인턴 연장 여부

안녕하세요

일단 기본적으로 어디가든 부바부 사바사 라는 생각을 꼭 하셔야 합니다.

1. 정규직들끼리 잡담방

있을 수 있습니다. 멘티님도 멘티님 친구들이랑 단톡방 있잖아요. 거기 한명이 끼인다한들 바로 추가해주지 않을거잖아요.

메뉴야 멘티님이 스몰토크하면서 여쭤볼 수 있는거구요.

2. 대화

회사에서 업무 얘기하는건 당연하죠.. 그냥 그 조직이 멘티님의 성에 안차는 겁니다.

어떤 조직을 가든 다 대화가 잘 통할리는 없죠. 그건 그냥 저 조직이 그런겁니다.

다른 조직가면 또 개인적인 얘기 많이 한다해서 싫어할겁니다.

3. 업무

원래 신입/인턴에게는 정리 업무 밖에 안줍니다.

현실적으로 멘티님이 할 수 있는건 진짜 없어요.. 그 사람들이 처리하면 몇 분이나 될걸 멘티님께 설명해주는 시간 들어가고 멘티님이 하면 며칠이 걸릴겁니다.

물론, 인턴을 뽑은 이유는 인턴이 할 만한 업무를 정해놓고 뽑긴하구요.

그리고 가장 중요한건 그 팀에서 인턴 교육 시스템이 얼마나 잘 되어 있냐 인겁니다.

광고대행사든, 중소든 대기업이든 그런게 중요한게 아니라, 그 팀의 신입 체계가 얼마나 잘 잡혀있느냐 그게 중요한거고 그건 들어가기 전까지 알 수 없습니다.

4. 마지막으로 지금 하는 일이 도움이 되는지는 업무를 보셔야 하는 겁니다.

그 업무 했던 경험을 토대로 다음 지원할 곳과 연관지어 어필해보세요.

그게 누군가를 설득할 수 있으면 도움이 되는거고, 딱히 할 말이 없으면 도움이 안되는 겁니다.

안녕하세요. 현직 마케팅 팀장입니다.

광고대행사 특유의 빠른 속도와 바쁜 업무 환경 때문에 팀원들이 신입 인턴을 세심하게 챙기지 못하는 경우가 많지만 현재 겪고 계신 소외감은 충분히 서운할 수 있는 상황입니다. 점심 메뉴를 묻지 않거나 업무 이야기만 하는 분위기는 인턴 개인에 대한 거부감이라기보다 여유가 없는 대행사 문화에서 흔히 나타나는 현상이니 너무 본인의 탓으로 돌리며 상처받지 않으셨으면 좋겠습니다. 단순 업무라고 느껴지는 리포트 수정이나 광고 프리뷰 작업은 대행사 운영의 가장 기초적인 흐름을 파악하는 필수 과정이기에 이 기록들을 잘 모아두는 것만으로도 실무 프로세스를 이해했다는 증거가 됩니다.

인턴십을 한 달 만에 그만두는 것은 경력상 공백으로 비춰질 수 있으니 우선 약속된 삼 개월은 채우며 대행사가 돌아가는 전체적인 판을 눈으로 익히는 데 집중하시길 권장합니다. 다만 삼 개월 이후 연장 여부는 본인의 성장을 기준으로 냉정하게 판단해야 합니다. 지금처럼 단순 반복 업무만 계속되고 사수로부터의 피드백이나 새로운 배움의 기회가 전혀 보이지 않는다면 연장보다는 그동안 쌓은 데이터와 경험을 바탕으로 공채 준비에 매진하거나 더 체계적인 교육을 받을 수 있는 곳으로 옮기는 것이 현명합니다.

답변이 도움이되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

현재 상황은 광고대행사 인턴에게 비교적 흔한 구조이며, 소외감이나 단순 업무 위주의 배정도 자주 발생하는 경우가 잦습니다.

다만 이 경험이 단순 소모로 끝날지, 아니면 광고 집행 프로세스와 실무 흐름을 배우는 기회가 될지는 멘티분의 관점과 의지에 달려있다고 생각됩니다.

연장 여부는 앞으로 실무를 배울 가능성과 성장 가능성이 있는지, 회사 경력이 이력서에 도움이 되는지, 그리고 정서적 스트레스를 감당할 수 있는지를 기준으로 판단하는 것을 추천드립니다. 

따지고보면 내 커리어는 남들이 아닌 오로지 '나 자신'이 챙겨야하는만큼 나의 커리어에 도움이 된다면 조금은 버티면서 공채 준비를 병행하는 것이 효과적이라고 생각됩니다. 남들을 신경 쓸 필요가 없다는 뜻이죠.

반대로 정신적 스트레스로 인해 회사생활이 어려운 수준이거나 성장 가능성 등을 놓고 봤을 때 연장시 큰 의미가 없다면 연장하지 않고, 경험 정리 후 공채 준비에 집중하는 것이 나을 거 같습니다.

인턴 신분일 때는 한 번쯤 겪을만한 부분이기 때문에 멘티분의 탓이 아니니 자신감 잃지 않으셨으면 좋겠습니다. 저 또한 인턴 때 그랬고요..

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요.

 모든 인턴이 다 그렇진않습니다.. 다만 같이 일하는 사람이 누구냐에 따라서 조금은 달라질 수 있긴하지만 지금 상황에서는 많이 힘드실 것같아요..

1. 현 상황에서 이렇게 생각해보시면 좋을 것 같아요. 버티는 기간은 딱 3개월까지, 인턴 경력으로서의 '최소 유효 기간'만 채우고 미련 없이 나오세요.

2. 자소서 소스는 이미 충분해 보여요. 단순 업무라도 '꼼꼼함'과 '프로세스 이해도'로 포장하면 훌륭한 신입 지원 자격이 됩니다.

안녕하세요

너무 힘들어 하시는게 느껴지는 것 같아서 맘이 편하진 않네요

우선 단순 업무부터 하는 건 대부분의 인턴이 그러하기 때문에 그게 잘못 되었다고 하기 어렵다고 말씀드리고 싶습니다!

우선 현재 업무를 하면서 내가 성장을 할 수 있는지를 냉정하게 보시고 판단하시는 것을 추천드려요

대행사 인턴 3개월은 업계 생리 파악이라는 명분으로 충분히 유효하다고 생각해요

이후 연장에 대한 생각은 내가 여태 해왔던 것을 보면서 남는게 많고 성장을 했다 아니면 그대로 스트레스다 이 기준으로 보고 결정하시는 것을 추천드립니다!

안녕하세요, 멘티님 :) 

제가 경험했던 회사들을 토대로 말씀드리면 

오히려 인턴을 더 챙겨주는 분위기가 대부분이었습니다. 

물론 모든 대화에 참여할 수는 없겠지만 인턴을 배려해서 대화를 하거나

먼저 메뉴를 물어보는 등의 상황이 많았기에 현재 기업은 

기업 문화가 그렇게 좋다고 생각되지는 않습니다. 

불편한 곳에서 계속해서 근무를 할 만큼 해당 기업의 메리트가 큰 것이 아니라면

연장은 굳이 하지 않아도 된다고 생각합니다. 

안녕하세요, 일단 1,2,3 3개 다 그렇게까지 크리티컬하지는 않는데 본인이 스트레스가 크다싶으시면 3개월 이후 다른 기회를 모색해보시면 어떨까 싶네요. 일반화하기는 어려운 케이스 같습니다~