졸업유예는 일단 했는데.. 길이 막혔습니다

안녕하세요, 서울 중상위권 대학 비상경 단일전공자입니다.

저학년부터 학보사, 동아리 운영, ESG학회, 수상경력 등 대내외활동을 다양하게 채웠고, 4-1에 광고 스타트업 인턴을 했습니다. 4-1까지는 남부럽지 않게 부지런히 지냈고, 직무를 찾기 위한 노력을 들여왔습니다. 그러다 4-2에 개인 사정으로 취업 준비 및 활동을 아예 하지 못하게 되어 수업만 겨우 들으며 지냈습니다. 현재는 문제 없으며, 4-2 당시 휴학을 하지 않은 것도 공백기를 만들지 않기 위해서였습니다.

취업 시작을 26년 상반기로 생각하고, 상반기에 인턴을 병행하며 취업을 해보려고 했으나

대기업 인턴만 노린 탓인지 면접탈을 맞았습니다. 또한 오픽IH 제외하면 컴활 등 각종 자격증이 아예 없는 상황입니다.

현 시점에서 대내외 경력이 워낙 다양, 방대하기 때문에 영업 마케팅 홍보 인사 등 가리지 않고 지원할 생각이었습니다만 인턴에 합격하지 못하게 되면서 단순 공백기로 남는 것이 걱정됩니다. 최근에는 자격증보다 실무 경험이 중요하다 하여 인턴 지원을 먼저 했는데, 어차피 곧 3월이니 자격증을 신속히 따면서 공채 지원을 이어갈지, 아니면 인턴 지원에 마저 힘을 쓰는 게 좋을지 고민입니다.

자격증 취득을 목표로 할 경우

오픽 AL / 컴활 2급 / SQLD/ 운전면허 취득 까지 생각하고 있습니다.

다만 상반기 공백을 자격증 취득에 썼다고 표현한다면 그게 회사 입장에서 납득할만할지 모르겠습니다.

추가적으로, HR 직무의 경우 여태껏 전혀 생각지 못했던 직무인데 콘텐츠 마케팅에 대한 거부감과 동시에 조직(동아리, 학회) 운영 경력 및 성과와 인턴에서의 각종 온보딩, 운영 문서 및 템플릿 제작 경험으로 HR 직무가 적성에 맞을지도 모른단 생각이 들어 함께 지원해볼까 하는 생각이 들었습니다. 그러나 노무사, 관련 자격증 및 인턴 경험이 없는 상황에서도 (어차피 다른 직무도 다양하게 쓸 것인데) HR에 지원할 자격이 있는 상황인지도 판단해주시면 감사하겠습니다.