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취업/문과 고민

안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다.

졸업 예정자가 맞으세요. 4-6월에 취업계만 내실 수 있다면 인턴도 하실 수 있겠네요!

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*위에 대댓보고 말씀드립니다만... 제가봤을땐 정확한 답을 얻고싶으면 인사팀에 전화해보세요.

일단 4-6월 인턴은 학교를 안다니거나 아니면 다니더라도 취업계를 내서 정상적으로 출근은 할수있어야하구요.

정규직의경우, 본인 소속이 학교랑 직장이 겹칠수는 없기때문에 반드시 졸업한 상태여야합니다.

졸업예정자에 해당됩니다. 취업계 내서 4-6월 인턴근무하시고 7월 입사전에 졸업만 된다면 충분히 가능할겁니다.

멘티님이 의문가지시는 내용 충분히 맞고 입사전에만 졸업처리만 잘되면 나중에 정규직 일하는거에는 문제없다고 보면됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

일반적으로 &lsquo;졸업예정자&rsquo;는 해당 학기까지 모든 학점을 이수하면 바로 졸업이 가능한 상태이거나, 졸업을 앞둔 마지막 학기에 재학 중인 경우를 의미한다고 보시면 됩니다.

이에 졸업예정자에 해당된다고 보시면 되고, 취업계를 내서 풀타임 근무 및 7월 입사가 가능하다면 충분히 가능하다고 생각됩니다.
정확한 황긴을 위해 학적 상태 및 졸업예정 시점을 학교에 확인해보고, 인사담당자에게 문의해 보시면 좋을 거 같네요.

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멘토분들마다 말이 다 다르신데 어떤게 맞는건지..ㅜㅜ

일부 기업에서 받아주는 경우도 있긴한데, 통상적으로 그러지 않은 경우가 많아요.

왜 졸업자가 아니라 졸예자부터 지원이 가능할까? 를 회사 입장에서 생각해보세요.
취업계 내서 다 할거면 3학년부터 그냥 지원 받으면 됩니다. 취업계 내거나 알아서 휴학할거니까요.
근데 그게 아니라, 졸업 문제 없이 이어서 쭉 일할 사람을 뽑기에 졸예자를 뽑는 겁니다.

원격 강의 들으니까 그 때 일할 수 있으니 지원 가능하지 않냐고 하셨던 분들도 꽤 있었던 것 같네요.

그런 원리라면 이 분들도 다 가능해야 합니다..

회사에선 봉사하려고 정규직/인턴을 뽑는게 아니라,
엄연히 돈주고 일을 맡기는 계약 관계입니다.

회사 업무만 해도 정신없을텐데, 졸예자가 아니면 학교도 병행해야 한다는거고..
기업 입장에서 굳이 그 사람에게 시간을 쏟진 않겠죠

안녕하세요

졸업예정자를 찾는 이유를 생각해보시면 될 것 같습니다.

지금 공고 보면 졸예자를 뽑는 이유는 돌아오는 학기에 졸업하여 근무에 지장이 없는 사람을 뽑기 위함입니다.
통상 3월 공고부터 졸예자를 채용하게 되는데요, 이게 방학쯤 이후부터 문제 없이 근무할 사람을 뽑기 위함입니다.

졸업생만 뽑아도 되는데, 바로 문제 없이 일이 가능하므로 졸업예정자도 채용을 하는 것입니다.

즉, 4~6월에 공고는 상반기에 학교 다니지 않는 사람이 대상인겁니다.
취업계 내서 가능한 사람이 아니라, 졸업 예정인 사람을 뽑는 겁니다.

4-1후 한학기 휴학해서 이번 3월에 4-2복학하는데요
저는 졸업예정자가 아닌거죠?
이번 2월에 졸업하신 분들이 졸예자인거 맞나요?
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지원자격이 졸업예정자(4~6월 인턴 근무 및 7월 입사 가능자)
&nbsp;
취업계 내든 뭘 하든 해서 4~6월 인턴 가능하고 7월 입사 가능하긴 한데 저도 졸예자인건가요

4-1후 한학기 휴학해서 이번 3월에 4-2복학하는데요
저는 졸업예정자가 아닌거죠?
이번 2월에 졸업하신 분들이 졸예자인거 맞나요?

지원자격이 졸업예정자(4~6월 인턴 근무 및 7월 입사 가능자)

취업계 내든 뭘 하든 해서 4~6월 인턴 가능하고 ...

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