MD 직무 취준 중이었는데 지난 하반기에 all 서류 광탈 후…
상반기 취준이 너무 막막했는데
운 좋게 이랜드(패션)랑 신세계푸드 현직자분들께 멘토링 받을 기회가 있었어요!!
1:1로 직접 피드백 들어보니까 제가 그동안 자소서를 완전히 잘못 쓰고 있었다는 걸 깨달았습니다… ㅜ 듣고서 저만 알기는 좀 아까운 거 같아서 한 번 공유해 봐요!
1️⃣ 단순 역량을 강조하기보다, 그걸 어떻게 적용할 수 있는지를 어필하기
저는 그동안 자소서에 '데이터 분석 능력'이랑 관련 자격증 얘기만 주구장창 썼거든요. 근데 멘토님이 패션은 입고 지연이나 재고 꼬이는 일이 매일 터지는 곳이라, ‘업체랑 협상하며 문제를 해결해서 성과를 낸 경험’이 1순위라고 하시더라고요. 단순 분석 능력은 문제 발생 시 대처할 때 곁들여 쓰는 식으로 에피소드를 바꿨더니 훨씬 뾰족해졌어요!
2️⃣ 내가 준비하는 직무에 대해서 정확히 알기(현직자 커피챗 필수…)
저는 AMD 직무에 대해서 잘 모르고, 그냥 MD 도와주는 서포터인 줄 알았어요. 그런데 직접 현직자 분을 만나서 얘기해보니까, 프로모션 세팅 및 관리(실행 단계)에 초점이 많이 맞추어진 직무더라고요!
특히 신세계 같은 대형 채널은 프로모션 세팅 하나 잘못하면 손실이 억 단위 하구요. 그래서 '꼼꼼함'이랑 '빠른 피드백'을 왜 그렇게 강조하는지 이제야 이해가 갔습니다.
(+) 꿀팁: 실무 용어나 채널별 프로모션 특징 모르면 면접에서 바로 티 난다고 공부하라고 조언해 주셨어요.
멘토링 받으면서 느낀 건, 역시 자격증보다 직무랑 연결된 경험들을 어떻게 녹이느냐가 관건이라는 거였어요. 인터뷰 질문 전문이랑 제가 멘토님께 전수받은 포트폴리오 작성 팁까지 블로그에 꼼꼼히 정리해 뒀는데, 혹시 저처럼 방향성 고민되시는 분들은 한번 읽어보시면 도움 많이 될 거예요!
https://blog.naver.com/aplusstory/224194308417
다들 다가오는 상반기 채용 시즌 지치지 말고 같이 힘내서 최종 관문까지 뚫어봐요! 화이팅입니다! 🔥
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