제가 지금 막학기 취준 중인데요!

안녕하세요 멘티님, 보통 기업에서 말하는 26년 8월 졸업예정자는 실제로 해당 시점에 졸업 가능한 상태인지를 기준으로 보는 경우가 많습니다. 그래서 만약 공식적으로 졸업유예를 신청해두면 학교 기준 학적 상태가 졸업예정이 아니라 재학이나 유예 상태로 잡혀 요건이 애매해질 가능성은 있습니다. 특히 이후 증빙서류 제출 단계에서 졸업예정증명서를 요구하는 경우에는 확인될 수 있습니다. 다만 학교 갈 일 없는 단순 유예라고 해서 무조건 탈락시키는 회사만 있는 건 아니고 기업마다 해석 차이도 있습니다. 

그래도 현재 지원 중인 기업이 정말 가고 싶은 곳이라면 우선 졸업예정 상태를 유지하는 방향이 더 안전해 보입니다. 이후 최종 결과 나오고 상황 보면서 유예 여부를 다시 결정하는 경우도 많습니다. 너무 혼자 불안해하기보다 학사팀에 현재 증명서 발급 상태도 꼭 확인해보시는 걸 추천드립니다. 

안녕하세요, 답변드립니다. 쉽게 말해서 채용 확정된 시점에 졸업 상태가 되어있어야 한다고 보시면 됩니다. 8월 졸업예정자라고 필수자격에 나와있다면 졸유 등은 안되지 않을까 싶네요. 다만 이러한 조건이 존재하는 이유가 풀타임 근무에 지장이 없는 지원자를 뽑고자 함이기 때문에 졸유해도 출퇴근에 문제가 없다면 혹시 모르니 채용팀에 문의 넣어보는 것이 정확해 보입니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 졸업예정자라면 26년8월부터 근무인데 회사에 한번 여쭤보시는게 맞아보입니다. 수료상태로 근무하는데 지장은 없다고 말씀드려보셔요. 만약 안된다하고, 목표 직무와 fit한 인턴이라면 졸업하시는게 나아보입니다. 요즘은 졸업자, 졸업유예 큰 차이가 없습니다. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆