실하게 강조할 수 있는 요소 중점으로 채우고, 보완해 나가시는 방향을 추천드립니다.

학벌이나 학점만으로 좋은 기업에 갈 수 있는 시대는 과거형입니다.
조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

4.5 만점 기준 3.5가 커트가 되는 경우가 종종 있습니다.
1. 애초부터 서류 커트라인인 경우
2. 지원자 수가 너무 많아 심사위원 자체적으로 학점 제한을 거는 경우.
단언하긴 어렵지만, 중소의 경우에는 적용이 안될 것 같고요 대기업 조차도 회바회이며, 심지어 채용 인원에 따라 달라질 수도 있습니다.&nbsp;
학점에 매몰되기 보다는 역량과 경험을 잘 정리하셔서 강점을 어필하시면 3.45 학점은 절대 낮은 것이 아니기에 극복 가능하다고 말씀드리고 싶습니다.
감사합니다.

기업/직무마다 다르지만, 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이기 때문에 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 되세요.&nbsp;

- 학점: 전 학년 평균 학점 3.5/4.5 이상 (최소한은 3.0/4.5 이상)&nbsp;
- 영어 말하기 점수 : IH~AL 이상 (토익말고 토익스피킹/오픽)&nbsp;

특히 TO가 적은 비기술직군 내 직무(마케팅, 전략기획, 경영지원 등)의 경우, 스펙 커트라인이 높은 편이죠. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많기도 하고요.

모든 기업이 다 그런 것은 아니지만, 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자 수가 수천~수만 명이기 때문에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하죠.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

졸업을 하셔서 학벌, 학점을 바꾸기는 어렵습니다. 다만 영어 말하기 점수, 직무 경험이나 직무 관련 자격증을 일정 이상으로 만드세요. 특히 대기업 외 중견기업, 임직원 100명 이상의 강소기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓히신 뒤 우회 전략을 적절히 쓰시는 것 역시 방법이 되실 수 있습니다.

도움이 되셨을까요? 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

엑셀컷이라고 3.5 이하는 컷 하는 회사가 많다고 들었는데요. 낮은 중소들도 적용되는 건가요..? 아님 소위 말하는 대기업들 기준인가여..?
&nbsp;
제가 편입을 했고 학점이 3.45인데요. 이정도면 학점 컷 당하는 경우도 많나요?
&nbsp;
다들 최소 3.5는 넘어야 한다고 해서 재수강안하고 졸업한 게 후회됩니다...

엑셀컷이라고 3.5 이하는 컷 하는 회사가 많다고 들었는데요. 낮은 중소들도 적용되는 건가요..? 아님 소위 말하는 대기업들 기준인가여..?

제가 편입을 했고 학점이 3.45인데요. 이정도면 학점 컷 당하는 경우도 많나요?

다들 최소 3.5는 넘어...

취업/문과 고민

문과 학점 질문있습니다

연어덮은밥

링커리어

고객문의

이용안내

연관 서비스