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취업/문과 고민

일단 성격상은 끈기나 욕심이 있다 등등이 될 수 있을 거 같고, 업무상이라고 한다면 멀티테스킹을 잘한다 , 꼼꼼하다 등이 될 거 같습니다! 정확히 나누는 기준이 있는 건 아니고 업무상은 내 업무와 연결된 장단점을 쓰시면 됩니다!

성격상과 업무상을 연결지어서 하시면 될 것 같습니다. 성격은 끈기가 있는데 이 때문에 업무를 할때는 한 번 하면 끝까지 한다! 이런식으로요.

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멘티님 안녕하세요, 아마 인성과 업무 역량을 구분해서 파악하려는 의도가 아닐까 생각합니다. 성격상 장단점이 대인관계나 평소의 성향(친화력, 배려심, 예민함 등)을 뜻한다면, 업무상 장단점은 실제 과제를 수행할 때 필요한 특징(기획력, 꼼꼼함, 추진력 등)이 아닐까 합니다. 글에 써주신 끈기 있다 기본적으로 성격상 장점에 해당되어보이지만, 동시에 훌륭한 업무상 장점이 될 수도 있을 것 같아요. 만약 끈기를 성격상 장점으로 쓴다면 어려운 상황에서도 포기하지 않고 팀원들을 다독여 목표를 이뤄내는 태도로,  업무상 장점으로 쓴다면 방대한 자료나 복잡한 데이터를 다룰 때 끝까지 파고들어 기어코 인사이트를 도출해 내는 집요함으로 어필해보시면 어떨까 합니다. 좋은 결과 있으시면 좋겠습니다!!

안녕하세요. 멘티님,
성격상 장단점은 타고난 기질이나 인간관계에서의 태도를 뜻하며 업무상 장단점은 과제를 해결하는 방식이나 효율에 초점을 맞춘 개념입니다. 끈기가 있다는 성격의 영역에 속하지만 이를 업무로 가져오면 마감 기한을 엄수하거나 난관을 돌파하는 실행력으로 표현할 수 있어 매우 유용한 재료가 됩니다. 성격의 장점은 조직 융화력을 보여주는 데 활용하고 업무의 장점은 직무 전문성을 높이는 구체적인 작업 습관을 위주로 구성하는 것이 좋습니다. 모든 답변의 끝은 이 강점이 실무에서 발생할 특정 상황에 어떻게 기여할지 연결하는 것이 필수이며 단점은 이를 극복하기 위해 현재 본인이 실천 중인 보완책을 덧붙여 신뢰감을 주어야 합니다. 끈기를 강조할 때도 단순히 열심히 한다는 모호한 말 대신 본인만의 구체적인 루틴이나 시스템을 언급하며 회사의 이익으로 치환해 마무리하시기 바랍니다.

안녕하세요, 문과 대학생입니다.&nbsp;
곧 2차 면접을 보는데
장단점을 성격이랑 업무상...? 으로 두개 준비하라고
하던데 이 둘의 차이가 뭐에요??
&nbsp;
끈기있다. 이건 성격상 장단점인가요??
그리고 이걸 업무에 어떻게 적용하겠다 라고
마무리 해야하나요??

안녕하세요, 문과 대학생입니다. 
곧 2차 면접을 보는데
장단점을 성격이랑 업무상...? 으로 두개 준비하라고
하던데 이 둘의 차이가 뭐에요??

끈기있다. 이건 성격상 장단점인가요??
그리고 이걸 업무에 어떻게 적용하겠다 라고
마무리 해야하나요??

취업/문과 고민

성격상, 업무상 장단점

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