면접 준비 제대로 안됐을 때 어떻게 하시나요

안녕하세요 멘티님-!! 먼저 지금까지 버틴 것부터 정말 잘하고 계십니다. 우울감이 심하면 준비가 안 되는 게 정상입니다. 스스로를 자책하지 마세요.

그래도 가는 게 맞습니다. 준비 0%와 50%는 체감상 크지만, 면접관 입장에서는 태도와 기본 구조만 잡혀도 충분히 가능성 있습니다.

• 지원동기 1개

• 해당 기관 핵심사업 2~3개 정리

• 인턴으로 기여할 수 있는 포인트 1개

• 경험 1개를 STAR 구조로 정리 해서 기본답변부터 준비하세요~

  길게 말하려 하지 말고 두괄식 40초 답변 연습만 하세요.

  면접은 “준비 많이 한 사람”을 뽑는 게 아니라
  “함께 일해도 괜찮아 보이는 사람”을 뽑습니다.

울면서 준비해도 됩니다. 완벽하지 않아도 됩니다.

잘할 수 있습니다~ 홧팅! 취뽀하세요!

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안녕하세요 멘티님! 저도 워낙 바빠서 면접을 준비하지 못한 경우가 있는데요. 제가 작성한 자소서를 바탕으로 예상 질문 5-6가지에 대한 답변만 하루만에 외우고 면접에 들어갔습니다. 물론 길게 준비한 면접보다는 상대적으로 다소 아쉬운 편이였지만, 그래도 준비 안 한 것보다는 훨씬 낫다 라는 생각이 들었고 차츰 후회의 감정도 없어졌습니다. 하루정도라도 준비하셔서 면접에 들어가시면 어느정도 잘 하실 수 있을거라고 생각합니다 화이팅입니다! ★답글이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★

기본적으로 준비할 1분자기소개, 직무상강점, 회사및직무지원동기는 꼭 준비하시구요. 그리고 회사에 대한 기업분석도 간단하게 기사서치나 사업보고서 회사개요 내용 보면서 파악하세요. 그리고 자소서 내용 읽으면서 예상질문리스트 만들어두시면 더더욱 좋을거 같습니다. 제일 우선순위는 제가 말씀드린 자기소개, 직무강점,지원동기입니다.

자소서 한번이라도 더 정독하고, 경험정리해둔거를 되새기시기 바랍니다. 대부분 사람들이 잘못 생각하는게 면접관이 문항을 만든다고 생각하는건데요. 면접 질문은 지원자가 적은 자소서에서 나옵니다. 예를 들어 마케팅 프로젝트에서 팀장을 했다고 해봐요. 그러면 "마케팅 인사이트는 어떻게 찾으셨는지?" 혹은 "팀원 간 갈등은 어떻게 해소했는지?" 이런 걸 꼭 물어봐요. 현직자가 1명은 반드시 들어가니까요. 따라서 자소서 한 번 더 읽어보고 들어가세요. 적어도 떨어질 걱정은 더실 수 있습니다. 결국 물어보는 건 하나예요. "이 친구가 자기 회사에서 얼마나 일 잘 할 친구인지?"예요. 따라서 직무역량을 가장 많이 물어봅니다. 그 다음이 협업역량인데요. 개별 과제에 익숙한 대학생 분들이 많아, 가장 많이 물어보는 영역이예요. 도움이 되셨을까요? 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다😀

멘티님 안녕하세요! 여러 면접들을 보러다녔던 때가 엊그제 같은데 이렇게 글을 쓰고 있네요. 먼저, 저는 입사지원서를 난사했어서 닥치는 대로 면접을 보러 다녔습니다. 면접 준비가 잘 되어있지 않은 때일수록 멘티님께서 쓰셨던 입사지원서에 더 충실해져야 합니다. 가장 기본적인 1분 자기소개와 마지막 할 말은 꼭 준비하셔서 가시고, 남은 기간동안 자기소개서를 보시면서 내가 어떤 말을 썼는지 보시고, 이를 바탕으로 어떤 질문이 나올지 예상하면서 최소한의 대비는 하고 가셔야 합니다. 그리고, 청심환 하나 드시고 오히려 나는 준비 많이 안했으니까 떨지 말고 하고 싶었던 말 하고 대화한다는 생각으로 다녀오자고 마인드 컨트롤 하시고 다녀오시기 바랍니다. 오히려 꾸며내려 하지 않고 진솔한 태도가 더 좋은 결과를 불러오는 경우도 있습니다. 좋은 결과 있으시길 바라며, 항상 파이팅입니다!!!