HR 채용 인턴 연장 고민

안녕하세요!

현재 약 100여명 정도 규모의 IT 스타트업에서 리크루팅 코디네이터로 인턴 생활 중입니다.

체험형 인턴으로 입사하여 이제 4개월 차가 되었는데요!

이제 슬슬 다음 스탭의 준비를 시작하려던 참이었습니다. 저는 우선 올해까지 즉 1년 동안 인턴으로 경험을 쌓고자 했습니다.

그렇기에 조금 지금보다 조금 더 큰 기업으로의 도전을 생각 중이었는데요. 이전 경력이 없는 상황 속에서 나름 큰 기업 들에 서합 경험이 있어서 공고가 올라오면 도전해야겠다 생각하고 있었습니다.

저는 현재로서 대기업 보다는 대형 스타트업(?), IT 기업들을 선호합니다.

그런데 최근 팀장 님께서 인턴 기간 연장 제의를 주셨습니다. 저의 커리어 고민을 들어주시고 다양한 이야기를 나눴는데요.

우선 연장을 하게될 시 지금의 채용 직무에서 확장하여 근태관리 등의 다른 인사 업무 과업을 맡길 계획이라 말씀 주셨습니다. 채용 뿐만 아니라 다른 인사 업무를 경험해 generalist로 성장하는 편이 좋을 것 같다는 말씀이었습니다. 팀장님께서는 연장도 열려있다 하셨습니다.

사실 보통 인사팀에서 인턴을 채용할 경우 대부분 채용 업무이고, 큰 기업일 수록 프로젝트는 크지만 경험은 한정적이라고 생각이 드는데요. 

이러한 상황에서 지금의 기업에서 다양한 업무를 더 경험하며 연장을 진행할 지, 6개월 기간을 채우고 다른 도전을 이어갈지 고민됩니다.

현재 회사에서의 팀원 분들과 다른 구성원분들과의 관계가 너무 좋기도 하고 현재 회사가 분명히 성장하고 있는만큼 더욱 고민이 되는 것 같습니다.

Hr에서 근무하고 계시는 분들의 조언을 듣고싶습니다.